招聘5人5个岗位
重庆轮船（集团）有限公司交运游轮分公司成立于2025年3月25日，是隶属于重庆物流集团有限公司旗下重庆轮船（集团）有限公司的全资三级分公司，注册资本5160万元，专业从事长江干线省际旅游客船、重庆市内区间旅游客船运营。
因公司业务需要，现按照公平、公正、公开的原则面向社会公开招聘以下管理岗位人员：
一、招聘性质、岗位及人数
（一）社招2名
安全主管1名；物资主管1名。
（二）校招3名
运营主管1名；新媒体运营主管1名；人事主管1名。
二、应聘基本条件
具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；遵守宪法和法律，身心健康，责任心强，无违法犯罪记录。
三、报名截止时间：2026年4月26日17:00
四、具体招聘情况
（一）安全主管
工作地址：重庆市万州区
薪酬待遇：6000-8000元，激励薪酬，五险一金，工会福利；具体薪酬可面议。
1.岗位职责
（1）在安全部经理领导下，负责组织安全管理体系文件的修改、管理和控制，参与公司SMS有关文件的会签。
（2）协助指定人员做好安全管理体系日常管理、运行监控以及内审、有效性评价、管理复查和外审等工作。
（3）发现不符合规定情况及时报告指定人员，并监督纠正措施的落实。
（4）参加公司应急训练、演习及船舶紧急情况的应急反应，提供必要的通信联络。
（5）参加并落实本部门及船舶隐患排查及治理、风险管控工作。
（6）负责统计、分析并保存不符合、险情和事故报告，纠正记录；参与公司事故险情的调查。
（7）收集本部门业务范围内的安全管理体系及安全信息，及时传递和交流。
（8）负责本部门安全管理体系日常记录的整理、归档、保管等工作。
（9）参与安全部夜间视频监控值班值守。
2.资格要求
（1）45周岁及以下，具有高中及以上学历。
（2）持有有效的内河船舶一类二副及以上适任证书、船员服务簿、内河客船船员特殊培训合格证明。适任航线：长江干线重庆至南京航线。具有3年二副及以上职务工作经历，其中1年及以上三峡游船二副工作经历，安全记录良好。
（二）物资主管
工作地址：重庆市万州区
薪酬待遇：6000-7000元，激励薪酬，五险一金，工会福利；具体薪酬可面议。
1.岗位职责
（1）负责物资申购的汇总与审核，根据航线计划制定采购策略。参与供应商寻找、询价定价及合同管理，并对物资成本进行分析以控制预算。
（2）执行严格的出入库验收登记，确保“账实相符”。根据物资特性指导游轮（如生鲜食品、易燃备件）分类存放。定期组织全面盘存，防止积压或短缺。
（3）统筹管理游轮酒店运营物资（布草、易耗品、厨房食材、客供用品）的集中采购、库存调配、成本控制与物资配送，协调、优化游轮靠泊多个港口的物资补给流程，保障周转效率。根据游轮运营的特殊性，针对恶劣天气、航线变更等突发状况建立应急供应预案，确保物资“不断供”。
（4）完善物资管理制度，确保招采流程合规、档案可追溯。同时建立供应商动态评估机制，实施分级管理。
2.资格要求
（1）35周岁及以下，具有交通运输类、工商管理类、物流管理与工程类本科及以上学历。
（2）有机械设备配件类、酒店用品类物资采购及配送工作经验1年以上。
（3）能熟练操作日常办公软件，对资金及物资管理原则性强、严谨细致，有较强的抗压和协作能力。
（三）运营主管
工作地址：重庆市万州区
薪酬待遇：6000-7000元，激励薪酬，五险一金，工会福利；具体薪酬可面议。
1.岗位职责
（1）制定并修订游轮统一的餐饮娱乐、客房、前台等服务流程标准（SOP）。结合长江航线特点（如季节性航线调整、不同客源地游客饮食差异），设计差异化的服务方案，并牵头新船装修后酒店部用品的筹备与验收。
（2）定期登轮进行服务质量检查，通过神秘访客、住客满意度调查等方式监控各船服务水准。建立游轮酒店部的绩效考核体系，针对投诉或舆情事件，牵头分析原因并制定整改措施。
（3）负责船岸信息化系统的运维指导，如酒店管理系统、客控系统等，并统筹游轮酒店部的年度预算及外包合作单位的人力编制。
（4）组织船岸服务技能大赛或专项培训，提升船员的服务礼仪与英语口语水平。与公司人力资源部协同建立餐饮、客房等关键岗位的人才梯队库，应对因船员轮休或季节性用工缺口带来的临时调配需求。
2.资格要求
（1）具有管理学类（工商管理、酒店管理等）、旅游类、营销类、新闻类、文学类、艺术学类、交通运输（物流）类专业大学本科及以上学历应届毕业生。
（2）具备较强的服务意识、风控、沟通与抗压能力，能熟练使用Excel进行数据透视及基础分析，对成本控制、库存周转等运营指标有一定敏感度。
（四）新媒体运营主管
工作地址：重庆市万州区、渝中区、三峡游轮
薪酬待遇：6000-7000元，激励薪酬，五险一金，工会福利；具体薪酬可面议。
1.岗位职责
（1）负责官方账号（抖音、视频号、小红书、公众号）的定位与内容规划，结合三峡风光、船上设施、餐饮服务等场景，策划沉浸式、强种草的内容。
（2）统筹素材采集，随船跟拍，协调船上资源，捕捉峡江日出、VIP接待、亲子活动等动态画面。
（3）把控视觉标准，输出符合品牌调性的图文、短视频。
（4）围绕新航线发布、主题航次（如红叶节、春节团年）、产品促销等节点策划线上活动。
（5）对接OTA平台（携程、飞猪等）的直播或内容合作，将公域流量引流至预订入口。
（6）配合销售节点，通过社群、朋友圈等私域渠道做精准触达。
（7）及时回复各平台私信与评论，处理客人在线咨询，协助转化预订。
（8）监测OTA及社交媒体上的游客评价，对负面舆情进行初步响应与内部通报，维护品牌口碑。
（9）分析各平台曝光量、互动率、转化率等核心数据，优化内容策略与投放预算分配。
（10）与酒店管理部对接，获取服务亮点素材；与营销中心配合，确保活动节奏与销售政策同步。
（11）对接外部KOL/KOC，组织探船采风活动，放大传播声量。
2.资格要求
（1）具有新媒体、旅游、创意产品设计类专业大学本科及以上学历应届毕业生。
（2）具备基础的拍摄能力，能熟练使用剪辑软件及基础修图工具，熟悉各平台投流逻辑。
（3）具备较强的网感与审美，能适应不定期随船出差，抗压能力强，善于挖掘船上复杂场景中的传播亮点。
（五）人事主管
工作地址：重庆市万州区
薪酬待遇：6000-7000元，激励薪酬，五险一金，工会福利；具体薪酬可面议。
1.岗位职责
（1）在部门经理领导下负责公司本部各部门、港趸、游轮船员等多线岗位招聘、岗前培训考核、人事调令及入职建档等管理工作。
（2）负责审核应聘人员各类证书和监督检查船员证书的有效性；向海事部门上报证书即将到期船员提前办理换证事宜；合理调配船员，保证船舶实际配员满足《最低安全配员证书》要求。
（3）协助部门经理落实公司培训计划，组织并协调相关职能部门完成安全管理体系需要的任何培训。
（4）协助部门经理完善公司员工档案和船员档案的建立、分类和保管工作。
（5）关注船员长期在船工作的身心健康，落实保障船员身体健康管理制度，协助工会开展员工定期体检工作。
（6）编制公司年度人力成本预算，制定船岸薪酬及绩效考核方案，管理岸基及在船员工的考勤与休假制度，开展各类薪酬核算。
（7）熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及海事相关用工规定，规范处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤认定、离职面谈等全流程，有效规避用工风险。
（8）负责各类报表的填报工作。
2.资格要求
（1）具有经济学类、统计学类、工商管理类、公共管理类、人力资源管理等专业大学本科及以上学历应届毕业生。
（2）能熟练使用Word、Excel（数据透视表、函数）等日常办公软件，具备较强的写作能力。
五、招聘流程
报名→简历筛选→笔试、面试→体检→背景调查→公示→办理入职。
六、简历投递网站
1.“国企优聘”（网址：https://www.cqrc.net/gzw/index/）
2.智联招聘网（网址：https://landing.zhaopin.com/）
网站搜索单位：重庆轮船（集团）有限公司
招聘联系人：覃老师
联系电话：15923801966（联系电话请在公告期间每日9:00-21:00间拨打）
七、注意事项
1.高校毕业生，根据《关于高校毕业生就业有关事项的通知（试行）》（渝人社规〔2025〕5号）文件相关规定。参考网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zfxxgkml/zcwj_145360/jfxzgfxwj/202504/t20250418_14533212.html
2.如果2026年应届毕业生被录用后，到2026年8月底仍未取得毕业证书，自动丧失录取资格。
3.面试需要携带《重庆轮船（集团）有限公司交运游轮分公司应聘报名登记表》、身份证、学历相关证明、职称、其他职业资格、职业技能等级、其他证书等原件及复印件。
