招聘15人9个岗位
杭州市第三人民医院是杭州市卫生健康委员会所属的财政适当补助事业单位。因医院业务发展需要，决定面向社会公开招聘编外工作人员15名，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（浙编办发[2021]21号）、《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（杭编[2022]44号）、《关于杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作的指导意见（试行）》（杭人社发[2022]83号）等精神，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具有良好的职业道德。
4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5.具有岗位所需的执业资格。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
二、年龄要求
38周岁及以下（1987年5月1日以后出生）
三、具体招聘计划及条件
| 序号 | 岗位名称 | 人数 | 学历学位 | 专业要求 | 年龄 要求 | 备注 |
| 1 | 护理人员 | 5 | 本科及以上学历学位 | 护理（学） | 38周岁及以下 | 招聘普通高校2026年应届毕业生 |
| 2 | 皮肤科科研医助 | 1 | 本科学士：临床医学、卫生事业管理 硕士研究生及以上：流行病与卫生统计学、社会医学与卫生事业管理（学）、卫生事业管理（学） |
招聘普通高校2026年应届毕业生 | ||
| 3 | 皮肤真菌室工作人员 | 1 | 本科学士：医学检验（技术） 硕士研究生及以上：临床检验诊断学、微生物学、医学检验技术、医学检验（学） |
招聘普通高校2026年应届毕业生 | ||
| 4 | 皮外科医助 | 2 | 本科学士：临床医学 硕士研究生及以上：外科学（整形方向）、临床医学（整形方向） |
招聘普通高校2026年应届毕业生研究生需完成住院医师规范化培训（住培合格证书不作要求） | ||
| 5 | 康复科工作人员 | 2 | 康复治疗（学） | 有工作经历者需有三级医院专业工作经历，初级及以上职称，且现从事本专业相关工作，普通高校2026年应届毕业生不作如上要求 | ||
| 6 | 放射科工作人员 | 1 | 医学影像（学）、医学影像技术（学） | 招聘普通高校2026年应届毕业生 | ||
| 7 | 放射物理师 | 1 | 本科学士：核物理、应用物理（学） 硕士研究生及以上：医学物理（学）、应用物理（学） |
无 | ||
| 8 | 病理科工作人员 | 1 | 本科学士：医学检验（技术）、临床医学 硕士研究生及以上：病理学与病理生理学、医学检验技术、医学检验（学） |
招聘普通高校2026年应届毕业生 | ||
| 9 | 体检中心工作人员 | 1 | 护理（学）、健康管理（学） | 采取协议工资制度 | ||
| 注：具体工作岗位服从医院安排。工作经历以劳动（聘用）合同、社保记录为准。 | ||||||
四、报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日，直至相关岗位落实工作人员为止，并依据工作人员到岗情况适时在“杭州市第三人民医院-人事招聘”栏更新。
2.报名方式：本次招聘采取网上[杭州市第三人民医院（http://www.hz3yy.com/）-首页“人事招聘”栏目-“招聘报名系统”]报名及现场确认方式。不接受其他报名方式。
注：通知参加考试时需带应聘材料原件以备审核。
3.部分岗位招聘普通高校2026年应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。
国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证，2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年9月30日前。
4.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
五、考试
1.自公告发布之日起7个工作日后适时组织考试，直至相关岗位落实工作人员为止。具体考试时间请考生持续关注“杭州市第三人民医院-考试通知”栏，并按照要求携带相关证件。同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3倍方可开考，达不到该比例的，酌情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在医院招聘系统公布。
2.考试方式：需进行笔试、实践技能测试及面试（总分100分=笔试40%+实践技能测试30%+面试成绩30%）。考试总成绩100分制计算，进入实践技能测试和面试人员在笔试成绩合格（60分）人员中从高分到低分按招聘计划1：3的比例确定。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定为参加实践技能测试和面试对象。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
3.实践技能测试和面试实施前，入围人员按单位指定时间、地点进行现场资格复审。应聘者需提供以下材料原件及复印件：①普通高校应届毕业生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。②其他人员：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明[以劳动(聘用)合同和社保缴费记录为准]、获奖证书等其他相关材料。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加实践技能测试和面试。未按时参加资格复审的，视作放弃实践技能测试和面试资格。如有实践技能测试和面试入围人员书面确认不参加实践技能测试和面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消后续考试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试成绩不合格者（60分为合格线）不列入考察、体检对象。
4.信息查询：本招聘过程相关信息均在“杭州市第三人民医院-人事招聘-考试成绩查询”中公布，请考生及时查询。
六、考察和体检
考试结束后，在考试总成绩合格（60分为合格线）人员中，根据考试成绩，按相应岗位招聘人数1:1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。
体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。时间、地点另行通知。
若考察、体检放弃或不合格的，可在相应岗位考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。
七、公示及录用
考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，并分期分批在杭州人才网公示5个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订劳务派遣合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订劳务派遣合同。被录用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关入职手续并签订劳务派遣合同。
批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
咨询电话：0571-87823103联系人：黄老师、马老师
监督举报电话：0571-87823159
