招聘5人4个岗位
一、招聘的岗位、指标及要求
（一）线路维修人员2名
1.本科及以上学历，专业不限；有相关工作经验或者新闻传播类、计算机类等与融媒体中心事业发展相关专业优先考虑；因岗位涉及野外、登高作业，适合男性从事；
2.年龄在30周岁以下（以招聘公告发布之日为准）；
3.持有汽车或摩托车驾驶证；
4.具体工作地点：梁弄分中心1人（要求：凤山街道、阳明街道、梨洲街道、兰江街道、梁弄镇、大岚镇、四明山镇、鹿亭乡户籍）、低塘分中心1人（要求：凤山街道、阳明街道、梨洲街道、兰江街道、低塘街道、朗霞街道、泗门镇户籍）；
5.熟悉对应工作区域地理环境及情况，能熟练使用余姚话交流，身体素质满足登高、负重等野外作业的体力要求；
6.如其中一个分中心报名人数不足1：3的情况下，在本人自愿的情况下，进行统筹调剂。
（二）话务员1名
1.本科及以上学历，专业不限；有相关工作经验或者新闻传播类、计算机类、艺术类等与融媒体中心事业发展相关专业优先考虑；
2.年龄在30周岁以下（以招聘公告发布之日为准）；
3.余姚户籍，能听懂并会说余姚方言，具有较强沟通能力；
4.能适应夜班工作。
（三）新媒体编辑与主持人1名
1.全日制本科及以上学历，按栏目定位需要，选聘女性出镜主持；
2.专业要求：新闻学、传播学、网络与新媒体、编辑出版学、播音与主持艺术、影视摄影与制作、数字媒体技术
3.拥有播音员、主持人资格证书，普通话一级乙等及以上；
4.年龄在30周岁以下（以招聘公告发布之日为准）；
5.有电视台、广播电台从业或实习经历者优先考虑。
（四）数据运维人员1名
1.全日制本科及以上学历，能适应野外、高处、夜间作业，可承担负重、登高任务，身体素质满足高强度运维工作要求；
2.专业要求：计算机科学与技术、物联网工程、大数据技术与工程、网络工程，或其他信息化相关技术类专业；
3.持有计算机技术与软件专业技术高级资格证书，具有5年及以上信息化、数据相关工作经验；
4.熟悉政府、国企数字化转型与改革相关要求；精通政务数据全流程管理；熟练掌握主流IT技术与数据库，能独立部署开源大模型开展人工智能相关工作；精通政务OA、视频监控平台等政务应用系统的运维与优化；
5.户籍在宁波大市范围内，40周岁以下（以招聘公告发布之日为准）；
二、招聘基本条件
报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外，还应具备以下任职条件：
1.拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2.身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3.具有岗位所需专业技能、身体条件和心理素质；
4.报考人员须具有国家承认的学历，毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符，必须已取得毕业证书；
5.无违法违纪违规、失信等不良行为。
三、招聘流程
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，报名者通过公开报名、面谈甄选、笔试、面试、体检、考察及公示后进行聘用。
1.报名与资格审查。本次招聘采用网络方式报名。报名者在姚界新闻客户端、余姚人才网下载《余姚市传媒集团有限公司公开招聘员工报名登记表》，填写后连同本人身份证、学历证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、资格证书及其他相关证明材料、近期免冠1寸照片电子版，发送至邮箱：3766031964@qq.com。报名截止时间：2026年4月13日17时。
2.面谈甄选、笔试与面试。
面谈甄选：主要以面谈官与考生的简单交流为主，通过交流情况考察应聘人员的基本素质、职业意愿和发展潜质，并对其打分（10分制），合格分为7分。面谈合格者进入笔试。
笔试：报名应聘人员通过资格审核、面谈入围后，进行笔试，笔试满分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。
面试：各岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1：3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。因本人原因放弃面试的，按笔试成绩从高分到低分依次递补（面试对象当天放弃面试，则不再递补）。面试具体时间、地点另行通知。面试时当场提供身份证、学历证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、资格证书及其他相关证明材料原件和复印件。不按规定时间、地点参加的，视作放弃。
成绩：笔试成绩和面试成绩分别以40%和60%的比例计入总成绩。（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）
3.考试结束后组织体检。体检费用自理，根据考试成绩按招聘指标1：1比例组织体检，体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行（其中色盲色弱者定义为不合格）。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰，空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
4.对体检合格者进行考察。考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
5.公示。考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
6.录用。经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），签订劳动合同，试用期三个月，试用期满合格，享受公司规定待遇。
7.其他。新招聘人员在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
8.本公告最终由余姚市传媒集团有限公司负责解释。
咨询电话：0574-58129129（仅限工作日上班时间）
