招聘2人2个岗位
中国农业科学院茶叶研究所成立于1958年，是目前我国唯一的国家级综合性茶叶科研机构，位于浙江省杭州市西湖风景名胜区。建所以来，研究所坚持围绕茶学科建设和茶产业发展中的基础性、公益性、前沿性问题，开展茶树种质资源与遗传育种、茶树生理与栽培、茶树病虫害防控、茶叶加工、茶叶质量安全与风险评估、茶营养与健康、茶产业经济与文化等茶叶全产业链研究，是迄今国内外同类机构中学科设置最全、研究领域最广、人才与技术力量最雄厚、研究实力最强的综合性茶叶科研机构。建立了世界上遗传多样性最丰富的茶树基因库，建有国家茶树改良中心等16个国家级、省部级平台。现有各类人才400余人。拥有中国工程院院士、国家高层次特支计划人才、省部级专家等一批国内外知名学科带头人。因工作需要，现面向海内外诚聘高层次人才，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次共全职引进2名青年英才。
引进计划详见附件1。
二、应聘条件
（一）德才兼备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神；热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感。
（二）具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（业绩和能力特别突出的，可破格考虑），身体健康。
（三）引进后须全职在我所工作5年以上。“海外引进青年”获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历（回国工作不超过1年），“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
（四）在农业科技创新领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作。熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向应符合我所学科体系建设和科研创新团队建设需求。
（五）在相关学科领域开展了较为系统的研究工作，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩，作为主要完成人取得同行专家认可的高水平科研成果，以第一或通讯作者在本领域重要核心刊物发表过有影响力的论文，或拥有重大发明专利、掌握关键技术等。具有创新发展潜力和国际化学术视野，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果，至少提供2封国内外相关领域专家推荐信（“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信）。
三、聘期待遇及支持条件
（一）全职引进后5年内给予以下支持：
1.全职到岗工作后，研究所聘其为专职研究员。
2.提供税前不少于50万元（人民币）年薪，特别优秀的再给予75～200万元（人民币）补助。
3.提供30～100万元（人民币）科研工作经费和必要的工作条件，支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置、岗位聘用等方面给予倾斜支持。
4.按照国家有关政策和所实际情况，协助办理出入境手续、配偶就业及子女入学等生活问题。
（二）柔性引进的高层次人才待遇一事一议。
四、招聘程序
（一）报名
采用电子邮件报名方式。申请人请将报名表（详见附件2）、个人简历、专家推荐信、学历学位证书、身份证（或护照）、代表性论文、著作、获奖证书或专利等相关证明材料扫描件打包发送（邮件主题设为“应聘岗位＋姓名”）至专用邮箱renshi@tricaas.com报名。
（二）资格审查
我所根据招聘岗位所需条件对申请人的报名材料进行资格初审，确定面试人选，在现场答辩时进行资格复审。有关事项通过电子邮件通知。
（三）组织招聘
采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。
（四）体检、考察
安排拟聘人员入职体检，并进行考察。体检参照公务员录用体检的办法进行。考察参照公务员录用考察的办法进行。
（五）公示、备案审批
体检、考察合格的拟聘人选须在单位内公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院备案审批。
（六）签订协议
经中国农业科学院备案审批同意后，按照相关规定办理引进手续，并签订《管理协议》。
五、其他事项
（一）留学回国人员需提供《留学回国人员证明》或海外学历认证。
（二）要求个人报名材料务必详尽，所有信息真实。提供虚假信息及虚假证书者，一经发现立即取消应聘资格，后果自负。
（三）务必准确填写本人的联系电话，并保持畅通，如有变化请及时与我们联系。
六、联系方式
联系人：李老师
电话：0571-86650120
邮箱：renshi@tricaas.com
通讯地址：浙江省杭州市西湖区梅灵南路9号中国农业科学院茶叶研究所
