招聘2人1个岗位
温州市城市运营管理有限公司(简称“城运公司”)隶属于温州市城市建设发展集团有限公司，主要从事智慧城市基础设施建设运营、停车及配套产业建设运营、充电桩、物联网等新基建业务。因业务需要，经研究，决定面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违纪记录；
(三)具有岗位所需的学历、资历、专业或者技能条件；
(四)具有适应岗位要求的身体条件，无精神疾病史。
二、招聘要求
详见附件1《温州市城市运营管理有限公司2024年面向社会招聘工作人员岗位一览表》。
三、报名及资格审查
(一)报名方式
请应聘人员填写《应聘人员报名表》(详见附件2)，准备有效身份证件(正反面)、学历(学位)证书、相关工作证明等。报名资格条件涉及工作年限要求的，均计算至2024年12月31日。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
1.线上报名：请将报名材料扫描件投递至邮箱wzcygs_zp@163.com(邮件主题标明“姓名-岗位-手机号码”)。
2.线下报名：请携带报名材料原件及复印件至温州市鹿城区南塘住宅区五组团商办楼513室办公室(咨询电话：0577-88380133)。
(二)报名时间
2025年2月17日至3月7日止(线下报名限工作日8:30-11:30，14:00-17:00)。
(三)资格审查
资格审查通常于报名结束后15个工作日内完成。若通过资格审查人数与招聘计划数的比例不足于3:1的，招聘计划数相应核减或报市城发集团研究确定是否开考。
四、考核方式
(一)采取操作技能测试与面试相结合的方式。操作技能测试满分100分，占总成绩30%；面试满分100分，占总成绩70%，计算综合成绩。
(二)根据操作技能测试成绩，从高分到低分的原则，按照与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，比例内最后一名同分的一并进入面试。
五、确定体检与背景调查对象
(一)根据综合成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、背景调查对象。如遇综合成绩相等，则以面试成绩高者优先。
(二)面试成绩低于60分，不能列为体检、背景调查对象。
六、体检与背景调查
体检参照温州市公务员录用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
背景调查了解拟聘用人选综合情况。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补。
此次招聘岗位实施人才储备，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的综合比选成绩最低分数线为60分。在有效期内出现人员空缺、有同类专业(岗位)需求时，经市城发集团同意，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。
七、公示与聘用
体检与背景调查均合格者，确定拟聘用人选，经过5个工作日公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。
八、其他事项
(一)请应聘人员及时关注，同时务必准确填写联系电话并保持通信畅通。
(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(三)聘用人员的工作岗位应服从公司统一调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。
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