招聘2人2个岗位
重庆千信国际贸易有限公司（以下简称“千信国贸”）是重庆千信外经贸集团有限公司下属全资子公司，于2021年3月9日正式组建成立，注册资本金10亿元人民币。公司聚焦进出口贸易和供应链集成服务两大主业，主要从事以钢材、铁合金、铁矿石、有色矿类及产品、煤炭、焦炭等能源资源为主的大宗物资贸易业务，以及冻品、橡胶、石油焦、农副产品等进出口贸易业务，集大宗商品交易、仓储物流等于一体，致力于为客户提供包括但不限于贸易、物流、仓储、运输等全方位服务和支撑。多次荣获钢之家网站“百家诚信企业，优质供应商”企业。
一、招聘岗位
风控管理岗1名、审计岗1名。
二、工作职责
（一）风控管理岗
1.牵头搭建公司风控体系，制定风控管理制度及操作流程并推动执行制度开展。
2.负责公司日常“经济合同、规章制度、重要决策”的法律审查工作，出具风险评估报告。
3.负责公司及所属企业法律纠纷案件管理工作。
4.对接集团风控部门，落实集团风控管理要求，定期报送风控数据。
5.其他交办的事项。
（二）审计岗
1.制定公司年度内部审计计划，并组织实施各类审计项目，出具审计报告。
2.协调配合国家审计、上级主管部门、外部审计机构等开展的审计工作，负责审计过程中的沟通协调与资料提供。
3.建立审计发现问题整改台账，跟踪、督促相关责任部门落实审计整改意见，并进行后续审计。
4.负责审计档案管理，做好审计底稿、证据、报告的收集、整理、归档和保管工作。
5.对公司内部控制制度的健全性、有效性进行评估，识别内控缺陷并提出优化建议。
6.其他交办的事项。
三、资格条件
应聘者应当对党忠诚、勇于创新，具备以下条件：
（一）基本条件
1.风控管理岗
（1）年龄38周岁以下，本科及以上学历，金融、法律、风险管理等相关专业，5年以上风控相关工作经验，其中2年以上贸易类企业风控管理岗位经验优先。
（2）熟悉贸易业务全流程风险点，掌握信用风险、市场风险、操作风险等识别、评估与管控方法。
（3）具备较强的数据分析能力和风险预警意识，能独立搭建风控模型或优化风控流程。
（4）政治素养良好，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
（5）公司认为需具备的其他条件。
（6）具有扎实的风控专业能力，主导过重大风险排查、合规体系建设或经营事项风险研判项目，业绩突出者，可适当放宽年龄和学历要求。
2.审计岗
（1）年龄38周岁以下，本科及以上学历，审计、会计、财务管理等相关专业，持有中级及以上审计师或会计师职称，5年以上审计或财务相关工作经验，其中2年以上企业内审或会计师事务所审计项目主审经验优先。具有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）资格者优先；具有贸易、供应链行业审计经验者优先。
（2）具备独立开展财务收支审计、经济责任审计、专项审计的能力，熟练掌握审计程序、方法和报告撰写。
（3）具有较强的数据分析能力和职业判断能力，能通过数据识别经营风险与内控缺陷。
（4）政治立场坚定，原则性强，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能够保守公司商业秘密。
（5）公司认为需具备的其他条件。
（6）具有扎实的审计专业能力，主导过重大内部审计、合规检查或内控评价项目，业绩突出者，可适当放宽年龄和学历要求。
（二）禁止条件
1.伪造学历、学位、各类资格证件或人事档案的；
2.伪造、夸大工作经验和工作业绩的；
3.无合法身份证件或提供虚假身份证明的；
4.无正当理由，无法提供合法的原单位离职证明的；
5.无正当理由，无法提供无犯罪证明材料的；
6.提供了原单位离职证明，但处于竞业限制期内的（取得原单位谅解书或能证明竞业限制范围不包含应聘岗位的除外）；
7.曾因渎职或工作失误给所在单位造成重大经济损失，受到单位经济处罚或党纪政务处分的，或正在接受纪检监察或司法机关调查的人员；
8.受到行业处罚的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任企业管理人员的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。
四、招聘方式
面向社会以公平公正公开原则进行招聘。
五、薪酬标准
根据重庆千信国际贸易有限公司有关薪酬标准执行。
六、报名时间及方式
（一）报名时间
自发布之日起至2026年5月8日17:00止
（二）报名方式
1.应聘人员下载并填报《重庆千信国际贸易有限公司XX岗位报名表》（见附件），将报名表、本人学历证书、学位证书（如有）、职位要求的有关资格证书等证明材料电子件一并发送至邮箱renqiuyu@htwgroup.cn，邮件标题为“招聘岗位+姓名”。
2.通过国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）进行报名。
七、招聘流程
公开报名——资格审查——能力素质测试——确定考察对象——组织考察——体检——确定拟聘人选——公示——正式聘用。
八、其他事宜
因考察或背景调查、体检、公示等不合格或自愿放弃等情况造成岗位空缺的，由公司党组织研究是否递补或重新招聘。根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消岗位的招聘工作，并对本次招聘有最终解释权。
