为优化人才结构，加强师资队伍建设，满足学校事业发展和专业建设需要，经研究，决定面向社会长期招聘高层次人才。现将有关事宜公告如下。

一、单位简介

重庆工信职业学院是经重庆市人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等职业院校，主管部门为重庆市经济和信息化委员会，是国家级高技能人才培训基地。学校现有长寿、渝中、沙坪坝等校区，占地705余亩，在校学生1万余人。学校开设动车组检修技术、高速铁路综合维修技术、大数据技术、药品生物技术、智能控制技术等30个专业，秉承“工于匠心、信于立德”校训，致力于为区域经济发展培养高技能人才。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

三、招聘岗位及数量

本次计划招聘高层次人才若干名，具体招聘部门、岗位名称、专业要求详见《重庆工信职业学院高层次人才长期招聘岗位表》（附件1）。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.拥护中国共产党领导，热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；

4.身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求；

5.理论功底扎实，有较强的教学科研能力或潜质；

6.符合岗位所需的其他条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

（三）年龄要求

1.具有博士研究生学历的人才，年龄一般应为45周岁以下；

2.全国技术能手、全国技能大师等高技能人才，年龄一般应为50周岁以下；

3.特别优秀或学校急需紧缺人才，经学校集体研究，年龄可适当放宽。

年龄计算截止时间为报名当年12月31日。

（四）毕业（学位）证书及专业

考生凭已取得的符合招聘条件的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业博士研究生可在当年12月31日前提交；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）为准。专业名称与招聘简章中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的用人部门结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查通过的，可视为符合专业要求。

（五）特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数）。本简章涉及的时间节点，除明确规定外，均以本简章发布之日计算。

五、待遇

（一）安家费：A类人才200—300万元，B类人才100—150万元，C类人才30—80万元，D类人才20—60万元。

（二）科研支持：A、B类人才科研启动经费“一事一议”；C、D类人才分别给予20万元—30万元科研启动经费。

（三）住房补贴：每月3000元，连续发放36个月。

（四）薪酬待遇：执行国家及学校工资绩效政策；A、B类高端人才实行“一人一议”，薪酬待遇从优。

（五）职称晋升：享受职称聘任绿色通道；符合条件的博士可享受校内高级职称绩效待遇。

（六）生活保障：协助解决子女优质入学问题，符合条件者可协助安置配偶工作。

（七）职业发展：优先支持国内外进修、合作研究和参加高水平学术会议，提供工作室、实验室及必要科研条件。

具体待遇根据人才类别、岗位要求及聘用协议执行。

六、服务期限与考核

（一）服务期限

全职引进人才在学校服务期一般不少于8年（96个月），期间不得申请调离，否则视为违约。

（二）考核

考核分为年度考核、考核期考核和聘期考核。考核期为聘用合同签订之日起前三年。考核期考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次，考核结果、合同续签等挂钩。具体考核任务及标准按照《重庆工信职业学院高层次人才引进及管理办法（试行）》及聘用合同约定执行。

七、招聘程序

（一）报名

自本简章发布之日起接受报名，本招聘为长期招聘，岗位招满即止。应聘人员将以下材料电子版打包发送至学校招聘邮箱gxzyrsc@126.com（邮件主题请标注：“博士/称号+应聘学院+姓名+所学专业”）：

1.重庆工信职业学院考核招聘高层次人才报名表；

2.重庆工信职业学院招聘高层次人才报名信息汇总表；

3.个人简历；

4.本人身份证扫描件；

5.本科、硕士、博士学历学位证书扫描件（应届毕业生提供学籍证明）；

6.职称证书扫描件（如有）；

7.近5年学术成果证明材料（论文、课题、专利、获奖等）；

8.境外学历学位还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

9.工作经历需提供缴纳社会保险参保证明。

学校将根据报名情况适时组织考核。

（二）资格审查

学校人事处会同用人部门对应聘材料进行资格审查，于10个工作日内提出初步意见并反馈应聘人员。

（三）综合考评

资格审查合格后，考评工作小组对应聘人员进行试讲、实践考核、面试等综合考评，主要考察应聘人员的师德素养、教学能力、学术水平、业绩成果、发展潜力等方面。考评具体时间地点另行通知。

（四）心理测试

心理测评在综合面试前进行，主要考查应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测评结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

（五）体检

根据考核成绩，按招聘岗位计划数1:1确定体检人员。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

（六）考察

体检合格人员列入考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等。

（七）聘用

考察合格后，学校与拟聘用人员签订劳动合同及高层次人才引进协议书，办理入职手续，并按本简章兑现相关待遇。

八、纪律要求

招聘高层次人才是学校人才队伍建设的重要渠道，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按照规定追究有关人员责任。

九、其他

（一）本简章由重庆工信职业学院党委教师工作部（人事处）负责解释。

（二）应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。

（三）本次招聘各环节时间安排有调整的以及其他未尽事宜，将通过学校官网及时公告或电话通知，请报考人员关注并保持通信畅通。