招聘2人2个岗位
根据《浙江省事业单位招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等有关规定，湖州职业技术学院决定面向社会公开招聘高技能人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
1.招聘计划数：2人
2.各岗位专业等相关要求详见下表：
学院 |
需求人数 |
学历 |
学位 |
专业要求 |
其他要求 |
智能制造与电梯学院 |
1 |
本科及以上学历 |
学士及以上学位 |
研究生所学专业要求为：三级专业目录控制科学与工程类：不限 或者 三级专业目录电气工程类：不限 或者 三级专业目录机械工程类：不限 或者 三级专业目录动力工程及工程热物理类：不限 或者 三级专业目录航空宇航科学与技术类：不限； 本科所学专业要求为：三级专业目录机械类：不限 或者 三级专业目录能源动力类：不限 或者 三级专业目录电气类：不限 或者 三级专业目录自动化类：不限 或者 三级专业目录交通运输类：不限 或者 三级专业目录航空航天类：不限 |
具有3年及以上工作经历 |
新能源工程与汽车学院 |
1 |
3.符合下列条件之一：
（1）全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名的选手）；
（2）世界技能大赛铜牌及以上获得者或全国技能大赛一等奖获得者。
二、招聘对象和条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；
3.年龄不超过35周岁（1989年3月3日之后出生），具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业技术资格的人员，按浙人社发〔2013〕197号文件执行；
4.户籍不限；
5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所要求的学历、学位、专业、工作经历以及技能等条件。学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。可报专业由招聘单位根据招聘岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》（附件）进行审定，并负责具体解释。留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明及研究方向，由招聘单位按照相近原则审核并负责解释；
7.有以下情形的不宜应聘:
（1）现湖州市各级机关公务员和参照公务员法管理的事业单位在编人员；
（2）现役军人；
（3）在普通高校就读的非2025年应届毕业生；
（4）属于中共中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的；
（5）与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的；
（6）在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
招聘岗位所需学历、学位证书以及其他条件等相关证书、证明材料的，应聘人员须于2025年3月31日前取得。留学人员须于2025年3月31日前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。2025年普通高校应届毕业生须于2025年7月31日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。
本次招聘所涉及工作经历的计算，截止到2025年3月31日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
报名时间：2025年3月3日9:00-3月31日17:00。
报名方式：报名统一采用网上报名的形式，不设现场报名。应聘人员须登录招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net），按以下步骤完成报名：
（1）实名注册账户。
（2）完善个人相关信息。
以PDF格式上传附件材料。附件包括：本人有效身份证、岗位所需的学历学位证书、留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程、研究方向证明）、报考岗位所需的相关佐证材料、工作经历年限证明（须提供社保部门开具的工作单位缴纳社会保险证明资料）。
（4）选择相应岗位进行报名。
仅注册未申报岗位的，视为无效报名。若未按以上规定注册、填写个人信息及上传资料，影响报考资格的，责任由应聘人员自负。请应聘人员及时关注招聘系统，查看招聘进度。
(二)资格审查及考核
根据招聘条件，进行资格审查。资格审查合格的，进入考核程序。
考核采用面试和专业技能测试两项，对考生的综合素质和专业素养进行考核。
面试采用结构化面试方式；专业技能测试采用技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力。面试和专业技能测试评分采取百分制，合格分数线均为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。
总成绩=面试成绩×30%+专业技能测试成绩×70%。若总成绩相等，以专业技能测试成绩高的为先；若专业技能测试成绩也相等，另加现场复试。
（三）体检
根据总成绩从高分到低分按照1:1确定进入体检程序人员。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（四）考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
根据考核总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州职业技术学院人事处官网（https://rsc.huvtc.edu.cn/）向社会进行公示，公示期为5个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有反映其他问题的，由招聘单位进行调查核实，提出相应的处理意见，并报湖州市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）聘用
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次招聘有关信息发布平台：
1.湖州市人力资源和社会保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“机关事业单位公开招录（聘）”栏)；
2.湖州职业技术学院人事处网站（https://rsc.huvtc.edu.cn/）；
3.招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net）。
招聘过程相关信息一般仅在湖州职业技术学院人事处网站（https://rsc.huvtc.edu.cn/）公布，请报考人员自行留意。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）认定和处理。
（三）应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向招聘单位反馈，以便及时研究处理。联系电话：0572-2364909。
（四）招聘岗位信息敬请咨询招聘单位，咨询电话（工作日）：0572-2363698。
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