招聘2人2个岗位
东海实验室是由舟山市政府举办，联合浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共同建设的新型研发机构，是浙江省重点建设的省级实验室，成立于2022年5月17日。
实验室由国家顶级战略科学家领衔，瞄准国家重大战略需求，聚焦空海高端装备技术攻关、工程应用和产业转化方向，有组织推进全海深整机装备服役能力测试平台、重型陆海垂直起降多用途飞行器、深海复合材料智能潜航器等项目攻关，构建起“1611”全链条创新体系和大兵团协同攻关范式，致力于突破空海高端装备领域关键技术瓶颈，发展海洋装备产业、保障海洋国土安全、服务海洋强国战略，加快成为空海高端装备领域国家重要战略科技力量。
一、招聘岗位
（一）人才引进岗主管或专员（1人）
岗位职责：
1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节；
2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理，助力项目落地与成效跟踪；
3.协助开展人才评价与认定工作，精准落实各项人才政策及配套服务保障措施；
4.主动对接省、市各级相关职能部门，建立并维护常态化沟通协作机制；
5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营、资源对接及专项工作推进；
6.完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1.35周岁以下，具有良好的政治品质和道德素养，品行端正，工作认真细致负责，处理事情公平公正；
2.国内外一流高校硕士研究生及以上学历，海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工类专业，或管理类专业；
3.具有较强的工作主动性和服务意识，较强的团队协作能力和执行力，较强的口头表达和文字写作能力；具备良好的英语应用能力者优先；
4.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历；
5.能接受长期杭州驻点出差的。
（二）人才引进岗主管或专员（法律背景）（1人）
岗位职责：
1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节；
2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理，助力项目落地与成效跟踪；
3.协助开展人才评价与认定工作，精准落实各项人才政策及配套服务保障措施；协助处理劳动纠纷与争议，参与协商、调解等工作，防范人事法律风险，维护实验室与员工的合法权益；
4.主动对接省、市各级相关职能部门，建立并维护常态化沟通协作机制；
5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营、资源对接及专项工作推进；
6.完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1.35周岁以下，具有良好的政治品质和道德素养，品行端正，工作认真细致负责，处理事情公平公正；
2.熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《个人信息保护法》《社会保险法》等核心法规，了解地方实施细则，能准确判断实操中的法律风险；
3.国内外一流高校硕士研究生及以上学历，法学类或管理类专业，具备法律职业资格证书（A证），精通劳动法及相关法规、具有律师职业资格证、有法律工作背景者优先；
4.具有较强的工作主动性和服务意识，较强的团队协作能力和执行力，较强的口头表达和文字写作能力；具备良好的英语应用能力者优先；
5.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历，具备人事法务相关工作经历，熟悉人力资源管理全流程及相关法律法规者优先；
6.能接受长期杭州驻点出差的。
二、薪酬待遇
1.有竞争力的薪酬待遇
薪酬待遇参照国内一流新型研发机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区最高标准缴纳。
2.优厚的政策补贴
符合条件的可申请属地购房补贴。
3.全方位的生活保障
配备拎包入住的人才公寓；提供体育锻炼场馆和设施、丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪休假等福利。
三、招聘程序
招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
1.报名：应聘者请提交《东海实验室招聘报名表》以及应聘岗位所需的有关证明材料，并将应聘材料打包后发送至hr@donghailab.com。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-XX岗专员-张某某）。
自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动笔试面试程序，招满即止。
2.初审：实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加笔试。未通过者，不再另行通知。
3.笔试：笔试主要考察岗位相关政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。
4.面试：根据笔试结果，确定面试名单，统一安排面试。
5.审批：根据面试情况及录用标准，综合评价后提出拟录用名单，按照有关程序审批通过后发布录用通知。
6.体检：预录取人员须按规定参加健康体检并提供体检报告，体检费用自理。凡不合格者不予聘用。
四、联系方式
联系人：汪老师
联系电话：0580-8150337
实验室承诺对应聘者的所有信息严格保密，应聘者须对提供的全部材料的真实性负责。
