招聘5人1个岗位
重庆武隆旅游产业（集团）有限公司成立于2022年3月，系国有独资公司，注册资金30亿元，下设内设机构8个、分公司1个、二级子公司6个、三级子公司11个。受区委、区政府委托，以市场化方式经营管理全区国有景区和旅游资源，是武隆区委、区政府强力推进以国际化为引领的武隆旅游“三次创业”的市场主体。
一、招聘岗位、人数及工作职责
会计5人：主要负责原始单据审核，成本费用核算、分析、预算管理、预算执行分析、往来管理等财务日常工作；税收管理（税收筹划、台账、政策）等工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，政治思想素质过硬。
2.遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德和团队意识。
3.年满18周岁及以上，具有中华人民共和国国籍的合法公民。
4.身体健康，符合岗位要求的身体条件和中华人民共和国职业健康标准要求。
（二）任职资格
会计：性别不限，40周岁以下，全日制本科及以上学历，财务管理或会计专业；具备初级及以上会计职称，了解相关法律法规，熟悉国家财经法规、会计制度、熟练操作财务软件；具备良好的职业道德；工作细心，责任心强，具有较强的沟通和团队协作能力；有工作2年以上财务工作经验、大型企业工作经验者优先。本岗位最低服务年限为3年。
（三）有下列情形的人员，不能参加应聘
1.受过刑事处罚的人员；
2.正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的人员；
4.身体明显部位有纹身的人员；
5.相关法律法规确定的不适合情况。
（四）有关事项要求
招聘岗位要求有相关工作经历的优先，应聘人员须提供相关单位出具的工作经历证明（如劳动合同、社会保险证明等，查验原件，收复印件）。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”均包含本级（数）。本公告所要求的年龄及其他时间节点，除明确约定外，均截至本公告发布前一日计算。
三、报名时间、地点及所需资料
（一）报名时间：2025年8月22日至2025年9月1日（7个工作日，周末及节假日除外），上午9:00—12:00，下午2:00—5:00。
（二）现场报名
应聘者需提供：应聘登记表1份、近期1寸免冠照2张（红底或蓝底）；身份证复印件、毕业证书复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、户口本复印件（户主页、本人页、增减页复印在一张A4纸上）、职称或职业资格证复印件、相关工作经历证明材料（包含但不限于劳动合同、社保缴纳证明等）各一份，查验原件。
报名地址：重庆市武隆区仙女山街道香叶路1号，区旅游产业（集团）公司207办公室
联系人：杨女士
联系电话：023-77820313
（三）网络报名
应聘者应如实填写电子应聘登记表，并连同报名所需资料电子档打包后（注明报名岗位和姓名）一并传至报名邮箱，公司将通过应聘者本人所留邮箱将审核意见进行反馈，如未通过审核可按招聘简章岗位要求进行修改调整后，重新进行报名。报名邮箱：wlcpsyb@126.com
（四）资格审查
报名结束后对应聘人员资格条件进行审查。通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相应核减或经区国资委同意后，另行确定开考比例。
四、组织考试
1.考试采取笔试加面试，实行量化评分，按笔试成绩×50%+面试成绩×50%确定考试总成绩。
2.笔试。满分100分，及格分60分。测试时间90分钟，采用闭卷笔答方式，笔试内容包括《综合基础知识》和《专业基础知识》。
3.面试。满分100分，根据招聘岗位要求和特点，采取结构化面试。参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩，从高分到低分按2:1的比例确定面试对象。面试对象不足比例的，相应核减或取消招聘计划，具体事宜由公司研究决定。
4.考试时间、地点及方式：具体考试时间、地点及规则，于考试前自行在武隆旅游网查看，网址：www.wlkst.com，公司将不另行通知。
五、体检
考试结束后，笔试及格分以上人员，根据考试总成绩，按招聘计划人数从高分到低分1:1等额确定体检人选。总成绩产生并列的情况，则按考试成绩、具备优先条件、学历从高到低的顺序确定体检人员。
体检标准参照招录公务员有关规定，由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检，费用由应聘者自行承担。因体检不合格造成出现空缺，按考试总成绩由高分到低分确定递补体检人选。
六、考察
体检合格者，公司通过政审、走访等方式，主要考察拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。如因考察不合格造成录用岗位出现空缺，按考试总成绩由高分到低分确定递补体检和考察人选。
七、任职公示
考察合格的拟聘人员，在武隆旅游网进行任职公示，网址：www.wlkst.com，公示时间不少于5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘岗位等。
八、聘用
经公示无异议的人员，由公司通知具体报到时间，未按规定时间报到者（特殊情况除外）视为自动放弃，取消聘用资格。产生空缺名额需递补的，可以按参加应聘人员的总成绩从高到低确定递补人员，经体检、考察、公示、党委会研究等程序后予以聘用。招聘人员在公司内调配使用，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，自用工之日起1个月以内，由公司或公司所属子公司与聘用人员签订劳动合同，完善聘用相关手续，相关待遇按公司有关规定执行。
招聘人员按规定实行试用期。试用期包含在劳动合同内，试用期满经考核合格后正式聘用；试用期内或期满考核不合格和发现有隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、回避与监督
1.聘用职工必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与本公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本公司人事、财务审计和纪检岗位。
2.公司负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，应认真履行职责，涉及与本人有上述亲属关系或者其他情形可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。对打招呼、搞变通、弄虚作假等违反人事纪律和有关规定的，要及时予以制止、纠正、处理，并追究相关责任人的责任，确保招聘工作的公开、公正、公平。
3.应聘人员违反招聘规定，有下列行为的，视情节轻重，取消考试或聘用资格；已经聘用的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（2）应聘人员在考试、考核、体检过程中作弊的；
（3）其他违反规定情形的。
4.工作人员违反公开招聘纪律，有以下行为的，视情节轻重调离工作岗位或按照有关规定追究责任。
（1）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核、体检中参与作弊的；
（2）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（3）公司负责人违反规定私自聘用人员的；
（4）公司和工作人员违反规定影响招聘工作公平、公正的；
（5）其他违反规定情形的。
