招聘10人8个岗位
为进一步推动南浔社会经济高质量发展，经研究，决定面向社会招聘一批南浔区机关事业单位编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘编外人员10人。具体招聘单位、岗位、专业、人数等要求详见《2025年上半年南浔区机关事业单位面向社会公开招聘编外工作人员计划表》（附件1）。
二、招聘范围和对象
具有学历学位证书的本科及以上普通高校毕业生
三、招聘资格和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）愿意履行相关义务，遵守纪律，品行端正；
（三）年龄35周岁以下（1989年2月25日及之后出生）；
（四）身体健康；
（五）户籍不限；
（六）具备招聘岗位所要求的学历学位、专业和其他资格条件。学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。可报专业根据招聘岗位特点结合《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。
（七）有以下情形之一的不得报名应聘
1．南浔区机关事业单位在职编外聘用人员和区属国有企业在职职工（不含派遣人员）不得报考；
2．现役军人和在全日制普通高校脱产在读的非2025年应届毕业生，不能以已取得的学历、学位证书报名应聘；
3．被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得聘用为机关事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘；
4．本次招聘实行回避原则，参照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，应聘人员不得报考该办法第三十条所列回避情形岗位。
（八）2025年全日制普通高校应届毕业的，须在2025年8月31日前提供岗位要求的相关学历学位证书；留学人员须于报名前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。未在规定时间内提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一应聘环节。
四、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→网上报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续的程序进行。
（一）报名
1．报名时间：2025年2月28日上午9:00至2025年3月6日下午16:00。
3．报名材料：本人有效期内的身份证、学历学位证书、以及应聘岗位所需的其他印证材料，2025年应届毕业生需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》，留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以上材料原件需拍照上传。
本人所填信息以及所提交的证明材料即为资格审核依据，填写的信息以及提交的证明材料应真实、完整、有效，如有不实或影响招聘工作公平公正的，取消报名、聘用资格。
（二）资格初审
1．资格初审时间：2025年2月28日9:00至2025年3月7日12:00。
2．此次招聘无需缴费。资格初审期间，报名人员可登入报名系统（“人才来了码”）查询结果。资格初审通过的人员不能修改报名信息和改报其他岗位，未通过的人员可在报名时间内再次报名并接受资格初审。各招聘单位进行资格初审并负责具体解释。
3．资格初审通过人数不足招聘计划数3倍的岗位将予以核减或取消招考计划，请考生关注南浔人力资源网（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）及报名系统（“人才来了码”）｡招聘岗位取消的，报名人员自接到通知起24小时内可改报其他岗位｡逾期未改报的，视作放弃报考权。
报名人员对所提供材料的真实性负责，有弄虚作假的，一经查实，即取消资格。因报名人员个人原因（报名表填写错误、未按要求提供相应材料、未达开考比例时未重新报名等各类情况）造成相应后果的由报名人员自行承担。
（三）笔试及资格复审
1．笔试：无指定参考资料，笔试内容、时间、地点另行通知。成绩采用100分制，笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩可通过报名系统（“人才来了码”）查询，根据结果，按招聘人数1:3的比例确定入围资格复审人员名单，若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
2．资格复审：根据报名材料对入围面试人员进行资格复审，资格复审合格者，参加面试，发放面试通知书，入围面试人员名单可通过南浔人力资源网（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）或报名系统（“人才来了码”）查询。
应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消报名或聘用资格。
资格复审时，应聘人员须提供以下材料原件及复印件：（1）本人有效期内身份证；（2）学历学位证书（未取得学历学位证书的2025年全日制普通高校应届毕业生须提供就业推荐表、就业协议书，无法提供的，由本人提供书面说明）；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。（3）应聘岗位所需的其他印证材料。
面试开始48小时前，相关人员确认不参加面试的，将在该岗位从笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。
（四）面试
面试统一组织实施，根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1:3的比例确定面试对象，若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试具体时间与地点另行通知｡有关事宜请及时关注南浔人力资源网（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）或报名系统（“人才来了码”）。
面试采用结构化面试方式，面试成绩采用100分制，面试成绩占总成绩的60%。面试合格分数线为60分，面试不合格者，不得确定为体检、考察对象。
面试结束后，根据总成绩从高分到低分按照1:1确定体检人员。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；若面试成绩也相等，另加现场复试，确定体检人员。
考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
（五）体检、考察
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照公务员录用考察工作有关规定进行。在面试、体检、考察等阶段放弃或经体检、考察不合格，出现岗位空缺的，从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。
（六）公示、聘用
1．公示。经体检､考察合格后确定的拟聘用人员，在南浔人力资源网（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）公示7个工作日。
2．聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，与湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同。
3．递补。在办理聘用手续前放弃聘用资格的，征求招聘单位同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、其他事项
（一）应聘人员在报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡在报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等招聘环节中，如发现提供虚假材料或不符合报考资格条件的，取消聘用资格。
（二）应聘人员对招聘计划中的岗位、学历、学位、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，请按照招聘计划中招聘单位的咨询电话进行咨询。
（三）应聘人员应聘过程中考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
（四）本次招聘聘用的编外人员统一与湖州南浔人才产业集团有限公司下属湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至各招聘单位。
（五）本公告未尽事宜，由南浔区人力资源和社会保障局、湖州南浔人才产业集团有限公司负责解释。
咨询电话：0572-3020768；0572-2990632（工作日时间，节假日除外）
监督电话：0572-3023236（工作日时间，节假日除外）。
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