招聘2人2个岗位
为适应新时期国资国企改革发展要求，显著提升玉环市国投集团在资本运作、投融资管理及风险防控等方面的专业化能力，加快推动集团市场化、高质量发展，拟面向社会公开招聘职业经理人。具体如下：
一、招聘职位及形式
公开招聘玉环市国投集团职业经理人2名，分别为投资管理部经理1名、资金管理中心经理1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有较高政治素质，拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
3.遵纪守法、品行端正，勤勉尽责、廉洁从业，具备良好的职业道德和职业素养，作风形象和职业信誉好；
4.熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理；
5.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；
6.具有良好心理素质和正常履职身体条件。
（二）具体条件
1.学历要求：大学及以上学历，专业不限。
2.年龄要求：男女均要求45周岁及以下（1981年1月1日及以后出生）。
3.经历要求：担任大中型企业（根据《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》）、金融机构一定职务满3年。具有履行岗位职责所需的相关工作经验和工作资历（详见附件1），近3年有年度考核的应为称职（合格）及以上等次。工作经历等截止时间为2026年4月23日。
（三）不得应聘情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.尚在党纪政务处分、诫勉、组织处理或其他处罚影响期内的；
3.涉嫌违纪违法或犯罪正在接受调查的；
4.与原单位有竞业禁止约定的；
5.个人所负债数额较大的债务到期未清偿的；
6.存在法律法规规定不适宜担任拟聘职务情形的。
三、招聘程序
由市国投集团组建公开招聘职业经理人工作组，具体负责招聘工作实施。
（一）报名与资格审查
1.发布公告。在玉环国投微信公众号、玉环人才网及微信公众号发布招聘公告。后续相关信息发布，以玉环国投微信公众号为指定平台。
2.网上报名。2026年4月23日—2026年5月8日。应聘人员通过电子邮件报名（邮箱：yhsgtjt@163.com），每人限报一个岗位，报名时需上传填写完整的《玉环市国投集团公开招聘职业经理人报名表》（详见附件2）扫描件（需本人签名）和电子版本，同时上传居民身份证、学历（学位）证书、专业技术任职资格（职业资格）等材料扫描件。
3.资格审核。审核时间：2026年5月11日9:00-17:00，审核地点：玉环市玉城街道广陵路130号财政大楼1314办公室。应聘人员要在规定的时间、地点携带《玉环市国投集团公开招聘职业经理人报名表》和相关资料参加资格审查。现场资格审查时，应聘人员需提供本人居民身份证件、学历（学位）证书、学信网电子注册备案表、社会保险缴纳记录、专业技术任职资格（职业资格）等原件及复印件、符合岗位要求的相关业绩材料。应聘人员所提供的证书（证件、证明）不实或证书（证件、证明）与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试、聘用资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查或确认不参加现场资格审查的，视作自动放弃；现场资格审查不合格的，不能参加面试。
同一岗位招聘计划人数与入围面试对象不低于1:2。未达到1:2的，取消相应招聘岗位。
同一岗位资格审查合格对象多于10人的，按《玉环市国投集团公开招聘职业经理人量化赋分表》得分情况，从高到低排序取前10名进入面试。
（二）综合比选
1.面试。重点测试应聘人员的经营决策水平、组织协调能力、专业知识水平以及对报考职位的适配程度。面试分数占总分的60%，根据面试成绩从高分到低分排序，按照不多于3人的原则确定考评对象。应聘人员凭本人居民身份证原件参加面试，面试时间、地点另行通知；不按规定时间参加面试的，视作自动放弃。面试合格分为60分，不合格者不列为考评对象。
2.考评。重点考察应聘人员的政治素质、工作能力、工作成效、成长潜力、工作作风、廉洁自律等。考评分数占总分的40％，考评合格分为60分，不合格者不列为体检对象。若相应岗位应聘人员的考评成绩均不合格，则取消该岗位的招聘计划。
（三）体检
面试、考评综合成绩第1名的应聘人员，进入体检环节。体检参照公务员录用考试体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。
（四）研究聘用
根据应聘者综合比选和体检情况，结合玉环市国投集团岗位需求，综合考虑人岗相适、个人意愿等情况，提出拟聘用建议人选，提交党委会研究。
拟聘用人员名单在玉环国投微信公众号、玉环人才网及微信公众号公示，公示不少于5个工作日。经公示未发现有影响聘用问题的，依照有关规定办理聘用手续。
在考评、体检、公示等环节，如发现不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等情况产生的空缺名额，招聘工作组根据实际情况研究决定是否进行递补。如决定递补，递补人选从相应岗位面试、考评成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补，后续流程同上。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现应聘人员存在不得报考的情形或招聘岗位条件不符的，取消其报考、体检、考察、聘用等相应资格。
四、管理方式
职业经理人实行聘任制和契约化管理。对初次聘用人员实行任职试用期制，试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）。聘期内，与市国投集团约定关键绩效指标、经营管理绩效责任和履职责任等。实行年度考核和聘期考核，聘期考核合格的，可继续聘任。对于出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，依照程序按约定解除其聘任合同，若同意由市国投集团安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前30日书面告知公司，公司按约定解除其聘任合同。
五、其他事项
1.本次招聘所涉及的学历（学位）证书、专业技术任职资格（职业资格）、从业（执业）资格以及岗位所需的其他有关证书（或证件、证明）等以及工作经历、服务年限、任职期等的截止时间为2026年4月23日，有其他说明的除外。所要求的工作经历、服务年限、任职期均指周年。工作经历以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及相应的社保缴纳凭证为准。
2.国内高校毕业生的学历认证以学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》或全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的《中国高等教育学历认证报告》为依据，国（境）外高校毕业生的学历认证以教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书为依据。
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考或事业单位、国有企业工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，未满国家规定的最低服务年限的公务员（含参照公务员法管理人员），以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。
4.应聘者在报名、资格审查中提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考资格。
5.资格审查工作由招聘工作组负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，在资格审查、综合比选、体检、公示、聘用及其他任何环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，可以取消其报考资格、聘用资格或解除劳动合同。
6.根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，涉及相关违规行为的，将在信用浙江网上予以公布。希望广大应聘者诚信报考、诚信参考。
7.各个岗位招聘有关信息、报名手续等有关具体问题请联系招聘工作组（0576-89929271；18006598807）。
未尽事宜由招聘工作组负责解释，招聘过程中如上级出台新政策，则按新政策执行。
敬请广大报考者认真阅读招聘公告。
