招聘6人6个岗位
一、招聘数量
因工作需要，现面向社会招聘工作人6名。其中培训管理岗2名、服务质量管控岗1名、教学教研岗1名、考务管理岗1名、综合管理岗1名。通过劳务派遣方式提供给某事业单位使用。
二、报名条件
（一）培训管理岗一
1.具有全日制大学本科及以上学历；
2.年龄在35周岁以下，具有3年以上培训行业的工作经验（具有康养行业培训经验优先）；
3.具有较强的市场拓展和业务开发的能力，较好的沟通能力和业务谈判技能；
4.具有较强的数据分析能力、培训文案写作能力和营销策划能力；
5.政治素质过硬，理想信念坚定，廉洁自律、品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）培训管理岗二
1.具有全日制大学本科及以上学历；
2.计算机类、电子信息类、自动化类专业；
3.年龄在30周岁以下，具有1年以上工作经验；
4.具备相关专业背景及技术技能，能熟练运用AI工具；
5.具备良好的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和语言表达能力，具有较强的服务意识和团队协作精神；
6.政治素质过硬，理想信念坚定，廉洁自律、品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）服务质量管控岗
1.具有全日制大学本科及以上学历；
2.社会学类、服务C类、基础医学类、临床医学类、中西医结合类、医学技术类、护理学类、护理类、康复治疗类、健康管理与促进类、服务B类、公共管理类、公共事业类、公共服务类专业；
3.年龄在35周岁以下，具有3年以上养老、医疗行业质量管控、客诉处理、客户关系维护或者一线服务管理等相关工作经验；
4.熟悉康养服务标准和流程，具备较强的质量监督、风险管控及持续改进能力；
5.具备良好的沟通协调能力和文书撰写能力，能独立完成质量评估报告及整改方案；
6.政治素质过硬，理想信念坚定，廉洁自律、品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（四）教学教研岗
1.具有全日制研究生及以上学历；
2.医学技术类、护理学类、康复治疗类、健康管理与促进类专业；
3.年龄在35周岁以下，具备3年及以上康养、医疗或健康服务行业的课程研发与教学经验，同时拥有临床一线经验和教学经验者优先；
4.深刻理解康养行业政策、服务规范及国标/行标，具备独立开发培训与服务标准的能力；
5.能主导完成从课程体系设计、教材编写到效果评估的全流程工作，有成熟的研发方法论；
6.具备优秀的逻辑分析、教学研究能力和创新意识，能通过数据反馈驱动课程优化；
7.政治素质过硬，理想信念坚定，廉洁自律、品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（五）考务管理岗
1.具有全日制大学本科及以上学历；
2.管理类专业；
3.年龄在30周岁以下，具有1年以上教育、培训或职业技能等级评价相关工作经验；
4.具备高级及以上职业技能等级证书优先，能熟练使用办公软件；
5.具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，具有较强的服务意识和团队协作精神；
6.政治素质过硬，理想信念坚定，廉洁自律、品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（六）综合管理岗
1.具有全日制大学本科及以上学历；
2.汉语言文学、法律专业；
3.年龄在30周岁以下，具有2年及以办公室、综合管理等相关工作经验，中国共产党员优先；
4.具有较强的文字功底及公文写作水平，熟练使用办公软件；
5.具备良好的沟通、组织协调和问题解决能力，责任心强、细心严谨，抗压性强；
6.政治素质过硬，理想信念坚定，廉洁自律、品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律。
三、招聘渠道及方式
网上报名流程:有意者登录飞驶特人才网（http://www.fsthr.com），点击本次招聘信息，按照页面提示操作，完成网上报名。
四、招聘程序
本次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、签订劳动合同的程序进行。具体流程如下：
（一）网上报名
1.时间：2025年10月15日—19日16:00。
2.应聘人员通过飞驶特人才网的网上报名系统完成报名。
（二）资格审查
1﹒资格审查时间、地点另行通知。
2﹒审查通知：由飞驶特公司工作人员通过短信等方式，通知进入资格审查人员提交相关审查资料。
3﹒报名人员应提交的审查资料：
（1）本人身份证原件；
（2）《应聘人员基本信息表》；
（3）学信网学历在线验证报告；
（4）学历毕业证原件；
（5）学位证原件等岗位相关资料；
（6）本人近期一寸免冠红底或蓝底证件照1张。
4.审查合格通知：通过资格审查的人员，由飞驶特公司通过短信等方式进行通知。未通过资格审查者，不另行通知。
（三）笔试
1.笔试时间、地点另行通知。
2.笔试内容：重点测试应聘者综合基础知识和公文写作能力，总分为100分，其中笔试占比40%，面试占比60%。按照成绩从高到低，以1:3比例确定进入面试人员。
（四）面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试内容：面试为结构化面试，重点测试应聘人员应变能力、语言表达能力以及专业知识、个性特征等，面试满分为100分。
（五）体检
根据面试成绩高低确定体检人员，体检标准参照公务员体检标准进行，若出现并列情况，则按招聘条件中优先条件进入体检。体检费用由应聘人员自理。若出现放弃或体检不合格者，根据成绩排名依次递补。
（六）背景调查
由中国人民银行出具个人信用报告，派出所出具无违法犯罪情况的证明意见。对背景调查不合格的，根据总成绩排名依次递补。
（七）签订劳动合同
对背景调查和体检合格的人员，由飞驶特公司发出聘用通知。经应聘人员确认后，与飞驶特公司依法签订劳动合同（首次合同期为2年，试用期2个月）。
五、劳动报酬和社会保险
被正式聘用人员实行派遣用工制，服从用工单位相关管理规定。薪资由基本工资、绩效工资和福利等组成。飞驶特公司依法为聘用人员缴纳社会保险费和职工住房公积金。
