招聘1人1个岗位
因工作开展需要，衢州市柯城区建设投资发展集团有限公司下属子公司衢州市邻礼通数字科技有限公司拟公开招聘市场化职业经理人1名，本次招聘工作委托衢州市柯盛人力资源开发有限公司开展，具体招聘事项公告如下：
一、招聘计划
招聘总经理1名，需符合《2026年衢州市柯城区建设投资发展集团有限公司招聘市场化职业经理人招聘计划表》（详见附件1）的相关要求。
二、工作职责
1.统筹运营管理下属子公司，通过建立规范化的管理体系、优化资源配置、实施动态绩效监测与风险评估，确保子公司高效合规运营并促进协同发展。
2.协助区级各部门推进智能化、数字化及AI智能体等创新工作，重点参与智能化系统升级、数字孪生平台建设以及政务AI智能体的开发与应用，以科技创新赋能业务流程优化与决策支持。
3.全力保障上级集团年度经营目标的达成，通过科学分解指标、建立动态预警机制、统筹跨部门资源攻坚克难，确保各项经营任务高质量完成，为区域发展贡献数字力量。
三、招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规；品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，具有正常履行职责的身心条件；
2．具备履行职责所需的专业知识、工作经验、执行力及团队协作能力；
3．因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员情形的人员，不得报考；
4．具备招聘岗位要求的专业、学历、工作经验及其他相应要求，详见附件1《2026年衢州市柯城区建设投资发展集团有限公司招聘市场化职业经理人招聘计划表》；
5．本次招聘所涉及的户口迁入时间、工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止到2026年5月8日；涉及年龄计算的，40周岁及以下指1985年5月8日及以后出生。在全日制普通高校学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
四、招聘程序和办法
此次招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名和资格审核、面试、体检、考察、公示录用等程序择优录用。
（一）报名
1．报名方式：采用现场报名方式。
2．报名时间：2026年5月7日-5月8日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再接受报名。
3．报名地点：衢州市柯盛人力资源开发有限公司301室（浙江省衢州市柯城区曙光路6号），招聘咨询电话：0570-3378583，用工单位咨询电话：0570-8085229。
4．报名材料（原件及复印件）：
（1）报名表。请自行下载《报名表》（附件2），填写完整并提供近期免冠一寸彩色证件照片1张；
（2）有效期内第二代身份证原件及复印件；
（3）国家承认的学历、学位证书原件及复印件一份、学信网在线验证报告或学历证书电子注册备案表（须有效期内二维码在线验证）一份，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（4）有工作经历要求的，需提供①历年基本养老参保证明；②证明工作经历证明（模板见附件3）或有效的劳动合同书；③招聘计划表（附件1）内基本要求中所需证明文件；
（5）确有特殊原因，可委托他人代报，受委托人除携带上述相关证件（证明）原件及复印件等材料外，还需提供委托人亲笔签名的报名授权委托书（附件4）和受委托人有效期内身份证原件、复印件。
5.因应聘人员个人原因（报名表填写错误，未按要求提供相应材料等）造成相应后果的由考生个人承担。
（二）资格审查
报名期间由受委托招聘单位负责资格初审，招聘单位负责资格复审，资格审查贯穿公开招聘全过程，报名人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。
本次考试岗位专业要求参照《2025年浙江省考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《专业参考目录》），部分专业涉及名称更改，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，所学专业也未列入《专业参考目录》，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
本次招聘按1:3报名人数开考，资格审查合格人数不足的岗位，招聘计划将相应核减，岗位核减（销）情况将通过衢州人才网“公共服务”板块向社会公布。
（三）面试
本次招聘采用半结构化面试的方式进行，考生按面试通知的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为70分；面试不合格者，不列入体检、考察对象。面试分即为总成绩，四舍五入保留2位小数，面试分相同的，则以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名；仍然重分的，以主考官分数高的为先。
（四）体检和考察
1.体检
根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用工单位组织。体检费用由报考人员自理，体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检并取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格的，相关岗位可依次递补。
报考人员体检标准参照《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140号）等政策执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。
2.考察
在体检合格人员中，根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定考察对象，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，考察工作由招聘单位组织实施。考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
报考人员放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可按总成绩从高到低依次递补。
（五）公示聘用
根据体检、考察情况，研究确定拟聘用人选。公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员与招聘单位或招聘单位指定的下属单位签订聘用合同，聘期三年，其中考察期为前六个月。考察期期满开展考核，不合格的予以解聘。三年聘期满开展聘期考核，考核合格的方可续聘，不合格的予以解聘。拟聘用人员须在规定的时间内报到，不按规定时间办理相关聘用手续的，取消聘用资格。
五、其他注意事项
1.面试、聘用等结果公示发布在衢州人才网或招聘单位及主管部门网站，拟聘用人选在衢州人才网或招聘单位及主管部门网站公示3个工作日，请报考人员自行留意。报考期间报考人员须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步聘用程序的，视为自动放弃。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
