招聘6人5个岗位
余姚市传媒集团有限公司员工招聘公告
一、招聘的岗位、指标及要求
（一）视频创意策划拍摄制作人员1名
1、本科及以上学历，要求男性（需承担现场摄像工作，使用专业摄像机，体积大且重）。专业要求：影视摄影与制作、数字媒体技术、网络与新媒体、新闻学、传播学、法学、编辑出版学；
2、年龄在35周岁以下，具有二年及以上视频拍摄制作工作经验；
3、技术能力要求：必须熟练掌握视频制作软件（如剪映、PremierePro、AE、Edius等）及图像处理工具（如PS）。能独立完成各类视频创意策划、拍摄、剪辑及发布，熟悉抖音、视频号等平台的运营规则。有较强的文案撰写能力和视觉传达设计能力，能将内容与商业需求结合；
4、有新媒体运营或短视频策划拍摄制作经验者，视频作品获得省级以上荣誉者优先，尤其是具备账号运营、粉丝维护经验的人员；
5、能承担部分早机、晚机值班任务，具体时间：早机5：55—11：00、晚机：18：00—22：30。
(二）线路维修人员2名
1、本科及以上学历，适合男性，有相关工作经验者优先；
2、年龄在35周岁以下；
3、有机动车驾驶证（含摩托车E照或D照）；
4、具体工作地点：梁弄分中心1人（要求：兰江街道、梁弄镇、大岚镇、四明山镇、鹿亭乡户籍）、江南分中心1人（要求：梨洲街道、兰江街道户籍）。
5、如其中一个分中心报名人数不足1：3的情况下，在本人自愿的情况下，进行统筹调剂。
（三）现场导演兼主持岗位1名
1、全日制本科及以上学历，学士学位及以上。要求男性（需承担现场摄像工作，使用专业摄像机，体积大且重）。专业要求：播音与主持艺术、表演；
2、年龄在28周岁以下，普通话二级甲等及以上；
3、技术能力要求：具备大型活动现场导演、大型活动主持、大型活动文案撰写、文艺节目编排、活动视频拍摄制作的能力。
（四）编导兼培训、文案策划1名
1、全日制本科及以上学历，学士学位及以上。专业要求：汉语言文学、汉语言、新闻学、广播电视学；
2、年龄在35周岁以下，要有2年以上工作经验，普通话二级甲等及以上；
3、有较强的文字功底，熟悉全媒体特性和传播规律，能撰写高质量的文案，能接受休息日加班。
（五）财务人员1名
1、全日制本科及以上学历，学士学位及以上，专业要求：会计学、财务管理、审计学；
2、年龄在28周岁以下。
二、招聘基本条件
报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外，还应具备以下任职条件：
1、拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2、身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3、具有岗位所需专业技能、身体条件和心理素质；
4、报考人员须具有国家承认的学历，毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符，必须已取得毕业证书；
5、无违法违纪违规等不良行为。
三、招聘流程
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，报名者通过公开报名、面谈、笔试、面试、体检、考察及公示后进行聘用。
1.报名与资格审查
本次招聘采用电子邮件方式报名。报名者在姚界新闻客户端、余姚人才网下载《余姚市传媒集团有限公司公开招聘员工报名登记表》，填写后连同本人身份证、学历证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、资格证书及其他相关证明材料、近期免冠1寸照片电子版，发送至邮箱：516068578@qq.com。报名截止时间：2025年5月12日17时。
2.面谈、笔试与面试
面谈：若出现报名符合岗位合格应聘人数与招聘指标不足3：1时，直接进行笔试。若岗位报名合格应聘人数与招聘指标达到10:1及以上时，先进行面谈。通过面谈考察应聘人员的基本素质、职业意愿和发展潜质，面谈成绩前6名进入笔试。
笔试：报名应聘人员通过资格审核、面谈入围后，进行笔试，笔试满分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。
面试：各岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1：3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。因本人原因放弃面试的，按笔试成绩从高分到低分依次递补（面试对象当天放弃面试，则不再递补）。面试具体时间、地点另行通知。面试时当场提供身份证、学历证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、资格证书及其他相关证明材料原件和复印件。不按规定时间、地点参加的，视作放弃。
成绩：笔试成绩和面试成绩分别以40%和60%的比例计入总成绩。（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）
3.考试结束后组织体检。体检费用自理，根据考试成绩按招聘指标1：1比例组织体检，体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行（其中色盲色弱者定义为不合格）。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰，空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
4.对体检合格者进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
5.公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
6.录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），签订劳动合同，试用期三个月，试用期满合格，享受公司规定待遇。
7.新招聘人员在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
8.录用后，根据实际工作需要，须服从公司岗位调配安排。
9.本公告最终由余姚市传媒集团有限公司负责解释。
