招聘11人11个岗位
为优化人才结构，拓宽选人用人渠道，按照《秀山土家族苗族自治县机关事业单位工作人员考录招聘及调配管理办法》（秀山委组〔2022〕18号）等相关规定，决定面向全县机关事业单位公开遴选一批工作人员。
一、遴选原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选单位及人数
本次公开遴选事业单位工作人员11名。具体遴选单位、岗位及相关资格要求详见附件1。
三、遴选人员范围及条件
（一）遴选人员范围
本县已登记的机关公务员（参公人员），事业单位工作人员。转岗调动人员需符合《关于印发<重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）的通知>》（渝人社发[2011]151号）等相关政策规定。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备该岗位所需的必要条件。
（三）下列人员不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.按照有关规定，未满服务年限或对转任（转聘）有其他限制性规定的；
6.教师、医务人员参加改行选聘，在教育、卫生健康系统工作未满5年和近3年内没有年度考核结果为优秀的；
7.尚在试用期内的；
8.法律、法规规定的其他情形。
（四）工作经历计算
本公告所要求的工作经历及最低服务期计算截止时间为2025年11月。比如：2024年12月至2025年11月的连续工作经历，视为工作经历满1年（即12个月），以此类推。工作年限计算中，考生在不同用人单位同类工作的年限可累计计算。
（五）年龄计算
年龄计算截止时间为2025年10月31日，如“38周岁以下”，指未满39岁，即1986年11月1日及以后出生，以此类推。
（六）毕业（学位）证书及专业
考生凭已取得的毕业（学位）证书报考。按照本公告附件2进行专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准。
（七）笔试加分规则
下列情况可享受加分，并纳入笔试成绩：2022年至2024年年度考核结果每获1次优秀等次加2分。2022年以来，个人获县委、县政府或市级部门（不含非常设性工作机构）综合性表彰的，每次加2分（因年度考核获表彰的不重复加分），所有表彰加分项目必须符合《重庆市评比达标表彰工作协调小组关于进一步加强评比达标表彰和创建示范活动管理工作的通知》（渝评组发〔2021〕1号）要求；个人获省部级（不含非常设性工作机构）综合性表彰的，每次加4分；个人获中央、国务院表彰的，每次加6分。累计加分，最高不超过10分。
（八）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
三、公开遴选程序
（一）报名
1.报名时间：2025年12月4日9:00—12:00，14:00—17:00。
2.报名地点：县人力社保局5楼503会议室（乌杨街道黄杨大道北段）。
3.报名所需证件和材料：报考人员持本人身份证、毕业证、岗位要求的其他证明材料、加分证明材料（同时提供复印件各1份，年度考核优秀的须提供加盖鲜章的年度考核文件或年度考核登记表复印件）、由所在单位出具的相关工作经历证明（在不同单位的工作经历需要累加的，须分别出具证明）、经单位及行政主管部门签署同意报考意见的《秀山土家族苗族自治县公开遴选事业单位工作人员报名表》（附件1）等资料，交近期同底1寸免冠照片2张。每位考生限报1个岗位。
4.报名资格审查：由公开遴选单位负责，与报名同步进行。报名资格审核贯穿遴选全过程，资格审查通过并非等同于考生完全符合遴选要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合遴选条件情形的，将导致考察不合格或取消进入有关遴选环节资格等后果。
5.报名费缴纳。本次遴选笔试报名费50元，资格审查合格后，考生应于通知领取准考证时段现场缴纳报名费，缴纳报名费后才算报名成功。未在规定时间缴费的，视为自动放弃。
6.准考证领取：考生凭本人身份证，于2025年12月5日14:00-16:00在县人力社保局就业促进和人才管理科(县人力社保局4楼419室)领取《准考证》。考试时间、地点及考务事项详见《准考证》。
（二）考试
本次公开遴选考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试；面试项目为综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《一览表》（附件2）。
1.笔试。笔试科目为《职业能力倾向测验》（满分150分），采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）执行，详见《岗位一览表》（附件3）
2.笔试时间初定于2025年12月6日，具体时间及考试地点详见准考证。
3.未达到开考比例情形的处理。公开遴选职位数与报名人数比例达到1:2方可开考，否则相应递减或取消遴选职位数；其中属急需紧缺岗位的，经遴选单位主管部门商秀山县事业单位人事综合管理部门研究同意后，可进一步放宽开考比例。因遴选岗位取消而不能参加遴选考试的考生，由招聘方征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。
4.笔试成绩及加分情况通过“秀山土家族苗族自治县人民政府网站—县人力社保局子网——事业单位招聘栏”（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）公布。
5.面试。面试采取结构化面试进行，分值100分。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等进行综合考核，不少于10分钟。面试通知书领取等事宜另行挂网通知。
面试人选按照公开遴选岗位2:1的比例、笔试成绩与加分之和从高分到低分确定，其中属急需遴选的紧缺人才，经遴选主管部门商县事业单位人事综合管理部门认定同意后可按1:1开考。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试合格分为60分。每个公开遴选岗位实际参加面试的考生与公开遴选岗位数等额时，考生面试成绩合格分为70分。
6.成绩计算。考试总成绩=（公共科目成绩÷1.5+加分）×60%+面试成绩×40%；
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
（三）考察
考察人选按照拟遴选岗位人数，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。考试总成绩相同时，考生属退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员的，优先确定为考察人选；其他考生依次按照《职业能力倾向测验》成绩、综合面试成绩，符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先；若以上要素均相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
考察突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。考察情况作为择优确定拟聘人员的主要依据。考察由招聘方按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想表现、道德品质（含志愿服务情况）、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等情况进行考察。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察不合格，取消聘用资格。考察合格，按照规定进入招聘下一环节。
若考察不合格或自动放弃出现缺额，则取消该遴选指标，不再进行递补。
（四）公示和试用
遴选拟试用人员名单将在“秀山土家族苗族自治县人民政府网站—县人力社保局子网——事业单位招聘栏”（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）公示，公示时间不少于5个工作日。
公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响调动的人员，安排到公开遴选单位试用两个月。试用期满经考核合格的，办理正式调动手续；不合格的，退回原单位工作。
（五）岗位确定
公务员（参公人员）参加考试公开遴选到事业岗位的不再保留公务员（参公人员）身份。公开遴选的事业单位工作人员，原职务或岗位不再保留，办理正式调动手续后，根据公开遴选单位的岗位设置情况重新确定岗位。
四、纪律要求
本次公开遴选工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察和社会监督。在整个公开遴选工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选方报县事业单位人事综合管理部门，5年内不得再次参加公开遴选，同时通报有关单位。考生无正当理由缺考或考试、考察及试用合格后放弃公开遴选的，将记入其个人信息，3年内不得再次参加公开遴选。
本简章由县委组织部会同县人力社保局负责解释。
五、其他事项
考试过程中涉及的有关问题，请咨询：
党群序列：县委组织部公务员管理科，联系方式：023-76672890；
政府序列：县人力社保局就业促进和人才管理科，联系方式：76889338。
附件
