因酒店发展需要，拟同时面向社会及酒店内部公开招聘经营拓展部副经理岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划、对象和条件

（一）招聘计划

本次拟招聘酒店经营拓展部副经理岗位。具体招聘岗位的任职要求和主要职责见附件《杭州中维歌德大酒店经营拓展部副经理岗位招聘计划》（附件1）。

（二）招聘对象

本次招聘同时面向社会及酒店内部符合资格条件的人员。

（三）资格条件

应聘者应当具备下列资格条件：

1．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2．具有良好的政治素质和道德品行；

3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4．具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力；

5．具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

下列人员不得参加应聘：

1．因犯罪受过刑事处罚的；

2．被开除中国共产党党籍的；

3．受过开除处分的；

4．被依法列为失信联合惩戒对象的；

5．有其他不适宜招录的违法情形。

（四）回避条件

根据《浙江中烟投资管理有限公司所属企业招聘工作管理实施细则》（浙中烟投〔2024〕20号）相关回避条款规定严格执行。

二、招聘程序

（一）报名与资格审查

1．报名

（1）报名时间：2025年11月4日-2025年11月11日。

（2）报名方式

网上报名采取邮件报名方式，邮箱地址为hr@goethe-hotel.cn。酒店以邮箱内收到的报名材料为准。

酒店内部员工直接到人力资源部现场报名。

（3）报名材料

网上报名提供材料：填写并上传酒店应聘登记表、上传学历证明等材料。

酒店内部员工仅需填写《酒店内部竞聘申请表》即可。

（4）应聘者应按要求在相应时间内填写报名信息，所填内容及提交的申请材料应当真实、准确、完整，不符合报考资格条件的请勿报名。

2．资格审查

根据报考资格条件、岗位任职要求，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格审查。

择优筛选后，将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。通过资格审查人数与岗位拟招聘人数的比例低于3:1的，根据岗位需要可以相应调减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，不进入下一环节，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合方式，笔试、面试满分均为100分。按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。

1．笔试。主要测查应聘者的理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。笔试由酒店人力资源部统一组织。

2．面试。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例（招聘岗位人数少于3人的按1∶5，3人及以上的按1∶3）确定各岗位入围面试人员名单，末位成绩相同的一并进入。出现不足规定比例的，按实际符合条件人数确定。

面试设合格分数线。合格分数线为60分，低于该成绩的人员不计算总成绩，并不得进入下一环节。

（三）考察与体检

1．考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分的顺序（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围），按照1:1比例确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。

资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

考察方式包括：

（1）外部应聘者提供派出所出具的无犯罪证明；

（2）对外部应聘者开展背景调查，包括但不限于以往工作表现、职业操守或前同事的反馈评价等；

（3）对内部应聘者从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

考察人选达不到应聘资格条件或者不符合报考岗位要求的，不进入下一环节。

2．体检

参照《酒店从业人员体检标准》及相关岗位要求，组织应聘人员在指定的公立三级甲等医院进行体检。体检合格者方可录用。体检不合格的，组织复检一次，复检仍不合格的不予录用。不参加统一体检、复检的，视同放弃录用资格。必要时，我司有权要求体检对象重新体检。

（四）公示与录用

根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟录用人员，并在一定范围内进行公示，公示期为7天。

公示期满，对没有问题或反映有问题不影响录用的，按照规定程序办理相关录用手续。对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

录用人员有下列情形之一的，一律取消录用资格：

1．逾期未报到的；

2．未在规定时间前取得报考岗位规定的学历的；

3．其他不符合报考岗位要求的。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、录用资格，或考察、体检出现不合格者，我司有权决定是否安排人员递补或削减招聘人数。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行，出现总分同分情形将按两次面试的总成绩高低决定递补人选。同一批次拟录用人员办理入职手续后，不再进行补录。

统筹企业年度招聘计划及应聘者能力素质与招聘岗位的匹配度情况，我司可调整相应招聘人数及岗位。

三、其他说明

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1．浙江中烟外网（http://www.zjtobacco.com/，公告）

2．前程无忧（https://51job.com/）

3．最佳东方（https://veryeast.cn/）

（二）有关本次招聘工作具体问题，由酒店人力资源部提供咨询服务，联系电话：0571-87188888-8603/8607。

四、注意事项

（一）应聘者如与本单位职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，酒店将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘者考试或录用资格；已被录用的，解除劳动关系。

（二）请应聘者确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到应聘者本人，则视为应聘者自动放弃资格。

（三）应聘者不得弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格，一经发现取消应聘资格；已经录用的，取消录用资格或解除劳动合同。

（四）应聘者在考试过程中应严格遵守考场纪律，不得作弊，一经发现取消考试资格或应聘资格。

（五）杭州中维歌德大酒店有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整本次招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

附件1：

杭州中维歌德大酒店经营拓展部副经理岗位招聘计划