招聘4人2个岗位
因工作需要，宁波惠风体育发展有限公司拟面向社会公开招聘编外（项目制）工作人员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。
二、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
三、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
| 招聘 单位 |
招聘 岗位 |
招聘指标 |
学历 要求 |
招聘 范围 |
其他主要资格条件要求 |
岗位要求简要描述 |
| 宁波惠风体育发展有限公司 |
运营 专员 |
2 |
本科及以上学历 |
35周岁及以下 |
1.协助统筹赛事项目整体策划筹备工作，配合完成项目计划书撰写、运营思路梳理、招商方案编制、活动流程规划等文案及统筹配套工作； 2.具备流利英语口语及书面沟通能力，可胜任日常涉外对接、外文资料整理等工作，持有雅思、口译等相关语言资格证书者优先； 3.具有良好的职业素养和业务技能,热爱体育事业,擅长接受挑战,能够承受一定的工作压力,具有较强的团队合作意识； 4.工作细心严谨、执行力强，能够严格落实各项工作安排，高效完成各项运营辅助及统筹事务。 5.拥有1年及以上体育赛事策划、现场执行、落地统筹相关从业经验，熟悉大型体育赛事全流程运作模式，具备完整赛事落地实操经验及成功项目案例者优先。 |
1.协助赛事商务开发协作、赞助商洽谈、权益回报落地执行及相应的宣传工作。 2.做好中英文互译工作，负责公司英文资料及国外资讯的书面翻译，并对相关中英文资料进行归档保存；负责跟进赛事所有对外英文物料校对审核。 3.协助商务总监对接赞助商、制作商务对接资料；包括但不限于商务合同、赞助商物料清单等；在赛事期间配合完成赞助现场权益落实，做好记录工作，完成上级交办的其他商务工作。 4、赛事运营相关工作。 |
| 宣推 专员 |
2 |
本科及以上学历 |
35周岁及以下 |
1.具备新媒体内容策划、文案创作、流量推广经验，拥有KOL/KOC 商务对接、达人矩阵搭建及整合营销实操经验者优先； 2.具备国际化视野，英语读写沟通能力良好，可独立完成外文资料整理、涉外沟通及海外宣传相关工作。有海外留学、海外工作经历优先； 3.热爱体育行业，心思缜密注重细节，善于沟通协调、团队协作意识强，能够适配岗位工作节奏与压力； 4.思维灵活，善于挖掘赛事亮点，精准策划宣传选题，助力提升赛事知名度与行业影响力 5.拥有1年及以上大型体育赛事宣传、品牌推广、活动宣发相关实战经验，熟悉赛事全流程宣传链路者优先。
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1.体育赛事品牌推广，针对不同规格和项目，策划和执行赛事亮点包装、各项重要活动、事件营销等，以及各类阶段性效益评估； 2.协助赛事品牌宣传与内容营销工作，策划并执行品牌宣传工作，提升品牌知名度和美誉度； 3.拥有独立策划选题、文案撰写，对视频内容/形式、具有较强的把控能力。 4、赛事运营相关工作。
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四、招聘办法和步骤
（一）报名
1.报名时间：2026年05月22日-05月26日。
2.报名邮箱：530956828@qq.com
3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《鄞州区编外人员招聘报名表》(见附件1)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。招聘报名表非WORD格式，一律不予受理。
4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
5.邮件名称写明：用人单位名称+应聘岗位名称+应聘人员姓名。
6.联系电话：0574-89089980
(工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)
（二）考试
考试主要采取面试形式。面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。（具体面试时间、地点另行通知）
（三）体检
体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。
（四）考察
考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。
（五）公示、录用
考察合格后，对拟聘用人员进行公示。
招聘各环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。
公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。聘用人员不足时，短期内可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录，补录人员的体检、考察由本单位组织，并报人社局备案。
五、有关说明
报考人员须在报名第一日前取得学历证书，研究生还须取得相应的学位证书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现报考者存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。
报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。
