招聘75人11个岗位
为优化我市教师队伍结构，提高我市教师队伍整体素质，根据事业单位公开招聘有关规定，决定面向普通高校2026年应届优秀毕业生开展教师招聘工作。现将具体事项公告如下：
一、指导原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，择优聘用。
二、招聘计划
本期招聘共推出75个教师岗位。岗位设置详见《诸暨市教育体育局面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师计划表》（附件1）。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
普通高校2026年应届毕业生（2025年8月1日-2026年7月31日期间毕业）。
（二）基本条件
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录；
2.身体健康，心智健全，体检符合要求；
3.具备教师基本素质和教育教学能力；
4.年龄在30周岁以下（1995年7月31日以后出生），博士研究生年龄放宽到35周岁（1990年7月31日以后出生）；
5.所学专业与报考岗位(学科)相对应（研究生学历考生可凭研究生所学专业报考，也可凭本科所学专业报考），具备招聘岗位所要求的学历学位和其他条件；
6.中华人民共和国国籍。
凡有下列情形之一者，不宜应聘：
1.《最高人民法院最高人民检察院教育部印发<关于落实从业禁止制度的意见>的通知》（法发〔2022〕32号）规定的存在从业禁止情形的人员；
2.《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得将其确定为录用人选的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒的人员；
4.现役军人；
5.同一学历层次2025年8月前已参加过诸暨市教体系统事业编制教师招聘的人员。
（三）岗位条件
应聘人员须符合以下条件之一：
1.国内部分高校（附件2）的2026年应届本科学历学位毕业生；
2.浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐实验班的2026年应届本科学历学位毕业生；
3.国内部分师范院校（附件3）的2026年应届本科学历学位毕业生，且符合下列条件之一者：（1）师范类（不含中外合作办学师范类）专业；（2）获得过国家奖学金（不含国家励志奖学金）、省政府奖学金、校级优秀学生三等奖及以上奖项、省级高等学校师范生教学技能竞赛三等奖及以上奖项或“田家炳杯”全国师范院校师范生教学技能竞赛获奖；
4.2026年应届普通高校或国（境）外部分高校（附件4）的硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科阶段学校（或专业）符合上述1、2、3条相关条件之一。
四、招聘办法及程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、现场资格审核、考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。对符合条件的应聘人员，通过现场资格审核、考核，择优现场签约。
（一）报名和资格审核
1.网络报名。应聘人员从公告发布之日起至2025年10月9日17时，通过扫描“诸暨市教育体育局面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名二维码”（附件5）的方式提供报名信息。诸暨市教育体育局将根据报名情况，研究确定现场招聘具体时间、地点，并在诸暨市政府门户网站(http://www.zhuji.gov.cn）公告公示栏予以发布。
2.现场报名。符合招聘条件的人员须根据诸暨市教育体育局后续发布的现场招聘时间、地点，按时到招聘会现场报名，并提交《诸暨市教育体育局面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名表》（附件6）及报考岗位所要求的相关材料。
3.现场资格审核。网络报名和现场报名的人员在招聘会现场根据材料清单（附件7）提供相关资料并接受资格审核，所有资料复印件按清单顺序装订。资格审核贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，立即取消应聘或聘用资格。专业条件审核参考教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录（2024年）》和《研究生教育学科专业目录（2022年）》。
（二）考核
考核采用二轮面试方式进行。
1.第一轮面试。第一轮面试采用半结构化方式进行，主要围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面进行测试，满分为100分，合格分为60分。根据面试成绩，从高分到低分，招聘计划数2名及以下的按1：3、招聘计划数3名及以上的按1:2的比例，确定参加第二轮面试人员名单。第一轮面试成绩未达到合格分者，不得进入第二轮面试。同一学科岗位进入第二轮面试人数达不到规定比例的，将相应核减有关岗位招聘数直至取消招聘计划。
2.第二轮面试。面试形式为课堂教学能力测试，考生按照指定内容进行模拟教学（现场无学生）和现场答辩，备课30分钟，模拟授课及答辩12分钟，由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分。成绩未达到合格分者，不得进入下一环节。
3.现场签约。根据第二轮面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定签约对象，同一学科根据第二轮面试成绩现场选择学校岗位，与学校签订就业协议书。未按要求签订就业协议视作放弃，空缺名额根据第二轮面试成绩从高到低依次递补。
（三）体检和考察
体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不得进入下一环节。空缺名额不再递补。
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。放弃考察或考察不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。
（四）公示和聘用
经体检、考察合格的拟聘用人员在“诸暨市政府门户网站”公告公示栏上公示5个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在2026年7月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格，相应岗位不再递补。
五、纪律监督
1.应聘人员提供的信息资料应真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
2.本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站公告公示栏公布，供应聘人员查询和社会监督。
3.本次招聘工作全程在相关单位的监督指导下进行，确保招聘工作公开、公平、公正。咨询电话：0575-89078232，监督电话：0575-89078276、0575-88795069。
4.对招聘过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
六、其他
1.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。本次招聘岗位均为事业编制岗位，聘用后在本市聘用单位最低服务年限为5年。试用期满考核不合格的，取消聘用。
2.符合条件的聘用人员可按《诸暨市普高学校面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师有关待遇一览表》（附件8）相关内容享受五年，五年后根据教育教学实绩另行制定。
3.聘用人员必须在2028年8月31日前取得高中学段教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。
4.本次招聘不举办、不委托、不授权任何社会机构和个人举办任何辅导培训班。任何以教师公开招聘名义举办的辅导培训班，均与本次招聘无关。
5.大学生来诸暨教育实践（见习实习）可享受《高校大学生来诸暨教育实践（见习实习）补贴》（附件9）相关政策，诚邀大学生来诸暨参加实践活动，在诸暨施展才华，成就梦想。
附件
