招聘1人1个岗位
绍兴市北卫物业管理有限公司为越城区北海街道下属企业，秉承“街道牵头、社区实施、业委会监督、物业公司运营”的“四位一体”新型综合管理体制。自成立以来，公司先后接手了55个小区，覆盖全街道小区总数的52.4%。接手后的小区运营状况良好，物业管理水平逐步专业化，群众满意度不断提升，物业管理费收缴率均达到了80%以上。
现因发展需要，决定招聘工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
物业公司副总经理1名。
二、招聘计划
| 岗位名称 |
招聘人数 |
岗位简介 |
性别 |
学历要求 |
学位要求 |
专业要求 |
其他条件 |
| 物业公司副总经理 |
1 |
从事综合管理工作 |
不限（男性优先） |
本科及以上 |
无限制 |
物业管理、工程管理、工商管理、公共管理、法学 |
1、具备制定各项工作标准和流程的能力，熟知国家和地方物业管理相关法律法规文件； 2、具备三年及以上物业管理或社区工作经验，年龄45周岁以下（ 1981年 6月 日以后出生）； 3、退役军人、中共党员优先。 |
三：报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。
（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。
（三）有相关工作经历要求的岗位，工作经历年限计算以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及相应的社保缴纳凭证为准，工作经历计算到2026年3月31日止。毕业生在校期间的实习、见习等经历不作为工作经历计算。
（四）具有适应岗位要求的身体条件和本公告规定的其他条件。
（五）有下列情形之一者不受理应聘：
1．有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2．因犯罪受过刑事处罚的；
3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4．被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
5．与原单位有劳动纠纷的；
6．有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）注册及报名
自2026年5月27日起至2026年6月2日16:00止。应聘人员将所有报名资料压缩命名为:姓名+手机号码发送邮件cyx@zfsc.com。报名时间逾期不再受理。
报名资料：
（1）报名表（见附件）;
（2）本人身份证；
（3）学历证书扫描件（毕业证、学信网学历验证证明）;
（4）工作经历需提供社保缴纳扫描件；
报名咨询电话：0575-88623152曹老师
联系时间：工作日9:30-11:30，14:30-16:00
（二）资格初审
根据报名资料对报名人员进行资格初审。初审合格的，进入下一环节，初审未通过者不再另行通知。
（三）资格复审
资格复审时间将另行通知，需提供报名材料（纸质）原件及复印件供核实，应聘人员报名材料务必带全，未能按要求提供的，取消面试资格。
（四）笔试面试
本次招聘采用笔试+面试的形式，笔试科目为《综合知识》，总分100分，报名人数不到1:3的，酌情调整招聘条件并另行发布公告。面试成绩满分为100分，合格分为80分。面试不合格者，不能列入体检对象。如在规定时间内未到达面试现场的，取消面试资格。笔试、面试时间地点另行通知，请关注短信。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩精确到小数点后2位（如出现总分并列以面试成绩确定名次先后），若笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者列前。
笔试成绩、面试成绩、总成绩将在海智汇绍兴人才网(https://www.sxrc.org.cn)和浙江省对外服务有限公司绍兴分公司微信公众号公布。
（五）体检
按招聘计划1:1的比例确定体检对象，参加体检人员的体检费用自理。因在体检中放弃或体检不合格而产生的缺额在该岗位考核或考试合格的应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示与聘用
根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象，拟录用人员名单在海智汇绍兴人才网(https://www.sxrc.org.cn)和浙江省对外服务有限公司绍兴分公司微信公众号进行公示，公示时间为3个工作日。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用；由此产生的缺员或因其他个人原因自动放弃的，在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
四、其他说明
（一）应聘人员有下列行为之一的，应取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的；
2.在公开招聘考试中违反考试纪律的；
3.在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的；
4.故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的；
5.攻击公开招聘公告发布网站或网上报名系统，扰乱公开招聘秩序的；
6.招聘结果公布后，为达到个人目的，造谣诽谤，恶意诬告他人，造成恶劣影响的；
7.有其他严重违纪违规和违法行为的。
（二）有相关工作经历要求的岗位，工作经历年限计算以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）或相应的社保缴纳凭证为准，工作经历计算到2026年4月31日止。毕业生在校期间的实习、见习等经历不作为工作经历计算。
（三）专业技术资格、执（职）业资格等证书取得的截止时间为2026年4月31日。
（四）资格审查将贯穿公开招聘的全过程。
（五）应聘人员须认真填写随时可联系的电话，并保持联系电话畅通。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃。
（六）新员工入职后需服从公司岗位调配，年薪10万元左右。
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