招聘2人1个岗位
为进一步加强拱墅区劳动保障监察中队建设，拟公开招聘劳动保障监察中队专职工作人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘人数
本次公开招聘劳动保障监察中队专职工作人员2名。
二、招聘条件
1.具有杭州市户籍；
2.年龄在35周岁及以下（1991年4月8日及以后出生）；
3.学历、专业等条件详见《拱墅区公开招聘劳动保障监察中队专职工作人员计划表》（附件1）；
4.身体健康，吃苦耐劳，能胜任本职工作；
5.遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；
6.具备招聘岗位所规定的其它条件。
7.有下列情形之一者不得报考：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
（2）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（3）受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
（4）涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
（7）曾被开除公职的、被开除中国共产党党籍的；
（8）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；
（9）不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。
三、报名与资格审查
1.报名时间：2026年4月15日至2026年4月17日（工作日上午09:00—11:30，下午14:00—17:00），逾期不再受理报名。
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：杭州市拱墅区大关路303号2幢二楼办事大厅2号窗口。
4.资格审查:报名时需现场提交资料，①报名登记表（见附件2）纸质件，附近期免冠彩照；②本人有效期内身份证、户籍证明原件及复印件；③毕业证书、学历学位证书原件及复印件，学信网下载的学历学位认证报告。
上述相关证书、证明材料，须于2026年4月1日前取得。拱墅区人力资源和社会保障局现场对报考者是否符合招聘岗位资格条件进行审查。复印件报名当天交给资格审核人员留档，原件查验后归还本人。
四、考试
考试包括笔试和面试，考生综合成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例确定。
1.笔试：为简化流程方便考生及响应绿色低碳要求，本次考试不发纸质准考证，现场资格审查通过的考生，后续凭有效期内居民身份证直接参加考试。笔试方式、时间及地点请考生及时关注杭州市拱墅区人民政府门户网站通知https://www.gongshu.gov.cn/col/col1230541/index.html（网站首页-政务公开-公告公示-人事人才），不再另行告知。
2.面试：笔试成绩公布后，按得分高低以1:3的比例确定面试人员。面试方式、时间及地点请考生及时关注杭州市拱墅区人民政府门户网站通知https://www.gongshu.gov.cn/col/col1230541/index.html（网站首页-政务公开-公告公示-人事人才），不再另行告知。
请考生按照规定的时间、地点，凭有效期内居民身份证参加考试，迟到30分钟及以上人员取消考试资格。考试成绩在杭州市拱墅区人民政府门户网站上公布，请考生及时关注杭州市拱墅区人民政府门户网站通知https://www.gongshu.gov.cn/col/col1230541/index.html（网站首页-政务公开-公告公示-人事人才），不再另行告知。
五、体检
1.按照考生综合成绩由高到低排名按1:1比例进行体检。如综合成绩相等的，以面试成绩高的排名在前。
2.体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行，体检费用由考生自理。
3.不按规定参加体检者视为自动放弃，若考生体检不合格或自动放弃，按照考生综合成绩排名依次递补。
六、考察
1.体检合格人员进入考察。
2.考察内容为政治思想品德、社会工作能力以及各方面现实表现情况。考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。
3.根据考察结果，认为考察对象不适合岗位的，由拱墅区人力资源和社会保障局决定是否依次递补。
七、公示
经考察合格，拟聘用人员名单在杭州市拱墅区人民政府门户网站上公示5个工作日。
八、聘用
公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，依据《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，并实行试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。
被录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
九、其他事项
1.本次招聘进入面试但未录用的考生组成后备人员储备库，各街道劳动保障监察中队缺岗时，经研究可按综合成绩从高到低择优进行递补（不再组织考试、直接进入体检和考察程序），储备库有效期为招聘录用公示日起6个月内。
2.工作性质为宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，配合检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；负责双休日及法定节假日劳动监察值班、值夜工作；参与处置突发性、群体性劳动纠纷。
3.招聘岗位系编外劳动合同制，录用人员实行合同制管理，工资待遇参照社工工资标准。
4.公告等相关信息发布平台为杭州市拱墅区人民政府门户网站（https://www.gongshu.gov.cn）。
5.本公告由拱墅区人力资源和社会保障局负责解释。
