招聘1人1个岗位
为加快打造具有金华辨识度的低空经济发展高地，2025年1月6日，金华市政府常务会议审议通过金华市低空产业投资运营有限公司（以下简称市低空投公司）组建方案。金华市交通投资集团有限公司（以下简称市交投集团）等17家公司共同出资设立金华市低空产业投资运营有限公司，并于2025年1月23日完成工商注册登记，为市交投集团所属一级子公司，由市交通运输局负责行业管理和业务指导，注册资本金2亿元。
公司定位职能包括低空基础设施建设、低空数字化管理、低空飞行运营服务、低空经济产业引育、低空项目开发及应用，以及完成市政府交办的其他任务。现因公司经营发展需要，公开招聘公司总经理1人（职业经理人）。
一、招聘范围、报名资格条件
（一）招聘范围
全国范围内符合条件人员。
（二）招聘岗位、资格条件
招聘岗位：公司总经理（职业经理人）
总经理（职业经理人）应具备资格条件：
1.基本条件：
（1）具有鲜明的政治立场。应当符合中央和上级有关部门对选人用人工作的原则要求，拥护中国共产党的领导，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
（2）具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
（3）具有深厚的专业素养。熟悉国家宏观经济政策和现代企业的组织运作模式，掌握行业政策和发展方向；具有丰富的企业经营管理经验，在项目投资、营销管理、财务管理、人力资源管理和风险防控等方面有专长。
（4）具有较强的履职能力。有市场认可、公认度较高的职业经历和岗位历练，具有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划能力、决策能力、执行能力和组织协调能力。
（5）具有健康的身心状态。有健康的身体条件和职业心态，能够适应复杂环境，胜任繁重工作，具有较强的心理承受与调节适应能力。
2.岗位任职要求
（1）年龄：45周岁及以下；
（2）学历专业要求：具有工学、管理学相关专业本科及以上学历、同等专业学位，硕士及以上学历者优先；
（3）具有丰富的管理经验。具备优秀的统筹管理、经营治理能力，具有5年以上企业管理工作经历且在同规模企业担任总经理或3年以上高级管理人员的任职经历，担任过航空、飞行器制造相关公司高级管理人员者优先；
（4）具备低空经济发展先进理念、深刻了解低空产业发展方向、具有整合低空产业链发展资源者优先；
（5）特别优秀者，经市交投集团党委研究，可适当放宽条件；
3.有下列情况之一者不受理报考：
（1）受过刑事处罚的；
（2）受过党纪、政务处分的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（4）其他情况不宜报考的。
（三）总经理（职业经理人）岗位职责如下：
1.负责统筹经营管理工作；
2.负责战略落地实施；
3.业务拓展与培育；
4.项目实施推进；
5.董事会要求的其他事项。
（四）总经理（职业经理人）业绩考核目标
待确定人选后根据国资委职业经理人管理办法制定业绩考核目标。
（五）总经理（职业经理人）薪酬
总经理（职业经理人）薪酬及组成方式参照有关规定。
二、招聘程序
招聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合素质评估、面试、组织考察、体检、党组织研究、公示、董事会聘任等程序进行。
（一）招聘信息发布平台
金华人才网：http://www.jhrcsc.com/
金华市交通投资集团有限公司网站：http://www.jhsjttz.com/
（二）报名要求
1.招聘人员需提供以下应聘材料：个人简历；本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网下载，请勿下载学籍备案表）、历年社会保险参保证明、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、工作业绩（成果）材料、荣誉证书等原件扫描件；jpg.格式电子版白底1寸标准近照。
2.招聘人员应对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消聘用资格。应聘材料我方代为保管。
3.报名时间：公告发布之日起至2025年4月28日17时
4.报名须知：应聘者须将完整填写的《金华市交通投资集团有限公司应聘报名表+个人基本信息汇总表》（Word版）和证明材料原件扫描件以附件形式（一并打包）发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题改为：“姓名+应聘岗位+学历+职称”，例如李四-招商专员-全日制本科-助理工程师。报考人员若未按要求完整填写《应聘报名表+个人基本信息汇总表》及提供相关证明材料视为无效报名，由此造成的相关后果由报考人员自行承担。
5.联系方式：
（1）报名邮箱：1074779602@qq.com
（2）联系电话：0579-82570981/82383022
（3）联系人：施女士、卢女士
（4）联系地址：
浙江省金华市婺城区双龙北街28号3号楼305/浙江省金华市金东区多湖街道宾虹东路299号浙中总部中心大楼1号楼20-4
（三）资格审查
金华市低空产业投资运营有限公司按照总经理（职业经理人）招聘方案规定的条件和岗位具体要求进行资格审查。审查通过人员将会以电话或短信方式通知，经审查合格的准予参加考试。
（四）招聘考试
本次招聘考试形式为专业能力与专业素质测试和面试两部分。专业能力与专业素质测试由学历、职称、任职经历、工作业绩等维度组成，满分100分，占比20%；面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力、综合素质和对利润完成数的确认，满分100分，占比80%。面试时间、地点另行通知。
（五）组织考察
根据考试结果，按照招聘岗位1:1比例确定考察人选并开展考察，考察内容包括但不限于本人履历情况、近三年工作表现、工作业绩及工作圈、生活圈等相关情况。
（六）党组织研究
由党组织根据考察对象的综合素质、任职经历、个人特长、以及企业干部结构等情况进行统筹考虑，集体讨论决定任职人选。
（七）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（八）公示
对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
公示期满，对拟聘用人员没有异议，或者反映问题经查实不影响录用的聘用人员，在受聘前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明材料。拟聘用人员必须在规定的时间内报到上班，无正当理由逾期报到的，取消录用资格。职业经理人聘用由所在公司董事会最终决定聘用，双方签订契约，发放聘书。
资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符，均取消应聘资格。
三、其他事项
职业经理人实行聘任制和契约化管理。由聘用单位与拟聘任对象签订劳动合同和聘任协议，明确职业经理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可继续聘任；年度或聘期考核不合格的，解除劳动关系，实行市场化退出。试用期根据《劳动合同法》有关规定约定。对聘任对象聘期内绩效实行一年一考核，签订任期经营管理目标责任书和年度经营管理目标责任书。试用期满经考评合格及以上的，正式聘用；考评不合格的，解除劳动关系。
录用人员根据职业经理人业绩考核兑现薪酬，并享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险一金），执行公司福利制度。
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