招聘10人8个岗位
为进一步充实钱塘区编外人员力量，满足单位编外用工需求，根据工作需要，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局将组织实施2025年统一公开招聘编外工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位和岗位
本次统一公开招聘编外工作人员共推出8个岗位，计划招聘编外工作人员10名。各招聘单位、岗位、条件及其他要求详见“2025年杭州市钱塘区统一公开招聘编外工作人员计划表”（详见附件1）。
二、招聘对象和基本条件
报名人员应符合下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质；
（三）遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；
（四）符合岗位所需的专业或技能条件；
（五）年龄要求：年龄一般为35周岁及以下（1989年5月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推），具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2025年5月；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）符合岗位所需要的其他条件。
三、招聘程序
本次招聘工作按照公开报名、资格初审、笔试、面谈、资格复审、结构化面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名和资格初审
报名时间：2025年5月23日9：00－6月6日12：00。
资格初审时间：2025年5月23日9：00－6月6日17：00。
报名网址：http://zjxd.oumakspt.com/（社会招聘考试报名平台）
报考人员登录社会招聘考试报名平台（以下简称“报名平台”），如实、准确、完整地填写有关信息，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。网上报名技术支持：0571-86817507。
资格审查工作由各招聘单位负责组织实施并解释，专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。
各招聘单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。
报名结束后，同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3倍方可开考，达不到该比例的，酌情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。对通过初审但报考岗位不开考的报考人员，另行通知改报。未及时改报者视为自动放弃报考。
（二）下载并打印准考证
时间：2025年6月12日－6月15日。
通过资格审核的人员在规定时间内登录报名平台，自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
（三）笔试
报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
笔试方式：笔试采取闭卷形式，成绩满分为100分，合格分为60分。
笔试科目：《综合基础知识和综合应用能力》。
笔试成绩公布：考生通过报名平台自行查询笔试成绩。在笔试成绩合格者中按招聘计划数1:6的比例从高分至低分确定面谈入围人员，末位笔试成绩相同的一并列入面谈入围人员。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定面谈入围人员。如有面谈入围人员书面确认不参加面谈的，可在本招聘岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（四）面谈
面谈由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局统一组织，具体时间、地点以通知为准。
面谈成绩满分为100分，合格分为60分。面谈成绩不合格者，不得进入下一环节。
面谈结束后，按笔试成绩的40%和面谈成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。按招聘计划数1:3的比例从高分至低分确定面试入围人员，不足1:3比例的，按实际人数确定面试入围人员。
（五）资格复审
面试前，面试入围人员需进行现场资格复审。资格复审的时间、地点另行通知，入围人员须在规定时间、地点按要求携带报考岗位所需材料的原件及复印件接受资格复审。
资格复审时需要提交的材料如下：
1.本人有效期内的身份证、户口簿（集体户籍卡、户籍证明）。
2.学历、学位证书。
考生应提供本人毕业证书、学位证书以及报考岗位要求提供的其他证件（证明）（同时，提供有效期内的纸质学信网学历、学位查询报告：《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》）。
国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证材料。
2025年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书。
3.报考岗位有专业技术资格证书、职（执）业资格证书要求的，需提供职称（资格）证书。
4.报考岗位要求工作经历的，需提供县（区）级及以上社保部门出具的单位缴纳的社保证明（需当地社保部门盖章）、劳动（聘用）合同以及能证明相关工作经历的其他证明材料等。有相关工作经历要求的岗位，若合同中不能体现所从事工作，需提供单位工作经历证明（详见附件2）。在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有面试入围人员书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招聘岗位按笔试成绩和面谈成绩的折算分数从高分到低分依次递补。
（六）面试
面试时间、地点、要求以面试通知书为准。
面试采用结构化面试方式，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。
面试结束后，将笔试成绩、面谈成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面谈成绩×30%+面试成绩×30%（考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。如考试总成绩出现并列的：①有优先招聘条件的岗位执行优先规定，如同分者均具备优先条件，则面试成绩高者优先；如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。②无优先招聘条件的岗位，以面试成绩高者优先；如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。实际参加面试人数与招聘计划数的比例等于或低于1：1的，考生面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。
（七）体检、考察
面试结束后，在面试成绩合格考生中，按考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划的1：1确定体检对象。体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。
体检和考察工作由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检时间及地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行（如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行）。体检费用由应聘者自行承担。
体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局及招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示、聘用
根据考试总成绩、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，在杭州市钱塘区政府门户网站和“宜业钱塘”微信公众号公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
批准聘用的人员必须在聘用文件下达后在规定时间内办理报到、聘用手续，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
四、招聘注意事项
（一）报考岗位要求的学历均为国家承认学历，报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书（国内学历学位须经学信网核验，国（境）外学历学位须经教育部中国留学服务中心认证）或学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书报考。
（二）2025年普通高校毕业生取得相应证书的时限为2025年9月30日前。
（三）在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科（含学位要求学士）的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
（四）杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围（含桐庐县、淳安县、建德市，以2025年5月1日的户口所在地为准），并包含2023年、2024年、2025年在杭高校的普通高校应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校普通高校应届毕业生，浙江省户籍范围以此类推。随军家属报考的，户籍范围不受限制。
（五）现役军人、在普通高校就读的不能报考。在普通高校脱产就读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及参照国家公务员局《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员，不得报考。
五、其他事项
（一）招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询招聘单位（联系方式详见招聘计划表）。
监督举报电话：0571-89537350。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，或在招聘过程中出现违纪违规行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加我区各类人事考试。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。
（四）本次招聘面试成绩合格，但未被聘用的考生，可择优纳入储备库管理。后续出现同类岗位招聘需求的，可从储备库中择优录用。储备库有效期自本次招聘拟聘用人员公示之日起至2025年12月31日。储备库无相关考生可录用时，可根据工作需要对本次招聘面谈合格、但未进入面试的考生重新组织面试后择优聘用。
（五）本次公开招聘不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘考试的辅导培训班。
本公告由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局负责解释。
