招聘34人28个岗位
为加强城区事业单位工作人员队伍建设，畅通人员流动机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于进一步规范干部管理有关事宜的通知》（酉阳委组发〔2021〕18号）精神，重庆市酉阳自治县城区事业单位决定公开遴选一批工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
三、遴选单位及人数
本次公开遴选城区事业单位工作人员34名，具体单位、岗位详见《重庆市酉阳自治县城区事业单位2025年公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。
四、报名人员范围和条件
（一）报名人员范围
酉阳自治县事业单位在编在岗工作人员及酉阳自治县机关单位自愿辞去身份的公务员（参公人员）。具体如下：
1.管理人员：聘用在九级及以上管理岗位或聘用十级管理岗位满2年。
2.专业技术人员：聘用或拟聘用在十二级及以上专业技术岗位上。
3.公务员及参公人员按管理岗位相应层级对应。
工勤技能人员暂不纳入本次遴选范围（根据渝人社发﹝2011﹞151号文件精神，工勤技能人员需参加重庆市人力社保局统一组织的转岗考试并符合以上条件方能报考）。
辞去公务员（参公人员）身份人员、管理人员、专业技人员可选择报管理岗位，也可选择报专业技术人员岗位，但报考时只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。
（二）报名人员条件
1.具有良好的政治素质、专业素质、品行端正、实绩突出、群众公认。
2.按规定与单位约定了最低服务年限或与单位有最低服务期要求的，在报名前应已满最低服务年限（如：公费师范生、全科教师、公费医学生在聘用单位最低服务年限满6年，其他事业单位需在聘用最低单位服务年限满3年，县外调入及县内调动人员均需在现聘用单位最低服务满2年）。
3.近3年度考核均为合格及以上等次（如有试用期未确定档次人员则视为合格）。
4.具备遴选岗位所需的国家规定的职业（执业）资格条件。
5.具有遴选岗位要求的学历、专业、身体素质及其他条件。
（三）以下人员不纳入本次遴选范围
曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与遴选单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员）；处于事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员；重庆市公费培养、定向到基层机构就业但未满国家规定或单位约定服务期或本公告发布之日前未按规定解除培养及就业协议的公费师范（医学）生；参加重庆市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的人员。
（四）工作经历计算
本公告所要求的工作经历及最低服务期计算截止时间为2025年12月。比如：2025年1月至2025年12月的连续工作经历，视为工作经历满1年（即12个月），以此类推。部分岗位要求具有相应专门岗位（如会计、党务、文秘）相应年限工作经历的，考生须同时符合，同类工作经历间断年限可累计计算。
（五）年龄计算
年龄计算截止时间为2025年12月31日，如“40周岁以下”，指未满41岁，即1985年1月1日及以后出生，以此类推。
（六）毕业（学位）证书及专业
考生凭已取得的毕业（学位）证书报考。凭国（境）外学历学位报考的，须在网上报名时取得符合遴选条件的国（境）外学历学位证书并完成教育部门学历认证。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
（七）特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁；3年以上工作经历，含工作经历满3年；专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
本公告涉及的时间节点（含试用期时间计算），除明确规定外，均以公告发布之日计算。
五、报名及资格初审
本次遴选实行网上报名方式进行，考生报名时应按照网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实填报相应责任。遴选单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。
1.
提交报考申请。报名时间为2025年12月25日9:00—12月29日9:00。考生应认真阅读本公告内容，对照遴选岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身实际选择符合条件的岗位报考。考生通过网址（https://system.zhaokaocn.com:11126/examinee/yykd）“热点服务”—“人事考试网上报名”—“重庆市酉阳自治县城区事业单位2025年公开遴选工作人员”栏进行报名。报名时，应准确、规范填写报考信息，并在“上传资料”栏上传报考资格佐证材料。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照遴选岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，分辨率为320*240像素，图片大小在100KB以内）。报考申请提交后，按网络提示打印《报名信息表》1份，供资格复审时使用。用人单位（或主管部门）将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
2.报考资格初审。遴选单位或主管部门负责对照考生提交的报考条件开展资格初审。考生可通过报名系统查询资格初审情况。其中，专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审查。资格初审通过并非等同于考生完全符合报名条件。报名资格审核贯穿遴选全过程，资格初审通过并非等同于考生完全符合遴选要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合遴选条件情形的，将导致资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关遴选环节资格等后果。
3.查询资格初审结果。考生报名后应及时登录报名系统查询资格初审结果（如对资格初审结果有异议，可咨询遴选单位或主管部门，联系方式详见本公告附件1）。未通过资格初审的，可于2025年12月30日9:00前修改相关信息或报考其他岗位，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不能进入后续环节。考生应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不能更改报考单位及岗位等报考信息。
4.网上缴费。资格初审合格后，考生应于2025年12月30日15:00前完成网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。未在规定时间缴费的，视为自动放弃报考。
5.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟遴选岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降至2:1（四舍五入处理），达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消遴选岗位。其中遴选单位认为属于本单位急需紧缺岗位的，报主管部门研究，并经遴选人事成员单位认定备案后，可作为紧缺岗位开考，适当放宽开考比例。因遴选岗位取消而不能参加遴选考试的报名者，由酉阳自治县人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。
6.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳考务费的考生，可于2026年1月15日9:00—1月18日9:00登录“报名系统”打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自行负责。
各岗位报名人数、最终缴费人数、各遴选岗位指标调减或取消遴选等情况一览表于报名截止3个工作日内，在酉阳自治县人力社保网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布。
六、考试考核
考试包括笔试和面试。笔试为公共科目笔试，面试为专业面试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆市酉阳自治县城区事业单位2025年公开遴选工作人员岗位一览表》。
（一）笔试
1.公共科目笔试分值100分，笔试内容为《职业能力倾向测验（A类）》。
2.考试时间初定于2026年1月18日（星期日），采用闭卷笔答方式进行。笔试具体时间、地点及需注意事项以《笔试准考证》为准。
3.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中缺考的，不得进入面试环节。
（2）进入面试的人选，按照参加面试人数与遴选岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。
（3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的（四舍五入处理），相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消招聘岗位，其中遴选单位认为属于本单位急需紧缺岗位的，报主管部门研究，并经遴选人事成员单位认定备案后，可作为紧缺岗位开考，适当放宽开考比例。
（4）报考人员笔试成绩及进入现场资格审查人员名单一览表于2026年1月20日前在酉阳自治县人力社保网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布，不再单独进行电话通知，请考生及时关注。
（二）资格复审
面试人选应按酉阳自治县人力社保网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他相关材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次进行一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
（三）面试
面试由酉阳自治县人力社保局组织实施，面试具体时间地点等资格复审后确定，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试分值均为100分，面试时间均为10分钟；专业面试为实操，主要测试考生的专业操作、专业实践等能力，面试分值均为100分，面试时间均为120分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为考察人选。
（四）考试总成绩计算
根据附件1中遴选岗位的不同“考试类型”分别按以下规则计算总成绩（笔试面试各环节成绩保留小数点后2位，按四舍五入计算）：
甲类：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+综合面试成绩×50%；
乙类：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×40%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×30%。
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及进入考察人员一览表将考试结束后5个工作日内在酉阳自治县人力社保网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布，请考生登录查询关注。
七、考察
考察由主管部门会同遴选单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等情况进行综合考察。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗、工作经历及最低服务期、是否符合回避规定等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。
进入考察环节后，考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。考察人选无正当理由放弃考察资格及后续拟聘资格的，遴选单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，给予不合格结论。
因考生考察中自动放弃资格或考察不合格而出现的缺额一律不再递补。
考察结束后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结果应及时通报考察对象。
对报考人员的资格审查贯穿于公开遴选全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
八、拟聘公示
拟聘人员名单将在酉阳自治县人力社保网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位遴选条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等事项。拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。
九、聘用及待遇
公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由组织人事部门按规定程序办理调动手续，并由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开遴选岗位条件要求的，退回原单位。
十、纪律要求
事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。
考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规行为信息共享机制，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。
十一、其他
（一）考生在遴选期间须保持报名时所提供的联系电话全天候畅通，并及时在相关网站上查询笔试、面试、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
（二）本次遴选不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。任何以公开遴选命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
本公告由县人力社保局、县委组织部、县委编办负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请电话咨询，联系电话：023-81536008（正常工作时间）。
附件
