杭州市第七人民医院因工作需要，决定面向社会公开招聘事业编制高层次、紧缺专业人才22名。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）精神和《杭州市卫生局直属事业单位公开招聘卫生技术高层次和紧缺专业人才实施办法（试行）》（杭卫发〔2013〕301号）精神，现将有关事项公告如下：??一、招聘基本条件??1．具有中华人民共和国国籍。??2．遵纪守法，品行端正。??3．具有良好的职业道德。??4．具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。??5．具有岗位所需的执业资格。??6．具有适应岗位要求的身体条件。??二、年龄和其他要求??1．博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在45周岁以下（1978年12月1日以后出生）；正高职称者，年龄在50周岁以下（1973年12月1日以后出生）；特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，以实际招聘计划为准。??2．有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2025年6月30日。??三、招聘计划、报名方式

1．部分岗位专项招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2023年、2024年和2025年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。??2025年普通高校毕业生取得相应证书的时限为2025年9月30日前。??2．关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。??四、报名??1．报名时间：自公告发布之日起至2025年6月30日，报名截止时间视相应岗位报名情况，并依据实际情况分岗位分批组织笔试或面试，直至岗位落实聘用人员为止，招聘岗位情况适时在医院官网更新。??2．报名方式：

①登录医院官网（http://www.hz7hospital.com/），在首页“诚聘英才”-“人才储备系统”中，如实填写个人信息并报考相应岗位。

②微信关注医院公众号（杭州市第七人民医院）-医院概况-在线招聘，如实填写个人信息并报考相应岗位。??五、考试

1．自公告发布之日起适时组织考试，具体考试时间人力资源部将通过官网或短信等形式通知应聘者。考试人数不受最低开考比例限制。??2．精神科医师1、精神科临床医生、临床医师、精神疾病及神经科学研究人员1、精神疾病及神经科学研究人员2、精神疾病临床研究人员、精神疾病治疗与新药研发人员、精神医学应用研究人员：考试采用面试方式。

精神科医师2、护理：考试采用笔试、实践技能操作和面试方式，在笔试成绩合格人员中（笔试成绩按100分制计算，60分为合格线），从高分到低分按岗位招聘计划1:4的比例确定参加实践技能操作和面试对象。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定。

临床检验师、临床药师、防治科（社区防治）工作人员：考试采用笔试和面试方式在笔试成绩合格人员中（笔试成绩按100分制计算，60分为合格线），从高分到低分按岗位招聘计划1:4的比例确定参加面试对象。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定为面试对象。

面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。考试成绩100分制计算，60分为合格线。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。

3．网上资格初审通过后，在实践技能测试或面试实施前，人力资源部工作人员将对应聘者进行资格复审，复审要求指定时间、指定地点随身携带本人身份证及相关证书原件、复印件，材料清单如下：??①2025年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。??②非2025年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明[以劳动（聘用）合同及社保缴费记录为准]、获奖证书等其他相关材料。??4．信息查询：本招聘过程相关信息均在医院官网公布，请应聘人员及时查询。??六、考察和体检??考试结束后，在考试总成绩合格（60分为合格线）人员中，根据考试成绩，按相应岗位招聘人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。??体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间、地点另行通知。??考察、体检放弃或不合格的，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定替补人员。??七、公示及聘用??考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并在杭州市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关手续，签订聘用合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关手续，签订聘用合同。??批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历（学位）证书的[须在2025年9月30日前取得学历（学位）证书]，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

原文网址在这里，长按可复制哦~

https://t.fenbi.com/s/00ixLQ