招聘4人3个岗位
一、招聘单位
杭州萧山颐乐养老集团有限公司是杭州萧山产业发展集团有限公司下属养老集团，注册资本2000万元，本着“关爱长者，深耕养老服务，打造有温度的国有养老平台”的企业愿景，致力于开创本土养老新模式，力争成为优秀的养老集团。
集团总部位于杭州市萧山区蜀山街道蜀山路1588号，项目总占地面积310亩，建筑面积18.15万余平方米，共计942套老年公寓、1200张床位及各功能区块。目前涵盖机构养老，社区居家养老，残疾人之家，实现主城区和镇街副中心的无缝衔接，形成大中小的网格化布局。
2020年，颐乐养老集团五保供养中心集团化运营模式列入国家民政部、发展改革委办公厅联合推选的全国49家公办养老机构改革优秀案例之一。颐乐养老集团作为本土养老事业践行者，以养老服务为核心的机构、居家、社区养老服务提供商，努力打造“新时代、新养老、新生活”的养老生活标准，真正做到从老有所养迈向老有善养。
二、招聘计划
颐乐养老集团本次计划公开招聘合同制城区养老护理员1名，生活管家2名，综合保障人员1名，具体招聘岗位、人数及相关条件等信息详见《杭州萧山颐乐养老集团有限公司招聘岗位需求表》（附件1），有意者可按规定程序报考。
三、招聘对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律；
3.遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过任何刑事、治安、党纪、政务处分，无失信记录，具备良好的职业素质；
4.具备国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历、专业、任职资格、职业（执业）资格、技能要求；
5.本次招聘所涉及的年龄、学历学位、资格证书、工作经历等的计算截止时间均为2026年6月23日；
6.具有正常履职身体条件；
7.具备岗位所需的其他条件。
四、招聘程序
招聘实施“公告、网上报名、资格审查、招聘考试、体检、考察、公示、聘用”等程序。
资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。
五、招聘流程
（一）发布招聘公告
本次招聘需求的人才类型包括社会成熟人才和应届毕业生。招聘公告通过在萧山人才网、杭州萧山颐乐养老集团有限公司公众号等公开平台上发布。
（二）网上报名
1.报名时间：2026年6月23日至6月28日24时。
2.报名方式：
本次招聘全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名，应聘人员将相关报考资料投递至相应邮箱，按要求填写《应聘登记表》，并将《应聘登记表》、身份证、学历（学位）证书（2026年全日制普通高校应届毕业生须提供学信网《学籍验证报告》）、职(执)业资格证、专业技术资格证书、获奖证书、社保证明（或单位出具的《个人工作资历证明》）等相关证件扫描件以一个压缩包形式上传至指定邮箱，压缩包名称注明为“报考单位+应聘岗位+姓名”。
3.报名需知：
报名时，请填报个人真实信息，报名需使用本人手机号码、本人邮箱，用于接收考试时间、结果等信息，请务必如实提供，避免对个人考试成绩造成影响。
每名应聘人员限报一个岗位，任职要求中涉及的时间计算截至2026年6月23日。本次招聘所涉及的学历、资格证书等时间截止至2026年6月23日;年龄要求38周岁及以下的，出生年月在1987年6月23日及以后，报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
（三）资格审查
资格初审时间：2026年6月23日至2026年6月28日24时。
整理、筛选收集到的报名资料，对应聘人员进行资格审查，核实资料真实性。符合报名资格的应聘人员，通过邮件进行通知参加笔试，其余未符合报名资格人员及时回复并说明理由。
（四）招聘考试
考试分笔试和面试，笔试、面试由组织方组织实施。考虑到民生保障行业的岗位招人留人困难，无法形成有效竞争，如资格审查合格人数未达招聘岗位计划数3倍的，由招聘领导小组讨论决定按实际资格审查合格人数开展笔试、面试，面试结束后由人资部根据总成绩进行排序，供招聘领导小组进行审定，报班子领导讨论决定录用人员名单。
1.笔试：
笔试时间：暂定2026年7月7日上午
笔试地点：颐乐养老集团会议室
笔试内容主要围绕体现招聘岗位综合工作能力、文字水平和专业能力等方面，满分为100分，占总成绩50%。内容为客观题和主观题。
报考人员必须凭身份证按具体通知规定的地点和时间参加笔试。
面试入围人员按各招聘岗位笔试成绩从高分到低分1:3比例确定。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。面试人员不足规定比例的，笔试考试单科成绩不低于75分方可进入下一环节。
2.面试：
面试时间：具体面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。
面试地点：颐乐养老集团会议室
面试考官：面试考官由招聘工作领导小组人员担任，主考官由副组长担任。
面试内容：主要考察应聘人员的亲和力、沟通能力、应变能力、职业规划、对养老工作的认识、专业素质和综合能力等，时间控制为每人10分钟。
面试形式：考官根据评分表对面试人员进行打分，面试成绩满分为100分，占总成绩50%。面试成绩合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检人选。面试人员不足规定比例的，面试考试单科成绩不低于75分方可进入下一环节。
笔试和面试的比例为50%：50%（保留小数点后两位，尾数四舍五入）确定总成绩。如总成绩出现并列时，以面试成绩高者列前位。仍并列时，再加面试一轮。
（五）体检与考察
按报考岗位将报考人员的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检、考察对象。体检、考察由颐乐养老集团统一组织实施。按照体检、考察结果确定拟录用人员。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检不合格(放弃体检资格、弄虚作假)的或体检合格者放弃录用资格的，报考本人签订《放弃录用承诺书》，并发送至指定邮箱ylylrzb@163.com，按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示和聘用
体检、考察结束后，在颐乐养老集团公众号对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会各界的监督。
对公示中反映的问题，由颐乐养老集团进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。拟聘用人员名单经公示无异议，在公示结束后，拟聘用人员须在一个月内办理报到，由颐乐养老集团办理聘用手续，签订劳动合同，并实行试用期，岗位薪酬按颐乐养老集团相应岗位薪酬标准执行。
六、其他事项
本公告由杭州萧山颐乐养老集团有限公司负责解释。
招聘过程相关信息通过萧山人才网、颐乐养老集团公众号等公开平台公布，请应聘者自行留意。有关本次招聘岗位的具体问题，请咨询颐乐养老集团人资部。
咨询电话：人资部0571-82375932
电子邮箱：人资部ylylrzb@163.com
监督投诉电话：0571-83698739
