重庆九洲智造科技有限公司关于招聘27人的公告

事业单位招考
招聘27人14个岗位
报名时间
2025年04月15日起招满为止
工作地点
重庆九洲智造科技有限公司
重庆九洲智造科技有限公司关于招聘硬件开发主管等的公告
重庆九洲智造科技有限公司成立于2024年1月,注册资本2.8亿元,位于重庆渝北两路空港综合保税区内,是四川九洲投资控股集团有限公司的全资子公司,主营新能源汽车动力总成系统、电控系统等的研发制造,主要产品包括多合一动力总成、MCU、OBC等汽车部附件。
部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
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技术部 | 硬件开发主管 | 2 | 理学、工学等相关专业 | 本科及以上学历 | 不限 |
1.负责组建和管理硬件开发团队,制定硬件相关的设计指导和规范,进行项目规划和管理,确保项目按时按质完成; 2.负责产品硬件设计、系统功能规划、系统测试、设备选型、技术协议制定及测试方案编制等具体包括电路原理图、PCB设计、硬件调试及对单板进行功能、性能、可靠性、安规等方面的测试验证; 3.解决开发过程中遇到的技术难题,包括产品量产时遇到的可靠性稳定性问题,确保产品质量; 4.负责硬件解决方案评估、关键器件选型、成本控制和开发风险管控; 5.主导撰写本部门完整的硬件设计流程、产品设计文件,制定相应标准; 6.为客户提供完善的硬件解决方案和技术支持,引导和支持团队合作,整合并优化项目开发所需各种资源。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备本科及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有3年以上新能源汽车硬件开发相关技术经验。
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技术部 | 硬件开发工程师 | 5 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.负责项目单板硬件、软件功能开发和调试,以及测试工作,负责产品版本软件功能开发和调试工作; 2.负责整机测试环境搭建、测试操作&数据记录(热、效率、黑白盒等等),整机可靠性,耐久性、机械强度、环境适应性等测试; 3.负责上述样机制作,样机测试及物料准备工作; 4.负责上述项目开发过程中,热、EMC、HALT测试、环境可靠性测试等任务,并参与测试报告整理; 5.参与搭建车载器件平台,参与编码认证过程中的交叉料替代测试,负责新器件封装建库事宜,负责新器件物料备料事宜; 6.负责上述车载项目开发过程中,内部测试问题处理。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车硬件开发相关技术经验。
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技术部 | 硬件调测工程师 | 4 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.负责产品的硬件测试,负责从试产到量产导入的品质保证工作; 2.根据项目需求、硬件规格书以及相关测试标准,设计测试标准以及测试计划; 3.按照测试计划,编写测试用例,使用仪器测试或安排实验室测试,执行测试实施工作,及时沟通解决重大测试问题,确保测试目标的达成; 4.编写测试文档,收集并分析测试中发现的问题,根据测试分析结果向研发部门提供产品技术性能改进方面的建议,并追踪落实; 5.在产品试产阶段,负责生产测试方法的验证,协助生产测试部门导入,监督工厂的产线测试状况及品质状况; 6.负责产品认证技术相关的支持工作。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车硬件调测相关技术经验。
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技术部 | layout工程师 | 2 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.独立完成符合产品性能要求的PCB Layout设计; 2.完成产品的原理图导入及PCB布局工作; 3.协助硬件工程师进行LAYOUT可行性评估; 4.协助硬件工程师建立元器件封装、整理和完善公司的相关库文件; 5.对供应商进行评估、辅导与协助管理,并进行相关技术支持,确保其合格原料的供应。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车相关技术经验。
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技术部 | 研发工艺工程师 | 2 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.负责新产品的开发及量产导入,包括新工艺验证开发,协助项目组完成项目研发管理; 2.负责生产工艺流程设计、优化和改进工作,参与制定工艺标准及操作规程; 3.整理、分析产品开发的试验记录和数据,撰写分析及总结报告; 4.负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施,分析、解决现场工艺问题; 5.与研发中心产品经理沟通,为产品研发过程提供工艺支撑,与客户沟通生产工艺问题,并快速应对生产异常情况; 6.对现有产品进行技术改进和创新开发,探索并建立对于更小尺寸缺陷的检测及监控方法。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车工艺设计相关技术经验。
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技术部 | 测试工程师 | 3 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1负责整机的白盒测试、功能测试、可靠性测试及验证。根据产品规格要求,制定测试方案、编写测试计划、测试用例并执行测试任务; 2.搭建测试平台,执行测试任务,并做好详细的过程记录,输出完整的测试报告和测试记录; 3.针对测试中出现的问题,及时与开发人员沟通,分析和定位问题,并对出现的问题进行跟踪和统计; 4.编写自动化测试脚本,进行自动化测试,根据各项目试验要求,基于实验室Labview程序,编写各项自动化测试脚本,确保测试项目按时保量完成; 5.根据相关标准或更新实验室内部测试要求,保证内部测试符合国际标准或客户要求; 6.验证产品电应力、热应力等方面的性能,并对失效项作出初步分析; 7.定期设备维护保养,确保测试设备正常运行。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车测试相关技术经验。
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技术部 | 测试主管 | 1 | 理学、工学等相关专业 | 本科及以上学历 | 不限 |
1负责整机的白盒测试、功能测试、可靠性测试及验证。根据产品规格要求,制定测试方案、编写测试计划、测试用例并执行测试任务; 2.搭建测试平台,执行测试任务,并做好详细的过程记录,输出完整的测试报告和测试记录; 3.针对测试中出现的问题,及时与开发人员沟通,分析和定位问题,并对出现的问题进行跟踪和统计; 4.编写自动化测试脚本,进行自动化测试,根据各项目试验要求,基于实验室Labview程序,编写各项自动化测试脚本,确保测试项目按时保量完成; 5.根据相关标准或更新实验室内部测试要求,保证内部测试符合国际标准或客户要求; 6.验证产品电应力、热应力等方面的性能,并对失效项作出初步分析; 7.定期设备维护保养,确保测试设备正常运行。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备本科及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有3年以上新能源汽车测试相关技术经验及团队管理经验。
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技术部 | FMEA工程师 | 1 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.负责全公司的DFMEA和PFMEA工作运行的流程搭建; 2.牵头质量、研发、工艺、生产、设备、物流等部门完成FMEA的分析、编制、发布、版本更新等工作。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车相关技术经验。
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制造部 | 生产计划工程师 | 1 | 理学、工学、管理学、经济学等相关专业 | 本科及以上学历 | 不限 |
1.负责编制和管理生产材料请购计划,并监督实施情况; 2.监控客供/直供、自购物料进度,确保原材料及时供应; 3.全面控制物料进、出、存、储等环节,优化物料使用,降低生产成本; 4.负责生产相关数据的统计分析,包括生产进度、产能、出货计划等; 5.及时统计并报告物控数据,为成本控制提供数据支持; 6.掌控可供料、供应商产能和配合度,根据订单变化调整供应商生产状况,避免物料呆滞; 7.领导安排的其他工作。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备本科及以上学历,具有理学、工学、管理学、经济学等相关专业; 3.年龄要求:40周岁(含)以下; 4.技能要求:熟悉物料计划、生产计划及OTD相关业务流程,有SAP/MES/WMS系统经验者优先; 5.工作经历: 3年以上物料计划、生产计划相关经验(应届生不作限制)。
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制造部 | SMT技术员 | 1 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.根据生产计划,制作SMT贴片,包括贴片前的元器件组装、贴片过程的操作以及贴片后的二次元器件的安装; 2.对SMT设备进行维护和简单的故障排除; 3.学习并遵守公司的各项安全和品质保证措施,确保生产过程的质量和稳定性; 4.参与生产计划的制定和跟踪,对生产过程进行优化。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:熟悉SMT产线、DIP产线工艺流程和技术要求; 5.工作经历:具备基本的电子元器件组装和测试经验(应届生不作限制)。
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制造部 | 插件技术员 | 1 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.开发高质量的插件,确保它们符合我们的产品规格和功能需求; 2.进行测试并确认插件的质量和可靠性; 3.部署插件并确保它们在生产环境中顺利运行; 4.跟踪并解决插件部署过程中的任何问题; 5.协助开发过程中的产品迭代和升级。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:熟悉SMT产线、DIP产线工艺流程和技术要求; 5.工作经历:具有汽车电子产品行业插件工作经验优先(应届生不作限制)。
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制造部 | 三防技术员 | 1 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.负责产品的三防测试,编写测试报告; 2.根据产品特性,制定相应的防护方案; 3.负责防护方案的实施,并对测试结果进行验证; 4.协助项目经理完成项目计划,并确保项目按时完成; 5.参与产品的技术评审,并提出自己的改进建议。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:熟悉SMT产线、DIP产线工艺流程和技术要求; 5.工作经历:具有汽车电子产品行业三防测试工作经验优先(应届生不作限制)。
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质量部 | 过程质量技术员(mcu/obc) | 1 | 理学、工学、管理学、经济学等相关专业 | 中专及以上学历 | 不限 |
1.负责过程质量的监控和控制,以确保我们的产品和服务符合相关质量要求和标准; 2.协助经理制定过程质量控制策略,并负责实施和监督这些策略; 3.负责使用各种工具和技术进行过程质量的数据分析和统计,以识别和解决过程中的问题。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备中专及以上学历,具有理学、工学、管理学、经济学等相关专业; 3.年龄要求:40周岁(含)以下; 4.技能要求:熟悉使用常用办公软件; 5.工作经历:1年以上汽车过程质量检验工作经验(应届生不作限制)。
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技术部 | 结构工程师 | 2 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上学历 | 不限 |
1.负责产品的结构设计,包括压铸件、钣金件、塑胶件等设计工作; 2.负责产品的振动可靠性设计、热可靠性设计等工作; 3.负责产品开发文档的制作和归档,包括产品设计报告、公差分析报告、DFMEA等; 4.负责与力学仿真工程师改进产品振动可靠性,与流热仿真工程师改文进产品散热可靠性。
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1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感; 2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业; 3.年龄要求:45周岁(含)以下; 4.技能要求:能熟练运用 Office 办公软件; 5.工作经历:具有相关新能源汽车结构设计相关技术经验。
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2025-04-15开始,招满即止
薪酬和福利按照重庆九洲智造科技有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。3.确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。5.特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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