招聘3人2个岗位
重庆泛欧铁路口岸经营管理有限责任公司（以下简称“泛欧公司”）是重庆铁路口岸物流开发有限责任公司下设的控投子公司是沙坪坝区属国有企业，为适应公司市场化业务发展需求，推动贸易业务发展，拟面向社会公开招聘工作人员，相关情况具体如下。
一、招聘岗位
本次招聘岗位为泛欧公司项目经理（贸易业务）、融资核算岗。
本次共招聘3人，其中项目经理（贸易业务）2人、融资核算1人。
二、招聘条件及范围
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，忠于职守，热爱岗位、遵纪守法、廉洁奉公。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的道德品行，具备职务所需的管理能力和专业素质较好的心理素质，身体健康。
4.须在报名开始之日前取得岗位要求的学历（学位）证书和其他资格证书；在国外境外高校就读全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）必须在报名开始之日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
5.不满足岗位任职资格条件但具备工作岗位所需的高级职称，或享有与工作岗位、报考专业等相关的省级及以上荣誉称号者，学历和年龄可适当放宽；在同等条件下具有中高级职称者优先。
6.符合法律法规规定的其他条件。
（二）资格条件
1.本次招聘岗位具体资格要求详见附件1；
2.本招聘公告所要求年龄，按照国家最新公务员招录的年龄要求“38周岁以下”，计算截至时间为2025年11月15日，即1987年11月15日后出生的，以居民身份证出生日期为准。
（三）有下列情形之一者不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律法规规定不得招聘为区属国有企业全资子公司人员的其他情形人员。
（四）业绩要求
详见附1.岗位职责表。
三、招聘程序和招录方式
（一）公开报名
1.报名时间：自招聘简章发布之日起至11月15日，18：00时止。
2.报名方式：请应聘者下载《应聘报名表》（附件2），准确填写相关信息，并提供佐证材料扫描件（本人身份证或户口簿、学历学位证书、职称证书、职业/执业资格证书、荣誉证书、近半年2寸正面免冠彩色照片），统一打包发送至邮箱fanou-company@wmlip.com。
3.相关要求：报名与参加应聘时使用的身份证必须一致。报名时，请仔细阅读相关说明，如实准确填写报考信息的各项内容，相关佐证材料扫描件应清晰、准确、易于辨认。
应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效，对恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消报考资格，并按国家相关规定严肃处理。
（二）资格审查
在收到应聘人员报名信息后，由泛欧公司对照岗位招聘条件要求，审查报名人员填报信息是否符合。资格审核合格的，可予以通过进入下一环节；资格审核不合格的，不能进入下一环节。
四、人员选拔
本次人员选拔分为笔试和面试两部分，所占比例为3:7，总分为100分。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，根据岗位要求进行岗位专业知识测试，考试内容为专业知识。笔试根据成绩分数从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。
（二）面试
1.面试前需按照要求进行资格复审。参加面试人员由工作人员在笔试成绩审定后通过电话通知，须在规定时间持有关证明材料原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，材料包括：身份证、学历学位证、岗位工作经历证明材料、职称证书、职业/执业资格证书、荣誉证书等。参加面试人员不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。
经审查与报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格。出现面试岗位缺额时，按照笔试成绩从高到低依次递补。
2.面试轮次根据实际需要确定。面试形式为半结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、格局视野、专业能力等方面进行综合考量。
笔试、面试时间、地点根据总体安排，另行通知。
五、体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据面试考核最终成绩由高到低等额确定，若总成绩出现并列，按最终面试成绩从高到低的顺序确定体检人选（若最终面试成绩也相同，则另外加试半结构化面试，确定体检人选）。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由泛欧公司结合岗位实际要求执行。
六、考察
体检合格者，由泛欧公司对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及需要回避的情形等。考察坚持“凡进必审”，考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录等。若在体检或考察阶段出现缺额的，由泛欧公司确定是否递补以及递补程序；如确需递补，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生的考试总成绩从高分到低分依次递补；如递补人选总成绩并列的，则按前述原则确定。如果按照上述递补规则招聘不到合适人选，经上级部门同意后可跨岗位进行调剂拟录用人员。
七、公示
考察合格的拟聘用人员相关情况在国际物流枢纽公司官网进行公示，公示期为3个工作日。
八、录用
经公示无异议人员或经确认不影响聘用的拟聘人员，由泛欧公司按照有关规定和程序办理入职手续，与泛欧公司签订劳动合同，试用期6个月。
九、纪律要求
公开招聘区属国有企业工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和回避制度，必须严肃人事工作纪律，自觉接受社会各界的监督。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，将报市级有关部门备案并计入个人诚信档案。
十、其他事宜
（一）本次招聘相关信息均通过国际物流枢纽公司网站等官方渠道及时向社会公布，并接受监督。
（二）应聘人员在招聘期间须保持报名时所提供联系电话畅通，如因个人原因导致信息不畅而影响招聘的，责任由其本人承担。
（三）应聘人员的资格审查贯穿全程。任何环节一旦发现不符合报考资格的，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
本简章由泛欧公司负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询。联系人：赵振涛，联系电话：023-65552499。
