招聘3人3个岗位
因工作需要，经研究，嘉兴市南湖城市运营发展投资集团有限公司（以下简称“南湖城发集团”）及下属子公司面向社会公开招聘国企编制工作人员及编外工作人员，具体方案如下：
一、招聘人数和岗位
南湖城发集团及下属子公司计划招聘工作人员3名，分别为国企编制工作人员：人力资源1人，投资管理1人；编外工作人员：综合服务1人。
二、招聘条件
1.本次招考所涉及的毕业证、学位证取得时间，工作经历，工作证明，服务期，任职期以及年龄等的计算统一截止到2025年10月23日(工作经历以社保为准)。
2.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。〔留学人员取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证书〕；若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业参考国家教育行政部门高校专业目录设置及审查认定，大学本科专业参考《普通高等学校本科专业目录（2023年）》；硕士研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008年）》、《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于未列入目录的专业，由招聘单位及其主管部门按专业方向基本一致的原则把握。
3.具体要求详见《2025年南湖城发集团及下属子公司公开招聘工作人员计划及岗位表》（附件1）。
4.应聘人员应当具备下列资格：
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(3)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(4)具有符合职位要求的工作能力和专业技术能力；
(5)法律、法规规定的其他条件。
5.有下列情形之一的人员，不能参加公开招聘：
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)被开除中国共产党党籍的;
(3)被开除公职的；
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的；
(5)受党纪政务处分还在影响期内的；
(6)因违纪违法正在接受调查尚未作出结论的；
(7)法律、法规等规定的其他情形。
6.本次招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员，不得应聘招聘单位负责人的秘书或人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导的岗位。
三、招聘程序和办法
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申报材料而获取报考资格的，一经查实，取消报考资格。
1.报名。采用网上报名方式进行，每人限报一个岗位。报考人员需如实、准确填写《南湖城发集团及下属子公司招聘工作人员报名表》（附件2，下称报名表，文件名称标为：姓名+报考岗位），插入近期1寸免冠彩色证件照片（JPG格式），并将本人有效身份证、学历学位证书、户口簿（户主页及本人页）、工作证明等相关资料（PDF格式），连同《报名表》电子文档，发送至报名邮箱：jhfz188@sina.com。报名时间自公告之日起至2025年10月29日16:30。招聘公告将通过南湖区委区政府网、招聘单位微信公众号等媒体平台公开发布。如招聘岗位和初审符合资格的不满1:3比例的，相应核减岗位数量或取消招聘计划。
2.资格审查。资格审查分资格初审和资格复审。（1）初审：报名结束后，先对报名人员的年龄、身份、学历、专业、户籍、工作经历等进行资格初审。（2）复审：对入围面试人员进行资格复审。资格复审需提交《报名表》、本人有效身份证、学历学位证书、户口簿等相关资料原件和复印件及任职经历、社保证明等。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员弄虚作假，即取消其报名聘用资格。
3.组织考试。应聘人员根据通知参加统一组织的笔试。笔试成绩满分100分。凡符合报考资格条件的可参加笔试。笔试时间、地点及有关事项另行通知。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排列，按招聘计划1:3的比例确定面试对象，招聘计划与入围对象不足1:2的，相应核减或取消招聘计划。笔记成绩及入围面试对象公示5个工作日。
经笔试入围面试的应聘人员，根据通知参加招聘单位统一组织的面试，进入候考室须携带身份证以备验证。面试采用半结构化方式进行，面试成绩满分100分，合格60分，面试不合格的，不得列入体检、考察人选。
面试结束后，根据总成绩（总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%）从高分到低分排定名次（分数保留二位小数点）。若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前。
4.体检、考察。根据总成绩，按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象。报考人员的体检和考察参照公务员招考相关规定。体检费用考生自理。考察内容主要为拟聘用人选的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁从业、业务能力等情况并复核资格条件。
5.公示、聘用。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在中共南湖区委南湖区政府网站(http://www.nanhu.gov.cn/)公示5个工作日。经公示无异议的人员，予以聘用。按《劳动合同法》规定，拟聘用人员与原单位解除劳动合同事宜，由聘用人员本人负责，并承担由此产生的其他后果。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格，不再递补。
四、其他事项
1.在招聘过程中，凡遇应聘人员放弃应聘资格或在体检、考察、公示等环节中存在不符合聘用情形的，由招聘单位研究决定是否安排递补。决定递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行。
2.本公告未尽事宜，由招聘单位依据有关规定解释与执行。
3.咨询电话：0573-82220227。
2025年南湖城发集团及下属子公司公开招聘工作人员计划及岗位表
序号 |
招聘单位 |
单位性质 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
学历 |
学位 |
年龄 |
所需专业要求 |
户籍要求 |
招聘要求 |
招聘方式 |
备注 |
1 |
嘉兴市南湖城市运营发展投资集团有限公司 |
国有企业 |
人力资源 |
1 |
本科及以上 |
学士学位及以上 |
40周岁（含）及以下 |
人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业 |
不限 |
1.具有5年以上企业人才管理、人才招聘、薪酬制度管理、绩效考核管理等人力资源相关工作经验（提供客观佐证材料）。 2.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，熟练掌握人力资源六大模块，具备独立开展企业人才招聘、推动企业薪酬及绩效考核管理体系建设、统筹集团及子公司人才管理工作能力。 3.具备较强的沟通能力、组织协调能力、文字表达能力。有大型国企或规模以上企业人力管理经验者优先。 |
笔试+面试 |
在编 |
2 |
综合服务 |
1 |
本科及以上 |
学士学位及以上 |
35周岁（含）及以下 |
不限 |
嘉兴市行政区域范围内（五县二区） |
1.具有良好的思想政治素质，较强的责任心。 2.熟练使用各种办公软件，具有良好的沟通协调能力和一定的文字表达能力。 |
笔试+面试 |
编外 |
||
3 |
嘉兴市南湖城运创新投资有限公司 |
国有企业 |
投资管理 |
1 |
本科及以上 |
学士学位及以上 |
40周岁（含）及以下 |
金融学、经济学、投资、法律等相关专业 |
不限 |
1.具有5年以上在大型企业从事投资管理、风险控制、尽职调查、投后管理等相关工作经验。（提供客观佐证材料） 2.深度参与过市场化程度高的投资项目，熟悉项目投资等相关国家法律法规和政策，熟悉投资全流程管理，项目成本测算，能熟练运用多种估值模型对项目进行投资价值与风险评估。具备投后风险管理、项目退出等研判经验。（提供客观佐证材料） 3.具备较强综合分析能力、组织协调能力、沟通及商业谈判能力。 |
笔试+面试 |
在编 |
备注：35周岁（含）及以下是1989年10月23日及以后出生；40周岁（含）及以下是指1984年10月23日及以后出生。
