招聘3人1个岗位
为满足审执工作需要，结合本院实际，决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
聘用制书记员3名。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。
(三)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品德良好。
(四)截至2026年6月30日，具有普通高等学校专科以上学历。
(五)年龄在18周岁以上，38周岁以下(1987年7月1日至2008年6月30日期间出生)。
(六)具有烈士及因公牺牲军人、人民警察遗属，退役军人，退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员等优先招聘情形的，同等条件下可以优先招聘录用。
(七)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(八)有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.受过司法拘留、行政拘留的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;
4.因卖淫嫖娼、赌博受过治安管理处罚或有吸毒史的;
5.曾被开除公职或被人民法院辞退的;
6.因严重违纪违法受到党纪政务处分的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.具有任职回避有关情形的;
9.具有其他不宜从事法院工作情形的。
三、招聘程序
按照公开、公平、竞争、择优原则，开展招聘工作。
(一)报名和资格审查
1.报名。报考人员于即日起至2026年6月23日18时止，通过网络报名的方式，将《重庆市合川区人民法院聘用制书记员招聘报名表》(见附件)及本人身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆学信网，点击学历查询—本人查询—注册登陆个人账号—进入学信档案—在线验证报告—查看《教育部学历证书电子注册备案表》—下载)等相关资料扫描件发送至指定电子邮箱290427262@qq.com。(要求：①格式：pdf、jpg或png;②命名：“姓名+材料名称”;③统一放在一个文件夹中并以压缩包格式发送;④文件夹及邮箱名称为：姓名+聘用制书记员报名材料。)
2.资格审查。报考人员须承诺诚信报考，如实全面准确填报各项报名信息。经初审合格后，于2026年6月25日9:30—11:30、14：30—17：30，持本人身份证件、有关学历学位和技能证书原件、《教育部学历证书电子注册备案表》纸质件到重庆市合川区人民法院接受现场资格审查，同时提交《重庆市合川区人民法院聘用制书记员招聘报名表》1份和近期免冠一寸彩色照片1张。未在规定时间到指定地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审查贯穿招考全过程，在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者录用资格。
(二)笔试
主要考察法律基础知识、阅读思考和文字表达能力，满分100分，成绩60分及以上者为合格。笔试具体时间、地点及有关要求另行通知。未在规定时间到指定地点参加笔试或中途擅离考场的视为放弃。
(三)专业能力测试
主要考察计算机文字速录能力，采取听打的方式进行，满分为100分，成绩60分及以上者为合格。考试具体时间、地点及有关要求另行通知。未在规定时间到指定地点参加测试或中途擅离考场的视为放弃。
(四)面试
面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分及以上者为合格。在笔试及专业能力测试成绩合格人员中，依据考试成绩(笔试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%)从高到低顺序，按招聘计划数1：5的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，则依次以专业能力测试成绩、笔试成绩从高到低顺序确定参加面试人员。因主动放弃面试而出现缺额的，在笔试及专业能力测试成绩合格人员中按上述规则依次递补。若笔试及专业能力测试合格人员与计划招聘人数比例未达到5：1的，则笔试及专业能力测试合格人员全部进入面试，面试成绩达到70分以上方可进入体检等后续环节。面试具体时间、地点、面试人员及有关要求另行通知。未在规定时间到指定地点参加面试或中途擅离考场的视为放弃。
(五)体检
在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%)从高到低顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。进入体检人员的总成绩出现并列的，则依次以专业能力测试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。体检时间、地点及有关要求另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要进行毒品检测。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在面试合格人员中按上述规则依次递补。
(六)考察
体检合格人员列为考察对象。考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。因考察不合格或自动放弃出现缺额的，按上述规则另行递补参加体检人员、确定考察对象。
(七)公示
考试、体检及考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
(八)聘用
1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.对于新招聘的书记员，与其订立《聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年，试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员;不合格的，依法解除劳动合同。
3.在签订劳动合同前，对出现违纪违法、失职渎职等不适宜继续聘用情况的，经本院党组研究决定后，取消聘用资格。
四、岗位等级和薪酬待遇
聘用制书记员按照有关规定实行分级管理，享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。
五、其他事宜
本次招聘成绩在招聘工作结束后12个月内有效，期间本院书记员岗位出现空缺，根据工作需要补充聘用的，可从本次招聘面试合格人员中按照同一规则依次递补。
六、联系方式
咨询电话：杨老师023-64291205
附件:《报名表》
(请扫描二维码下载附件)
