招聘9人3个岗位
杭州市人民政府机关幼儿园是杭州市机关事务管理局所属事业单位。因工作需要，决定面向社会公开招聘编外工作人员9名，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（杭编〔2022〕44号）、《关于杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作的指导意见（试行）》（杭人社发〔2022〕83号）、《关于进一步加强和改进市级机关事业单位编外聘用人员管理的通知》（杭编办〔2024〕78号）等文件精神，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具有良好的职业道德。
4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5.具有岗位所需的执业资格。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
二、具体招聘计划及条件
| 序号 | 岗位名称 | 人数 | 学历（学位） | 年龄 | 专业 | 性别要求 | 其他条件 |
| 1 | 保健人员 | 1 | 本科及以上（学士及以上） | 38周岁及以下(1987年5月1日以后出生） | 儿科学、临床医学或护理学专业 | 不限制 | 1.身心健康，符合托幼机构工作人员的健康要求；2.具有医师执业证或护士执业证。 |
| 2 | 保育员 | 4 | 大专及以上 | 40周岁及以下（1985年5月1日以后出生） | 专业不限 | 女 | 1.热爱岗位工作，对孩子有爱心、细心和耐心；2.身心健康，符合托幼机构工作人员的健康要求；3.具有幼儿教师资格证、育婴师证、保育员上岗证等人员，年龄放宽至43周岁及以下（1982年5月1日以后出生）。 |
| 3 | 食堂帮厨 | 4 | 大专及以上 | 45周岁及以下（1980年5月1日以后出生） | 专业不限 | 不限制 | 1.身心健康，符合托幼机构工作人员的健康要求；2.具有从事食堂工作经验人员，学历放宽至高中及以上。 |
工作经历以劳动合同或社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2026年5月1日。
三、报名和资格审查
（一）报名时间：自公告发布之日起至2026年5月25日,考试时间、地点另行通知。
（二）报名方式：将报名材料发送至指定邮箱（hzsrmzfjgyey@126.com）。
（三）报名材料
1.保健人员岗位
（1）编外工作人员报名表（见附件）；
（2）本人身份证；
（3）户口本(首页、户主页、本人页)；
（4）学历学位证书；
（5）医师执业证书或护士执业证书；
（6）本人近期一寸免冠照片1张。
2.保育员岗位
（1）编外工作人员报名表（见附件）；
（2）本人身份证；
（3）户口本(首页、户主页、本人页)；
（4）学历学位证书；
（5）如有幼儿教师资格证、育婴师证、保育员上岗证等请提供；
（6）本人近期一寸免冠照片1张。
3.食堂帮厨岗位
（1）编外工作人员报名表（见附件）；
（2）本人身份证；
（3）户口本(首页、户主页、本人页)；
（4）学历证书；
（5）本人近期一寸免冠照片1张。
以上所有材料均需原件扫描件，其中1寸免冠照片要求为jpg格式全彩照片，小于200K，高度300像素*宽度200像素，以“岗位+姓名”命名。所有材料打包在一个文件夹内，文件夹以“编外工作人员招聘+岗位+姓名”命名，报名人员须在报名截止前将材料发至邮箱（hzsrmzfjgyey@126.com）。
报考人员须对所填信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加考试。
（四）报名结束后，同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例未达到1:3的，酌情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在“杭州人才网”公布。
四、考试
考试分为笔试、面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定面试入围人员，不足1:3比例的岗位，笔试成绩合格人员均进入面试。
如有面试入围人员确认不参加面试的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
1.笔试
笔试满分为100分，合格分为60分，笔试成绩不合格者，不进入后续环节。保健人员笔试内容为儿童保健、传染病防控、营养膳食、消毒应急等，主要考察应聘人员医护专业知识和综合素质；保育员笔试内容为幼儿生活护理等，主要考察应聘人员的保育专业知识和综合素质；食堂帮厨笔试内容为食品卫生与安全。主要考察应聘人员的食堂相关知识和综合素质。
2.面试
面试满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者不列入体检、考察对象。面试采用现场问答等方式，主要考察应聘者的专业技能、实践操作等。
总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
五、体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先），按岗位招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象。
体检在指定医院进行，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检参照事业单位录用有关规定执行。体检合格人员进入考察。
体检及考察环节放弃或不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示及录用
考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，并在杭州人才网公示5个工作日。公示期内无异议的或有异议经查不影响录用的，在公示结束后，办理相关入职手续并签订劳务派遣合同。
拟录用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
被聘用的人员被取消录用资格、在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试合格人员中，按照考试成绩从高分到低分择优确定替补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。
报名咨询电话：（0571）85393820；
监督投诉电话：（0571）85393876。
