招聘1人1个岗位
因工作需要，绍兴市应急管理局下属事业单位绍兴市应急管理执法指导中心面向社会招聘编外用工1名，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位
执法辅助性岗位编外工作人员1名（岗位职责及要求详见附件）
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治思想坚定，服务意识强，有良好的素质和品行，遵纪守法，无违法犯罪记录；
（二）服从组织分配，有责任心，踏实肯干，有较强沟通和解决问题的能力，并符合岗位具体要求；
（三）身体健康，能适应岗位工作要求；
（四）不受理应聘情况
1.如发现有伪造资料或者提供虚假信息、故意隐瞒事实等，经核实后取消其应聘资格；
2.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；
3.曾被行政拘留或者有吸毒史的；
4.被国家机关、事业单位、国有企业开除或者辞退的；
5.曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动（录用）合同的；
6.有较为严重的个人不良信用记录的；
7.有国家和省规定的其他不适合从事行政执法辅助工作情形的。
三、招聘程序
（一）网上报名和资格初审。
时间：即日起至2025年11月2日止
应聘人员将《报名表》（见附件，需本人手写签名确认）、身份证、毕业证书、学历证书、退伍证以及其他相关证明材料（如工作经历证明等）等相关材料以PDF格式发送至报名邮箱2604195871@qq.com，发邮件时主题栏须注明姓名+报考岗位+手机号码。报名结束后，进行资格初审，如实际报名人数或资格初审通过人数不足招聘人数的3倍，则取消该岗位招聘。
（二）笔试。笔试满分100分，笔试内容为综合基础知识和基础法律知识。笔试时间地点另行通知。
（三）体测。根据笔试成绩按1:3比例确定体测对象。体测参照《国家体育锻炼标准》30-34岁测验项目评分表得分60分要求：男性为1000米跑步，时间≤5'20"为合格；女性为800米跑步，时间≤5'09"为合格。体测不合格或未参加体测的，按笔试成绩从高到低依次递补。
（四）面试。根据笔试成绩和体测情况，按招录人数1:3的比例确定面试人选。面试前进行现场资格复审。复审不通过者不予参加面试。面试人员出现空缺时，按照笔试成绩从高到低依次递补。面试采取半结构化面试方式，满分100分，合格分60分。面试时间地点另行通知。
计算总成绩时，笔试得分占50%，面试得分占50%，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩并列的，以面试成绩高者入围。
（五）体检。按总成绩1:1比例确定体检对象。体检不合格或未参加体检的，按总成绩从高到低依次递补。体检参照公务员录用体检标准执行，费用自理。
（六）考察公示。根据体检结果，确定考察对象。考察后予以公示，公示期为5个工作日。考察不合格或被取消聘用资格及在考察、公示过程中自动放弃的，按总成绩从高到低依次递补。
（七）聘用。公示无异议的，办理相关录用手续，公示期间有问题的，取消录用资格并按总成绩从高到低依次递补。
四、其他事项
(一）录用人员参照《绍兴市市级机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》进行管理，以劳务派遣制形式派遣到绍兴市应急管理执法指导中心工作，按劳动合同法规定签订劳动合同，薪酬待遇参照财政定额统筹相应标准执行，每年6.6万元左右（含单位缴纳的五险一金）。
（二）录用人员如与原单位发生劳动纠纷，概由本人负责处理。未妥善处理的，取消录用资格。
（三）资格审查将贯穿招聘工作全过程，报名人员所提供材料必须真实、准确、有效，若有虚假，一经查实，取消资格。
（四）本公告由绍兴市应急管理局负责解释，联系电话0575-85161790。
