招聘1人1个岗位
根据公司业务发展需要，湖州雷博人力资源服务有限公司2026年拟公开招聘工作人员至湖州城星商业运营管理有限公司工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1、遵守国家法律、法规和各项规章制度，无不良记录;
2、具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，具有较强的事业心、责任心;
3、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质;
4、具备招聘岗位所要求的学历、资历以及其他条件和要求;
二、招聘岗位要求
| 招聘岗位 |
岗位类别 |
岗位职责 |
人数 |
学历 |
年龄 |
年薪 |
任职要求 |
其他 |
| 项目负责人 |
商业 |
（一）负责城星公司下属指定项目全域管理。负责日常运营、经营管控与团队建设工作，对年度经营指标、安全生产及品牌形象承担主体责任，定期向公司管理层汇报运营进展。 （二）落地经营发展规划。负责拟定年度经营方案、财务预算及中长期发展规划，做好营收成本管控，定期复盘经营数据优化运营策略，保障出租率、租金收益等核心指标达标。 （三）推进招商业态升级。结合市场行情与项目定位制定调改方案，优化核心业态结构；重点攻关标杆品牌，积极拓展城市首店资源，完成品牌引进洽谈与落地管理，拉升项目经营效益。 （四）抓实团队体系建设。根据公司相关考核激励机制，完善运营服务管理，提升项目运营服务水准。 |
1人 |
本科及以上 |
30-35周岁 |
面议 |
（一）本科及以上学历，年龄30-35周岁，熟悉湖州本地商业环境，中共党员优先。 （二）具有5年以上项目筹备、常态运营、业态调改完整工作履历。具备10年以上商业地产从业经历，5年以上购物中心、商业街区管理经验，有大型商业项目（10万㎡及以上）管理工作经验者优先。 （三）熟练掌握招商营运全流程，具备优质品牌渠道资源，商务谈判能力出众。拥有商业项目盘活、业绩逆势提升成功案例者优先。 （四）具备较强的大局思维及抗压应变能力，能合理调动团队积极性，可妥善解决各类突发问题，擅长团队日常管理工作。具备出色的多方协同沟通能力者优先。 （五）从业履历无不良记录，恪守职业准则与从业规范。 |
专业能力、工作履历综合能力突出者，可酌情放宽招聘要求； |
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）报名
1、报名时间：2026年5月27日——2026年6月3日。
2、报名方式：采用网络报名方式
3、报名材料：《应聘人员报名表》、身份证正反面、学历学位证书等印证材料。以上材料请以压缩包（电子照片或扫描件）形式发送至电子邮箱zp@hzhr.com。邮件名请以“姓名+岗位”命名。
4、报名人员须对本人所提供的报名信息及材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消其考试资格及聘用资格。
（二）资格审查
由雷博公司负责网上报名资格审查。
（三）考核
面谈：时间、地点另行通知。
（四）体检
体检工作由湖州雷博人力资源服务有限公司组织实施，费用由考生自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（五）考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经用工单位同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
根据应聘人员总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网向社会公示3个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）聘用
确定聘用人选后，拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，未按规定进行报到的，取消聘用资格。
四、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提交的报名信息和材料应当真实、准确。
（二）对报考岗位学历、资格条件以及相关内容需要咨询时，请于工作日期间与雷博公司联系。
（三）联系电话：0572-2201293
附件
