招聘4人4个岗位
为全面深化国资国企改革，推动县属国有企业增强核心竞争力、做强主营业务，进一步优化企业人才结构，现面向社会公开招聘企业经营管理人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，公开公平、择优录用，按需招聘，人岗匹配、科学合理的人事管理原则，确保公开招聘工作有序推进。
二、招聘条件和范围
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质、道德品行或职业操守。
2.年龄要求40周岁以下。
3.具有专科及以上学历，境外学历须经教育部认证。
4.具有符合岗位要求的专业背景、专业素养和专业能力。
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.无违规违纪等其他影响聘用的情形。
（二）不纳入公司招聘范围
1.受过刑事处罚的人员。
2.受过党纪政务重处分的人员。
3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员。
4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员。
5.按公司任职（岗位）回避相关规定需回避的人员。
6.其他不适宜的人员。
三、招聘岗位及资格条件
（一）招聘岗位及资格条件
面向社会公开招聘企业经营管理人才4名，具体岗位、资格条件等详见《城口县2026年国有企业公开招聘企业经营管理人才岗位汇总表》（附件1）。
（二）工作经历
工作经历计算截止时间为2026年6月30日，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可凭劳动合同和社会保险参保证明（个人历年）等凭据。
（三）年龄计算
年龄计算时间截止2026年6月30日，按照“对年对月对日”计算。
（四）毕业证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业证书、职业资格证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报。在境内高校毕业的报考人员，须在报考时提交学历证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
（五）特别说明
所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级数，如40周岁以下，均含40周岁；5年以上工作经历，指工作经历满5年；以此类推。
四、招聘流程
本次招聘按照网上报名、资格审核、综合测试、背调、体检、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名时间
即日起至2026年7月22日17：00，逾期报名无效。
（二）报名方式
本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员可登录国企优聘、前程无忧、重庆人才网、好差事公众号、城口发布、掌上城口APP等官方平台查看招聘相关信息。
请通过以下网址进行在线报名：https://rpo.cqrc.net/#/head/HxKw3E9NQbQ2n8XnzB2QzQ。应聘人员严格按照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按系统提示上传以下材料的扫描件（pdf格式，按顺序合并为一个文件）：有效身份证件、与岗位要求一致的学历证书、相关职称资格和工作经历等佐证材料，文件命名为“公司名称-岗位名称-姓名”。每位应聘人员限报1个岗位，请勿重复、多次投递，否则视为无效。
（三）资格审核
报名审核结果可在报名截止5至7个工作日后登录报名系统查询；各招聘岗位通过报名审核人数与拟招聘名额之比一般应达到2:1，未达到的取消该岗位招聘。通过报名审核人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，考生还需参加笔试；未达到8:1的，所有人员直接进入面试前资格复审。需进行笔试的岗位将通过报名网站公布，请考生及时关注。
（四）综合测试
1.笔试科目为《综合基础知识》，采用闭卷笔答方式，考试成绩满分为100分。根据笔试成绩，按3:1的比例由高到低确定进入面试人员（若最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试）。
2.面试采取“结构化面试”方式进行，面试分值100分，面试最终成绩四舍五入后精确到小数点后两位数。面试主要考察应聘人员的专业知识、综合素质、岗位匹配度等情况，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
3.成绩计算规则。若开展笔试，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；若仅面试，总成绩=面试成绩。总成绩采取百分制，最终成绩四舍五入后精确到小数点后两位数，根据总成绩由高到低依次录取。
4.笔试、面试具体时间、地点待定，相关注意事项以短信和电话通知为准。
（五）背调及体检
背调及体检人选按照拟招聘岗位人数，根据参考人员综合测试总成绩从高到低1：1等额确定。总成绩相同时，依次按符合招聘条件的学历层次、职称、职业（执业）资格以及笔试成绩、面试总成绩的顺序，高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。聘任城口县兴农融资担保公司经理需符合市委金融办融资担保机构高管任职备案条件，并完成备案审批。因背调或体检不合格或自动放弃而出现的缺额，招聘主管部门会同招聘单位可根据岗位紧缺程度，结合考生综合评价成绩，按照“人岗相适”原则研究是否递补。体检人选（含递补体检人选）的应聘公司及岗位、笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩通过重庆人才网（https://www.cqrc.net/）网站公布。
（六）公示
背景调查及体检合格人员，将在重庆人才网（https://www.cqrc.net/）网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。拟聘用人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。
（七）聘用
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，予以聘用。收到聘用通知的人员，须在规定时间内报到，按相关规定办理入职手续（包含个人人事档案审核、党员关系转移等），逾期未报到者视为自动放弃。
五、纪律要求
本次招聘工作实行信息、程序、结果的公开，参与招聘工作的有关单位和工作人员，必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受社会及有关部门的监督。对在规定时间内未按有关通知、有关规定参加面试、体检、报到的报考人员，均视为自动放弃。凡采取不正当手段取得聘用资格和违反规定、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假、徇私舞弊的人员一经查实，取消其聘用资格，按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人及相关责任人员的责任。
六、其他事项
（一）城口县国有资产管理中心在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。
（二）应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。
（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，进入综合评价、背调、体检等环节将通过报名系统、重庆人才网、手机短信、邮件通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行承担。
（四）实行分类聘用与管理。其中：2名为合同制聘用人员，设考核过渡期，对考核不达标或不能胜任岗位要求者，予以转岗调整（重庆市城口县兴农融资担保有限责任公司经理、重庆城口工业园区开发建设有限公司经理）；2名为目标责任制聘用人员（企业职业经理人），签订年度及任期目标责任书，实行刚性考核，年度或任期内未达成目标或认定不胜任的，严格按约予以解聘（重庆巴山原乡文旅发展有限公司经理、重庆蓬源建筑工程有限公司副经理）。
（五）未尽事宜，城口县国有资产管理中心具有最终解释权。
联系人及电话：刘老师（023-67135363）
