招聘4人2个岗位
重庆气体压缩机厂有限责任公司（以下简称“重庆气压公司”）隶属重庆机电股份有限公司（H股上市公司），始建于1965年，注册资本1.87亿元，资产总额4.55亿元，是原国家机械部定点生产军用和民用压缩机产品的重点企业，中国通用机械协会常务理事单位、压缩机协会副理事长单位、国防科技工业配套先进单位。公司是国家级专精特新“小巨人”企业、西部百优企业、重庆市企业技术中心、重庆市高新技术企业、重庆市技术创新示范企业、重庆市创新型企业、重庆市瞪羚企业、企业信用评价AAA级信用企业。公司是集自主研发、制造、销售、服务于一体的综合性压缩机制造及成套企业，产品广泛应用于航天、空军、海军、火箭军及石油天然气、煤炭深加工、石油化工、清洁能源装备产业等领域，深受国内外广大用户好评，为国民经济和国防现代化建设做出了重要贡献。
一、招聘岗位
（一）工程项目技术员3人（社招）
1.岗位职责
（1）负责项目的设计及技术管理；
（2）负责制定项目技术管理工作计划；
（3）按规定查验和接收设计图纸，参加图纸会审和设计交底，并对结果进行确认；
（4）组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实；
（5）负责技术交底，指导质量检验和试验；
（6）贯彻执行国家法律法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度；具体组织编制和报审施工组织设计、重大危险源识别和控制方案、专项施工方案，审核作业指导书并组织实施；负责督促落实分包单位的技术相应工作。
（7）参加工程验收，处理质量安全问题；
（8）组织各项技术资料的签证、收集、整理和归档；
（9）组织技术学习、交流技术经验；
（10）组织实施技术攻关，解决工程项目技术难题。
2.任职要求
（1）35岁及以下；
（2）本科及以上学历；
（3）化工类、机械类相关专业；
（4）3年及以上相关工作经验；
（5）熟悉石油化工行业相关法律法规、施工工艺、技术标准及规范，有突出的工程项目管理能力、良好的沟通能力、技术谈判技巧，适应长期出差。持有建造师资格证书、造价师资格证书或施工证优先。
（二）信息化技术员1人（社招）
1.岗位职责
（1）统筹公司信息化、数字化整体规划，负责PLM、ERP、MES等核心系统的建设；
（2）负责PLM产品生命周期管理系统建设，覆盖产品研发数据管理、工艺路线、版本控制、文档协同等全流程落地与优化；
（3）负责ERP系统运维与深化应用，统筹物料编码、生产计划、采购库存、财务成本、销售订单等模块流程梳理与迭代；
（4）推进MES制造执行系统建设与集成，实现生产过程监控、数据采集、质量追溯、设备联网、报工管理等数字化管控；
（5）负责各系统间数据打通与集成对接，实现PLM-ERP-MES数据互通、流程闭环，提升业务协同效率与数据准确性；
（6）制定信息化管理制度、操作规范与数据标准，组织内部培训与操作指导，保障系统稳定运行与用户熟练使用；
（7）跟踪行业数字化技术趋势，对接外部厂商与实施团队，管控项目进度、成本与质量，解决系统实施与运维中的关键问题；
（8）负责信息化项目文档归档、权限管理、数据安全及日常问题排查，持续优化业务流程与数字化应用场景。
2.任职要求
（1）35岁及以下；
（2）本科及以上学历；
（3）计算机类相关专业；
（4）具备3年及以上制造业信息化、数字化建设相关工作经验，熟悉PLM、ERP、MES中至少两类系统的实施或运维；
（5）熟悉离散制造/装备制造业务流程，了解产品研发、生产计划、物料管理、质量管控、设备管理等业务逻辑；
（6）具备信息化项目全周期管理能力，可独立完成需求分析、方案编制、项目推进、上线验收与持续优化；
（7）具备良好的逻辑思维、沟通协调能力与项目推动能力，能对接业务部门、技术团队及外部服务商；
（8）熟悉数据库基础原理，了解系统集成、数据接口、数据治理基本逻辑，有制造业数字化集成项目经验优先；
（9）工作严谨负责，执行力强，具备问题解决能力与抗压能力，能适应项目阶段性加班需求；
（10）有智能制造、数字化工厂、工业互联网相关项目经验者优先。
二、投递方式及时间
1.投递方式：
方式1：应聘人员登录“国企优聘”（https://www.cqrc.net/gzw/index/）网站进行投递。
方式2：应聘者将本人简历、学历证书、相关资料证书（职称、专业成果及重要奖励证明等）的电子文件（文件命名为“姓名+电话+应聘岗位”）整体打包发送至邮箱2276847601@qq.com，未按要求命名的文件将不被接收。
2.报名截止时间：2026年4月30日12:00，每人限投一个岗位。
3.报名咨询：秦老师（电话：023-65237511）
三、招聘流程
应聘报名—简历筛选—资格审查—通知笔试/面试—入职前体检—公示—录取通知—按相关规定办理入职。
考核方式采取笔试的岗位，笔试成绩需达到试卷总分的60%及以上方为合格，进入面试环节。原则上岗位面试候选人与拟招聘人数比例不得低于3:1。
四、注意事项
1.资格审查贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认、确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
2.在招聘各个环节，公司将通过电话、邮件等方式通知应聘者，应聘者应随时关注，保持通讯畅通。
3.本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。
4.未尽事宜，公司具有最终解释权。
