招聘1人1个岗位
为深化国有企业改革，健全市场化经营机制，激发企业活力，按照“市场化选聘、契约化管理、市场化退出”原则，向社会公开选聘董事会秘书1名。具体公告如下：
一、报名条件
(一)基本条件
1.思想政治素质过硬，能认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,忠实履行政治责任、经济责任和社会责任，热爱国资国企事业。
2.有较强的市场竞争意识和改革创新意识，具有胜任公司董事会秘书岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，工作业绩优良。
3.具有履行职责所必需的证券、财务、管理、法律专业知识。掌握证券政策及相关法律法规，熟悉现代企业管理，担当作为，开拓进取。
4.具有良好的道德和个人品德，有高度的事业心和责任感，思想解放，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，作风形象和职业信誉较好。
5.熟悉上市公司运行机制和相关规则。
(二)资格条件
1.大学本科及以上学历，具体三级专业目录，参照2025年公务员招考专业参考目录：
(1)研究生：应用经济学类、统计学类、法学类、工商管理类；
(2)本科：工商管理类、经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类。
2.需持有沪深交易所董秘资格证。
3.具有3年及以上上市公司董事会秘书工作经验或在大型企业从事证券事务管理、信息披露、投资者关系管理等相关工作经验不少于5年。
4.具有酒类行业董事会秘书经验或作为核心成员参与过1个及以上完整的IPO、再融资、重组并购等资本市场的项目者优先。
5.具有正常履行职责的身体条件，年龄在45周岁以下（1980年9月30日以后出生）,特别优秀者年龄可适当放宽。
6.熟悉快消品、酒类行业情况者优先。
(三)有下列情形之一的，不接受报名：
1.有《公司法》第178条所列情形之一的；
2.在任职期间，因渎职造成重大经济损失的；企业经营管理不善，出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；
3.有违反国家财经法律、法规和制度，弄虚作假、贪污受贿等违法行为，个人有严重不诚信记录的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任中高层管理人员职务的。
二、工作职责
1.组织开展公司治理研究，协助董事长拟订有关重大方案、制订或者修订董事会运行的规章制度；
2.及时、公平、真实、完整地做好信息披露及保密工作；
3.修订完善治理制度推进公司治理体系建设；
4.负责协调企业重大经营管理事项由不同主体审议、决策的相关工作；组织筹备董事会会议，组织做好股东会运作；
5.负责与董事联络，组织向董事提供信息和材料，安排董事调研；与企业有关职能部门和所属企业沟通协调董事会运行、董事履职支撑服务等事项，组织企业高管培训学习提高规范运作水平；
6.组织实施利润分配方案；
7.积极主动开展好投资者关系管理活动并建立活动档案，协调公司与投资者之间的关系；
8.参与组织实施公司再融资、股权转让、收购兼并等资本运作工作；
9.做好董事会换届选举工作，程序规范；
10.在公司出现危机事件时配合协助做好应急处理工作；
11.负责董事会与市国资委的日常联络，配合做好董事会和董事评价等工作；
12.上级部门授予的其他职权。
三、招聘程序
（一）网上报名
报名时间：2025年10月1日9：00—10月11日17：00。报名方式：应聘人员通过电脑或手机登录本次网上报名系统http://61.175.244.139:9706/gyls，或扫描底下二维码，填写相关表格，上传个人一寸免冠照、本人身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（留学人员国<境>外学历认证书），以及应聘岗位所需的其他证件(证明)等资料照片（显示“上传成功”后完成填报）。
（二）资格审查
审查时间：2025年10月11日-10月16日。
参加资格审查的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、身份证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、党员身份证明材料、单位出具的工作经历证明、社保缴纳证明等原件及复印件。
通过资格审查的应聘者会进行能力素质测试。
（三）能力素质测试（10月中旬）
该职位通过资格审查的人数不得低于招聘计划数的3倍，如低于3倍取消本次选聘工作。公司按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、岗位匹配程度等进行量化评分,满分100分，合格分为60分。
（四）面谈（10月中旬）
根据综合素质量化评估得分，前15位应聘者进入面谈环节(最后一名同分的，则并列进入面谈；如不足15位，按实际符合应聘资质的人数进入面谈)。入围面谈的人员中途放弃面谈资格的，原则上不再进行递补。根据面谈结果，前5名的应聘者进入面试环节(最后一名同分的，则并列进入面试；如合格人数不足5人，按实际合格人数进入面试)。
（五）面试（10月下旬）
面试采用半结构化的形式，重点测试应聘者的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。根据面试总分高低，公司与应聘者就《职业经理人聘任书》《职业经理人责任书》等相关内容进行协商，如双方意见一致，则确定该同志为考察对象；如果协商不一致，则在面试总分（合格者）前三位应聘者中，依次递补协商，确定考察对象。
（六）体检和考察（10月下旬）
体检工作根据相关要求统一组织。未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检、考察不合格者取消录用资格，缺额进行递补。体检、考察时间和方式另行通知。
（七）公示和聘用（11月）
1.体检、考察合格者经公司党委会研究确定拟录用人员，并公示5个工作日。公示期满没有异议，或有问题反映但查无实据且不影响录用的，按公司相关规定和程序办理录用手续。
2.与聘用人员签订《劳动合同书》《职业经理人聘任协议》和《职业经理人责任书》等相关文书，并严格按照契约约定的内容进行考核。
3.薪酬实行年薪制。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。薪酬税前应发人民币50—80万，具体根据《职业经理人责任书》等考核情况及公司绩效动态调整，同时享受公司高管待遇。
4.聘用期限为三年，并按规定约定相应的试用期。除不可抗力因素外，任期内未完成董事会下达的指标或对公司造成重大损失的，有重大违规违纪问题需解聘的情形等，可予以解聘。解聘后公司不承诺给予其他职位。
5.应聘人员提供的各种资料、信息均需真实有效，否则将取消报名、录用资格，并承担相应的法律责任。应聘材料复印件不予退还。
四、联系方式
联系人：高先生
联系电话：0575-85727578、85154959（咨询时间：8:30-17:00）
联系地址：浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司人力资源部502办公室（绍兴市越城区环城北路299号）
浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司
2025年9月30日
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