招聘22人
铜梁区2026年面向社会公开招聘社区专职工作人员公告
为提升社区治理水平和服务质量，加强社区工作者队伍建设，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》（中办发〔2024〕33号）、《重庆市社区工作者管理办法（试行）》（渝委社发〔2025〕6号）等文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区专职工作人员。现将有关事项公告如下：
以服务群众为宗旨，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备，以德为先。
此次面向社会公开招聘社区专职工作人员22名。具体招聘岗位及人数详见附件1。
三、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正；
3.热爱社区工作，善于开展群众工作，热心服务、办事公道、责任心强，具有一定的组织协调能力及专业社会工作服务、社区建设、基层治理等相关业务知识；
4.年龄在18周岁及以上、40周岁（1985年6月30日及以后出生）及以下，具有国家承认的大学本科及以上学历；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所要求的其他资格条件。
（二）具有下列情形之一的，不纳入招聘范围
1.曾受过刑事处罚或涉嫌犯罪尚未结案的；
2.因卖淫嫖娼、赌博等受过治安管理处罚或者有吸毒史的；
3.被开除公职、党籍、军籍的；
4.被依法列为严重失信惩戒对象的；
5.参加非法组织、邪教组织，从事黑恶势力活动的；
6.长期从事个体经营活动或固定在企业、团体等工作，不能保证在社区工作时间和精力的；
7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；
8.其他不适合从事社区工作的情形。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
考生凭已取得的符合招聘条件的毕业证书报考，2026届应届毕业生须于2026年8月31日前取得招聘公告要求的学历证书，未按时取得者取消聘用资格（2026届应届毕业生，指参加国家统一招生、经省级招办批准录取、入学时将档案关系转移到就读学校的2026届普通高校毕业生）。
1.报名：考生须在2026年6月17日上午9:00至6月22日上午9:00期间登录网站（https://bm.cqrc.net/tlsg2026/）提交报考申请。报名与考试时使用的身份证必须一致，报考人员只能报考1个岗位。
考生按要求填写报名信息，上传个人电子照片、第二代身份证、学历学位证等。考生所提交的材料应当真实、准确、完整。
2.资格审查。各镇（街道）对报名人员进行资格审查，考生应主动关注个人报名状态，未通过资格审查的，可于2026年6月22日上午12:00前修改相关信息或报考其他岗位，重新提交报名信息。报名人员提交的相关材料必须真实有效，对伪造、变造、冒用有关证件的，一经发现，立即取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报名人员不符合招聘资格条件的，均可取消其资格。
（二）打印准考证
通过资格审查的考生，可于2026年6月25日上午9:00-6月27日上午9:00登录报名系统打印准考证。笔试当天考生按照现场公布的考场分布图对号入座。准考证需妥善保管，笔试、面试均需验证。
（三）能力测试
本次公开招聘分笔试和面试计算综合成绩。
1.笔试：笔试时间暂定于2026年6月27日（星期六），具体时间及地点详见准考证。采取闭卷方式进行，满分100分，科目为《综合能力测试》。笔试内容主要包括《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、行政职业能力测验、社会工作等相关知识。各岗位通过资格审查人数与招聘名额之比一般不低于3:1。达不到开考比例的，降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
根据笔试成绩，从高到低按照面试人数与各镇（街道）招聘名额之比8:1确定进入面试人选，若末位笔试成绩相同则并列进入面试人选名单。未达到8:1的，笔试成绩达到合格分数线即进入面试人选名单。
笔试成绩及进入面试环节人员名单将在“重庆市铜梁区人民政府网-招考录用”公布，请考生及时关注。
2.面试：面试时间暂定于2026年7月4日（星期六），地点暂定于铜梁区职教中心。采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，面试结束当场公布得分。根据各镇（街道）招聘名额，同岗位按照综合成绩（笔试、面试各占40%、60%确定总成绩，“四舍五入”保留小数点后2位）由高到低等额确定进入体检人员名单。综合成绩相同时，考生属退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员的，优先确定为体检人选；其他考生依次按照面试分数、笔试分数、符合岗位条件的学历层次高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
总成绩及进入体检环节人员名单将在“重庆市铜梁区人民政府网-招考录用”公布，请考生及时关注。
（四）体检
体检人选按照招聘岗位名额，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。由报考镇（街道）统一组织到区内有资质的医院体检，体检费由考生自行承担。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）联审及考察
由区委社会工作部牵头，会同区级有关部门开展联合审查，联审不合格者取消招聘资格，并按该岗位考生考试总成绩从高到低依次递补进入体检环节。联审通过后，由相关镇（街道）组织考察。
（六）公示
考察合格人员名单在相关镇（街道）进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定进行试岗；对有严重问题的，不予聘用。
五、岗位安排
对拟聘用人员试岗1个月，试岗期间薪酬待遇由相关镇（街道）予以保障。试岗期满，由相关镇（街道）指导各社区通过民主测评、个别谈话等适当方式形成评价结论，根据拟聘用人员综合表现，作出是否正式聘用的决定。
联审及考察、公示、岗位安排等环节如出现缺额，招聘方可根据岗位紧缺程度，结合考生的笔试、面试成绩，按照“人岗相适”原则研究是否递补。需递补的，按照考试综合成绩从高到低进行递补。若递补人员综合成绩相同，则按照前述确定进入体检人选规则确定。
六、后备库的建立与使用
本次社区专职工作人员招聘结束后，综合成绩超过70分但未进入下一环节的报考人员可纳入铜梁区社区工作者后备人才库。非统一招聘期间，社区专职工作人员出现少量缺额的，由区委社会工作部指导相关镇（街道）按程序在社区工作者后备人才库中补充。
七、聘用及薪酬待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由所在镇（街道）办理聘用手续，薪酬待遇按照铜梁区社区工作者（社区治理岗）相关规定执行，试岗期内相关待遇参照执行。
八、纪律要求
（一）报考人员应严格遵守考试聘用纪律和考场规则，不得弄虚作假。凡违反考试纪律的，一经查实，取消考试资格，考试成绩无效。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）报考人员应认真执行招考各环节相关规定。不按规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃资格。
（三）本次公开招聘严格执行有关政策规定，相关部门及工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，将按规定追究有关人员责任。
九、其他
（一）报考人员在招聘期间须保持报名时所提供的通讯方式全天候畅通。如因报考人员原因未获知相关信息，或报考人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由报考人员承担。
（二）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
（三）本公告由区委社会工作部负责解释。
附件：1.镇（街道）社区专职工作人员需求表
2.区委社会工作部及相关镇（街道）联系电话
