招聘1人1个岗位
一、招聘岗位及条件
1.招聘岗位及数量：设计管理技术辅助岗1名。
2.岗位介绍
（1）负责项目可研、概算、初步设计、勘察等前期工作进度跟踪、资料归集、过程质量辅助管控；
（2）协助组织设计方案内部审核、外部专家评审，汇总各方评审意见并跟踪整改闭环；
（3）对接自然资源、住建等行业主管部门，配合甲方报建岗位完成可研、概算、初设报审及工程规划许可证办理；
（4）协助完成设计、地勘、图审二类合同起草、签订、变更及付款配套资料整理；
（5）负责二类服务合同结算资料归集、核对、报送，配合甲方完成项目财务决算相关工作；
（6）配合工程部开展设计变更、图纸技术审查、现场技术答疑、变更台账管理；
（7）配合各级巡视、督查、审计检查，完成全套设计资料梳理、分类、汇总报送；
（8）甲方临时交办的其他设计管理配套辅助工作。
3.任职要求
（1）大学本科及以上学历；
（2）工程管理、工程建筑、会计学相关专业优先；
（3）能熟练操作CAD、BIM等应用软件者优先；
（4）35周岁（含）以下。
4.有下列情形之一的人员，不属于招聘范围
（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未清查的；
（2）曾被行政拘留或者有吸毒史的；
（3）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
二、薪酬待遇和福利
1.综合收入6000元左右；
2.其他福利待遇：购买五险一金。
三、招聘程序
1.报名方式
考生通过重庆两江新区社会化人员招聘报名系统（https://zpbm.cqljzp.com:50081），报名截止时间以系统报名时间为准。
2.考试考核流程
（1）面试：按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，采取面谈形式进行，分值为100分，面试成绩70分以下不得确定为拟招录人员；若面试人数比例未达到3：1，则面试成绩80分以下不得确定为拟招录人员。
（2）体检：根据面试成绩从高到低1:1等额确定通知到指定医院进行体检，体检费用自理。若遇体检不合格，则根据面试成绩从高到低依次递补体检；
（3）背景调查：体检合格者需提供无犯罪记录证明及个人征信报告作为审查资料。背景调查不合格的不予聘用。因不合格产生的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，并按要求履行体检和背景调查程序；
（4）聘用：体检及背景调查合格人员，经重庆两江新区人才发展集团有限公司研究同意，确定为拟招聘人员。由重庆两江新区人才发展集团有限公司与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续。
3.联系人及电话：颜老师023-67573707。
四、其他特殊事项
注：本简章最终解释权归该招聘企业。本招聘不收取求职者任何费用，也未组织开展或授权第三方举办任何形式的培训，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗！
