招聘1人1个岗位
一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，自愿报名、双向选择、择优聘用。
三、招聘程序
采用公告、报名、资格审查、考试、考察和体检、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
在萧山人才网、义盛供销社微信公众号上发布招聘公告。
1、采取网络报名的方式，不设现场报名。报名人员可下载《应聘人员报名表》，按要求填写后发送到邮箱（ysgxs82161491@163.com）。
2、报名截止日期为2024年9月19日下午4时止（以邮件发送时间为准）。
（二）资格审查
1.由义盛供销社进行资格审查，报名时请上传以下资料：
（1）《应聘人员报名表》；
（2）学历、学位证书原件扫描件，学信网学历证书电子注册备案表、高等教育学位在线验证报告；
（3）职（执）业资格、专业技术资格、获奖证书等相关资料扫描件，无此类证书则无需提供；
（4）社会保险历年参保证明（步骤：支付宝-社保证明打印-个人社保证明-进入办事-验证-基本养老历年参保证明-确定查询-下载）、劳动合同、个人工作资历证明；
（5）有效居民身份证原件正反面扫描件；
（6）近期正面免冠蓝底1寸电子照；
以上资料以压缩包的形式发送至ysgxs82161491@163.com（邮件标题需注明应聘人员姓名）
2.通过资格审查的，进入考试环节。
（四）考试
1.本次招聘考试采取笔试+面试的方式进行。
2.考生凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）参加笔试、面试。根据笔试成绩从高到低确定面试入围人员，入围人员不足的按实际人数确定。面试时须提前30分钟到达候考场，开考后尚未到达候考场者，视为自动放弃，取消面试资格。
3.考试时间、地点另行通知。
（五）组织考察和体检
1.考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%，综合择优录取。根据考试总成绩，从高到低确定考察对象。
2.考察由义盛供销社组织实施，并对考察对象出具考察意见。在考察程序中，出现考察不合格（或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件）的，由义盛供销社按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补进入考察程序，考察合格，进入体检。
3.体检时间、地点另行通知。体检费用由考生本人承担，不按时提交体检报告者，视为自动放弃。
（六）公示和聘用
考察、体检结束后，对拟聘用人员进行为期5个工作日的网上公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由义盛供销社进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。拟聘用人员名单经公示无异议，在公示结束后，统一分配至下属企业工作并签订劳动合同，并实行试用期，岗位薪酬按招聘单位相应岗位薪酬标准执行。试用期间表现优异并通过转正审批的，可转为义盛社Ⅱ类在编员工。
四、其他事项
1、招聘对象的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节审查出不符合要求的将取消报考和聘用资格。
2、本次招聘以邮件的方式进行通知，因考生自身原因未查看信息或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
3、招聘对象提供的信息和资料应真实可靠，有弄虚作假行为的，一经查实，取消资格。
4、从事招聘工作人员与报名者有回避关系的应实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应纪律处分。
5、本公告未尽事宜由义盛供销社办公室负责解释，咨询电话：0571—82161491。
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原标题：杭州萧山义盛中心供销合作社招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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