招聘4人3个岗位
宁波人才服务有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司。公司始终坚持“推动一流城市与一流人才双向成就”的服务理念，努力抢抓新时代人才工作发展机遇，确立人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务等四大业务板块，倾力打造一流的人力资源综合服务平台，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘一批员工。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和校园招聘的办法进行。
二、招聘计划
1、命题岗专员2名
2、人才科创项目服务岗专员2名
三、基本条件
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年2月;
（四）毕业于985、211、“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身心条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
四、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
招聘岗位 |
需求人数 |
专业要求 |
具体要求 |
命题专员 （一） |
1 |
哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、管理学类相关专业 |
1、年龄要求35周岁及以下,硕士研究生及以上学历，具有2年及以上工作经历； 2、具有高度责任心和保密意识，工作细致严谨，具备良好的团队合作意识及沟通协调能力； 3、在校期间有社团、学生会工作经验者优先； 4、有考试研发或命题经验者优先；有信息化建设、数据安全管理等相关工作经验者优先； 5、组织纪律性强，中共党员（含预备党员）优先。 |
命题专员 （二） |
1 |
理学类、工学类、医学类相关专业 |
|
人才科创项目 服务专员 |
2 |
专业不限 |
1、年龄要求35周岁及以下,本科及以上学历，具有1年及以上工作经验； 2、有国内知名高校学习或海外留学经历；有海外学生学者社团工作经历或担任学生干部经历者优先； 3、有人才、科技创新，产业孵化或对接政府类业务工作经验及海外高层次人才申报、项目管理等经验者优先； 4、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力，具有较强的学习意识； 5、具有较强的工作责任心和纪律性，具备良好的团队合作精神和保密意识。 |
岗位咨询电话：0574-89116701
受理时间：9:30-11:30，14:30-16:30（节假日除外）
五、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2025年3月6日-2025年3月12日
2、报名方式：
点击指定报名链接地址：http://bm.nbrc.cn/
进入报名系统后选择进入“宁波人才服务有限公司招聘公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。
（二）资格审查
1、对应聘人员报考资格进行审查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并以电话、短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。
2、符合条件的报名人数较少的，酌情核减或取消招聘指标。
3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）初试
1、初试时间地点另行通知。初试当天对入围人员进行现场资格复审。资格复审时，入围人员需携带身份证、学历/学位证书（国外/境外留学回国/回境人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料）、职称证书/执业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同等原件和复印件在规定时间到指定地点接受资格审核，并进行心理测评。
2、提供的各类资料复印件恕不退还。所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消资格。
3、对通过资格审核的人员进行初试，考察应聘人员的基本素质、职业能力和发展潜质；初试内容包括笔试和面谈，先进行笔试，笔试分达到60分及以上且成绩列应聘岗位考试人员笔试成绩（从高到低排列）前60%的视为笔试合格；笔试合格者按照每个岗位招聘人数不超过1:10比例进入面谈（不足比例的按实际人数确定），面谈满分为100分，合格分为80分。按照笔试成绩和面谈成绩占比（6:4）合计报考者初试成绩。根据初试成绩（从高分到低分）按招聘职位指标数1:3确定复试人员（不足比例的按实际人数确定），初试成绩不计入复试环节。
（四）复试
复试采取面试方式，时间地点另行通知。面试满分为100分，面试合格分为80分，面试成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。
（五）体检、考察
公司统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
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