招聘3人3个岗位
宁波人才投资有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司，负责宁波市人才发展基金的投资运营和管理。母基金总规模100亿元，围绕宁波人才强市、创新强市战略，聚焦战略性新兴产业和未来产业方向，对接肩负国产替代、“卡脖子”难题攻关等科研使命的人才企业，打造全方位人才资本开发的专业化运营平台。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘3名员工，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年3月;
（四）本科毕业于985高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身体条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
部门 |
岗位 |
计划人数 |
任职要求 |
投资部 |
部门经理 及以下 |
1 |
1、本科及以上学历，经济类、管理类、理工类等相关专业，有理工类学习背景者优先，年龄要求35周岁及以下； 2、具有3年及以上对外投资、投资管理、基金管理、资本运作等工作经历，有独立完成项目案例的优先； 3、具有较强的执行能力、抗压能力、沟通能力和新业务拓展能力，具有扎实的文字功底，逻辑思维清晰、工作责任心强，能适应短期出差的工作节奏。 |
风控部 |
经理及以下 （法务方向） |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，法律类相关专业，年龄要求30周岁及以下； 2、具有1年及以上法律、风控岗位相关工作经验。具有知名律师事务所、投资机构相关从业背景者优先，具有学生会干部或者社团负责人工作经历、具有文体特长、在校获得过奖学金、相关专业证书、各类竞赛奖项、优秀荣誉称号优先； 3、具有较强的学习能力和人际沟通能力，能熟练使用各种办公软件； 4、具有法律职业资格证书。 |
综合部 |
经理及以下 |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，专业不限，年龄要求30周岁及以下; 2、具有较强的文字功底、沟通能力和活动组织协调能力，逻辑思维清晰、工作责任心强； 3、具有1年及以上工作经验。具有国有企业、中大型产业集团工作经验的优先。 |
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2025年3月15日-2025年4月3日。
2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才投资有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱nbrctz@163.com，邮件标题为“部门-姓名”，如“投资部-XX”。
（1）报名表word版和签字扫描件；
（2）学历学位证书扫描件；
（3）学信网学籍查询报告（有效期内）；
（4）招聘要求的资格证书扫描件；
（5）社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）；
（6）其他报考该岗位所需材料。
应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。
报名咨询电话：0574-89582433
受理时间：9:30-11:30，14:30-16:30（工作日）。
（二）资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，并以电话、短信或邮件形式通知入围初试的人员，未进入初试人员不再另行通知。
（三）初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
（四）复试
复试时间地点另行通知。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。
（五）体检、考察
体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
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