招聘3人3个岗位
浣江实验室由诸暨市政府、浙江大学、浙江大学控股集团有限公司三方共建，于2023年1月揭牌运行。实验室聚焦航空航天领域基础研究和产业应用，全面提升科技创新和产业发展能力，着力打造全国航空航天领域具有重要影响力的研发创新高地、人才引育高地和高新技术产业高地。
实验室现有常驻人员180余人，其中国家级领军型人才15人、省级领军型人才9人，博士（正高）100人、硕士（副高）27人；引进国家级领军型人才12名、国家级青年人才3人（绍兴零突破）、省顶尖人才1人（诸暨零突破）、绍兴“名士之乡”英才计划19项、浙江大学“平台百人计划”研究员15名。
实验室获批浙江省新型研发机构、省科学家精神教育基地、省新质生产力科普体验馆、省博士后工作站、省重点支持院士工作站、省重点实验室（共建）、国家自然科学基金依托单位、浙江省自然科学基金依托单位，获批2024年度省青年科技人才引才计划自主评审试点单位。2025年，作为依托单位承担国家自然科学基金项目5项，参与基金委国际合作项目1项。
实验室根据发展需要，现面向社会公开招聘部分行政工作人员，具体招聘事项如下。
一、报名基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，身体健康，工作责任心强，品行端正；
3.原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽此项要求；
4.具备岗位需求及职责相适应的条件，能够在诸暨工作。
二、岗位需求及职责
招聘岗位 |
岗位职责 |
任职要求 |
人数需求及工作地点 |
1.负责综合事务管理工作，制定综合管理各类规章制度。 2.负责文字材料的撰写及管理、工作总结、工作计划、对外宣传等材料撰写等工作； 3.负责后勤管理、安全管理、档案管理等工作； 4.负责各类会议和活动的组织、协调、会务等服务保障工作、各类行政接待，对外联络和内部协调等工作； 5.实验室交办的各类工作。 |
1.硕士及以上学历，中共党员优先； 2.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力； 3.具有扎实的文字功底，能够撰写各类工作规划、方案及报告等； 4.工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力； 5.有行政管理、后勤管理、安全管理工作经验者优先。 |
1人 诸暨 |
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人力资源部 |
1.负责人力资源相关管理制度和工作流程并组织实施； 2.负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人力资源日常管理相关事宜； 3.负责定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，人才对接、申报材料撰写和进度反馈； 4.负责人才对接、申报材料撰写和进度反馈；博士后工作站、联培生等工作; 5.实验室交办的各类工作。 |
1.硕士及以上学历，中共党员优先； 2.具较强的文字撰写与总结提炼能力、有一定的英语水平； 3.了解国家、地区及企业关干合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4.工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力； 5.有人力资源管理工作经验者优先。 |
1人 诸暨 |
科技发展部 |
1.负责科研管理制度的制定并组织实施； 2.负责各类人才科技项目与支撑平台的申报工作，人才对接、申报材料撰写和进度反馈； 3.研究国家、省市、县区项目体系及申报事宜，拓展研究院项目承接渠道； 4.策划项目申报工作，做好项目周期管理与结题服务； 5.完成实验室交办的各类工作。 |
1.硕士及以上学历，理工科相关专业背景，中共党员优先； 2.具备较好的文字功底，能够胜任相关材料撰写；具有较强的沟通表达能力、组织协调能力； 3.工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力； 4.具有科研院所或企业科研规划部门科研管理工作经历者优先。 |
1人 诸暨 |
具有科研机构和创新型企业相关丰富工作经历，管理能力突出者，可放宽学历要求。
三、报名方式和选拔程序
（一）符合应聘条件者将该报名表、学历学位证明以及其他证明本人技能、水平的相关资料，合并为一个PDF文件，文件名以“应聘岗位+姓名”命名，通过电子邮件发送到0923237@zju.edu.cn，邮件主题请注明“浣江实验室+应聘岗位+姓名”。
（二）报名截止时间：2025年9月30日
（三）联系人和咨询电话：钱老师，0571-87952896。
（四）选拔方式：报名结束后，实验室将对符合条件者进行面试选拔，时间另行通过短信或电话通知。面试时请报名人携带本人居民身份证、学历证书、相关资历证书等参加，实验室将对报名人现场进行资格审查，如有弄虚作假或隐瞒有关情况，一经查实取消聘用资格。应聘人员在报名应聘期间请保持通讯畅通，因本人原因错过通知信息影响聘用的，责任自负。
四、待遇保障
（一）新招聘人员由浣江实验室实行合同制管理，试用期二个月。
（二）提供有竞争力的市场化薪酬，依托浙大支撑服务诸暨校地合作平台工作。
（三）符合条件者可同步享受地方人才政策。
