招聘10人8个岗位
瑞安市创业投资集团有限公司（以下简称市创投集团）成立于2015年10月27日，注册资本金200000万元，主要从事产业基金运作和股权投资管理。因业务发展需要，市创投集团拟向社会公开招聘市场化工作人员10名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
招聘岗位及要求详见《2025年瑞安市创业投资集团有限公司公开招聘市场化工作人员岗位表》（详见附件）。
（二）基本要求
具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有岗位所需的学历、资历及专业条件；具有适应岗位要求的身体、年龄及其他条件；与招聘岗位之间不存在按规定应当回避的情形。
（三）报考限制
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规规定的其他不得聘用情形的。
二、招聘程序
（一）报名
1.本次公开招聘报名统一在网上进行，报考人员通过“瑞安市公开招聘考试报名平台”（http://www.rarczp.com）在报名规定时间内（2025年9月24日9:00至10月10日17:00）注册并登录报名系统填写报名信息后提交审核，逾期不再受理新的报名申请。考生报名时必须同意“诚信承诺书”，否则不能报名，报考人员只能报考一个岗位。
2.报考人员上传报名材料，包括：本人有效身份证（正反面）、户口簿（本人和户主页）、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网），境外留学人员须提供国家教育部留学服务中心认证学历、岗位需要的其他材料。
3.由市人才公司根据岗位要求对报考人员的报考资格及提供的报名材料进行初审后，再由用人单位进行二次资格审核。资格初审不合格的考生通过电话及短信通知，因考生通讯不畅无法收到通知的，由考生自行承担后果。
4.报名资格条件中涉及时间起止问题和证书证件（证明）取得时间的，除已注明的外，以证书证件（证明）中落款时间为准，计算时间均统一截至2025年10月1日。
（二）考试办法
本次公开招聘采取面试方式进行。根据资格审核后的实际报名人数确定入围面试对象；面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试成绩即考试最终成绩，如考试成绩同分的，则另行加试。
1.面试考察重点：考生的人岗匹配度、岗位相关专业知识及语言表达能力。
2.面试成绩为录用主要依据，设最低合格分数线为70分，成绩低于合格线的不予录用。
3.经用人单位面试后研究认为无合适人选的，该岗位可以空缺。
（三）体检、考察
根据考生成绩，从高分到低分（按招聘岗位计划1∶1的比例）确定体检对象，体检在指定的县级及以上人民医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行，体检费用根据医院收费标准由考生自理；体检时间、地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检合格的考生确定为考察对象。由招聘单位相关人员对考察对象进行考察，主要考察档案内有无违纪、处分等异常情况；审查有无涉刑、涉黑、涉黄、涉毒及受行政处罚等情况。
因报考人员自动放弃体检、考察或体检、考察不合格的，可由用人单位选择空缺或按照报考人员成绩由高到低分依次递补。
（四）公示
根据体检、考察结果，由用人单位研究确定拟聘人选。拟聘人员名单及拟聘岗位在瑞安人才网（http://www.577job.com）进行公示，公示期为5天。
公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示期间不合格人员，取消聘用资格；公示期间、公示期结束至报到入职期间主动放弃入职的，可以根据岗位总成绩从高到低顺延递补，重新进入考察、体检等程序，同时用人单位也可选择岗位空缺。
三、其它
（一）资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
（二）在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。与招聘单位约定时间后逾期不报到的，视为放弃聘用资格。
（三）岗位要求工作年限、工作经验和工作经历的，需提供社保缴纳记录及相关证明，两者间应存在强关联性，两者间逻辑关系不吻合的视同不具备年限要求。
（四）用人单位将根据工作需要统一安排聘用人员的工作岗位,如聘用人员不服从安排,则视为自动放弃聘用资格。
（五）本次招聘岗位为市场用工性质，不具备国企身份。聘用人员被录用后，将与用人单位签订劳动合同。劳动关系将根据公司的经营情况、业务需求、员工考绩等情况进行续签、辞退或不续签劳动合同。
（六）招聘工作全过程，做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（七）本公告、招聘职位资格条件及具体要求有异议的或反映的问题，由招聘单位负责解释。
