招聘7人7个岗位
为满足企业发展需要，完善企业人才体系建设，根据企业实际情况，经研究，浙江国昊建材有限公司决定面向社会公开招聘市场化工作人员。本次招聘工作委托开化县人才发展集团有限公司开展，现将有关事项公告如下（请仔细阅读以下条款）：
一、招聘计划
本次计划面向社会公开招聘工作人员7人，具体岗位、招聘人数及要求详见附件1《浙江国昊建材有限公司招聘岗位需求表》。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规；品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，具有正常履行职责的身心条件；
（二）具备履行职责所需的专业知识、工作经验、执行力及团队协作能力（具体要求以岗位需求表中“专业”“工作经验”“其他要求”为准）；
（三）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员情形的人员，不得报考；
（四）现役军人、在普通高校就读的非2025年应届毕业生不能报考。在普通高校脱产就读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考；
（五）应聘人员不得报考与用工单位有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位。报考人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，在报名时应主动报告。
（六）本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止2025年10月31日；涉及到年龄计算的，45周岁及以下指1980年10月31日及以后出生，50周岁及以下指1975年10月31日及以后出生；其他以此类推。在全日制普通高校学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
三、招聘程序和办法
此次招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照以下程序进行：
（一）发布招聘信息
本次招聘通过“开化人才客厅”、“浙江雷博”微信公众号及衢州人才网、智联招聘四个平台向社会公开发布招聘公告。本次招聘过程所有信息均在“开化人才客厅”微信公众号进行公布，请考生自行留意并保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
（二）报名
本次招聘采取电子邮箱报名方式，不接受现场报名、邮寄报名及其他方式报名。
网络报名时间：2025年10月11日—2025年10月20日
报名电子邮箱：Khrcjt@163.com
邮件及材料命名要求：邮件主题格式：“应聘岗位+姓名+联系电话”（例：“矿长+张三+138XXXX1234”），未按格式命名的邮件将无法被系统识别，视为无效报名；
报名材料需扫描为PDF格式（单个PDF大小不超过20MB，若材料较多可分多个PDF命名），按“1.报名表+2.身份证+3.学历学位材料+4.工作经历材料+5.资格证书+6.其他佐证材料”的顺序整理，打包为压缩包（压缩包命名与邮件主题一致），作为邮件附件发送。
考生报名须提供的报名材料：
1.报名表（附件2），需在报名表相应位置粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照，填写完整并双面打印；
2.有效期内第二代身份证件；
3.国家承认的学历学位证书，学信网在线验证报告或电子注册备案表；
4.工作经历要求的岗位需提供：（1）有效的劳动合同书或《工作经验证明》，（2）历年基本养老参保证明；
5.报考岗位相关职（执）业资格、专业技术资格（职称）证书（如《金属非金属矿山主要负责人安全生产知识和管理能力考核合格证》《中级注册安全工程师证书》等，具体以岗位需求表为准）；
6.能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如大型矿山企业履职证明、业绩材料等）。
（三）资格审查
报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因（如报名表填写错误、未按要求提供相应材料等）造成相应后果的，由考生个人承担。本次招聘以1:1为开考比例，达标即开考且不调整计划；开考不必然录取，需依据面试实际情况，合格者入围，可容缺递补。
本次考试岗位专业要求参照《2025年浙江省考试录用公务员专业参考目录》，部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致、所学专业未列入目录但方向相同相近的，一般可接受应聘，以招聘单位审核意见为准。资格审查贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假或资格不符者，立即取消面试及聘用资格。
（四）领取面试通知单
资格审查结束后，“开化人才客厅”微信公众号公布资格审查合格人员名单和领取面试通知单的方式。
（五）面试
1.面试对象：资格审查合格人员直接进入面试环节。
2.面试内容：面试采用半结构化面试，主要测试应试者的专业知识掌握情况（如矿山安全管理、采矿技术、机电运维等）、岗位实操分析能力、言语表达能力、综合协调能力及应急应变能力。
3.成绩评定：面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试不合格者，不得列入体检、考察对象。
（六）体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象（若面试成绩相同，由招聘单位组织加试，加试成绩高者入围）。
体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行，体检统一安排，体检费用及交通费用由考生自理。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。
考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消考察和聘用资格；若有放弃体检或体检不合格的，可按面试成绩从高到低依次递补。
（七）考察与背调
在体检合格人员中，按招聘岗位计划数1:1的比例确定考察（背调）对象，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，由浙江国昊建材有限公司实施，背调由开化县人才发展集团有限公司实施。
报考人员放弃考察、考察与背调结论为不宜聘用的，或在考察阶段本人放弃聘用资格的，可按面试成绩从高到低依次递补。
（八）公示
用人单位根据资格审查、面试、体检、考察情况，研究确定拟聘用人选。拟聘用人选在“开化人才客厅”微信公众号公示5个工作日。
（九）聘用
公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。在公示期间放弃聘用资格或不按规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格，不再递补。
聘用人员的试用期一般为3个月，试用期工资按照公司相关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
四、薪酬待遇
参照《浙江国昊建材有限公司招聘岗位需求表》内薪酬及企业薪酬制度执行，按照聘用人员岗位确定薪酬待遇，今后根据企业发展调整。
五、其他事项
本次招聘工作严格按照“平等竞争、择优上岗”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的，一经查实，按有关规定严肃处理。
报考人员不愿服从岗位安排、不愿接受岗位薪酬待遇的，请勿报考。
本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防诈骗。
本公告未尽事宜由浙江国昊建材有限公司负责解释。
六、咨询电话
浙江国昊建材有限公司：姚女士，18857026162
开化县人才发展集团有限公司：余先生，13567023477
