一、公司简介

暂无公司介绍

二、热招城市

重庆市

三、热招岗位

•2027届职能储备生（人力资源）

岗位介绍：负责招聘配置、培训发展、绩效薪酬等人力资源六大模块的基础管理工作，推动人才梯队建设等工作落地。

招聘条件：1、2027届应届本科及以上毕业生，人力资源管理等相关专业。2、毕业时取得相应学位；需通过英语四级。3、需掌握招聘/绩效工具。4、具备较强的逻辑思维与服务意识，有社团管理、项目运营或实习经验者优先；严谨细致，有良好的沟通协调与抗压能力。

•研发储备生

岗位介绍：本岗位聚焦核心研发技术人才培养，配备完备的职业发展双通道及健全的培养机制，技术大牛1V1带教，未来工作内容主要有：1、技术研发与设计：参与新能源汽车集成、整车集成、底盘/车身开发、电子电器及智能驾驶系统、动力系统等方向的产品设计、仿真分析与技术方案输出。2、测试验证与优化：协助开展整车及零部件性能测试、可靠性验证，跟进问题整改并推动技术迭代升级。3、技术文档与创新：编制研发设计规范、技术报告等文档，跟踪行业前沿技术（如新能源、智能驾驶），参与技术创新项目。4、跨部门协作：与制造、采购、营销等部门联动，确保研发成果顺利转化为量产方案。

招聘条件：1、2024-2027届研究生/本科毕业生，研究生优先，毕业时需取得相应学位；车辆工程、新能源及智能汽车、能源与动力工程、动力电池、机械制造及自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、机械电子工程、计算机科学、通信工程、材料等相关专业。2、研究生需通过英语六级，本科需通过英语四级；在校平均绩点3.0及以上。3、熟练使用CATIA等绘图软件、Office办公软件，具备Python/Matlab编程能力或仿真工具使用经验者优先。4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，有研发项目、学科竞赛或专利成果经验者优先；有良好的团队协作与跨部门沟通意识。

•2027届营销储备生（国内销售）

岗位介绍：1、根据销量目标制定业务计划，完成年度销量目标，根据市场需求制定营销策略以及各类风险控制；2、制定区域内渠道开发计划，对经销商进行季度任务考核、考评，指导和监督市场销售情况，协助服务代表完成售后服务相关工作；3、走访市场，搜集产品质量信息、客户反馈信息、对手信息收集，进行数据分析制定相关营销政策。

招聘条件：1、2027届本科及以上毕业生；新能源及智能汽车、车辆工程、汽车服务工程专业。2、毕业时取得相应学位、英语四级证书；在校平均绩点2.5及以上。3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力；有市场调研、销售实习或社团外联经验者优先。4、具备较强的沟通表达、商务谈判能力，对汽车行业有浓厚兴趣；性格开朗、抗压能力强，适应常驻区域。

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