招聘51人27个岗位
为提升我院医疗服务能力和技术水平，满足医院业务发展的需求，进一步优化人才队伍结构，经医院研究决定，现面向社会公开招聘卫生人才。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备、任人唯贤的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘岗位、名额
本次招聘卫生人才共计51名，具体招聘岗位及数量详见《重庆市黔江中心医院2025年3月人才需求信息》（见附件）。
三、招聘条件和范围
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行，吃苦耐劳、乐于奉献的精神和较强的责任心，服从工作安排及调配。
3.符合招聘岗位设定条件要求（见附件）。
4.具有正常履行职责的身体条件，符合聘用体检标准（参照公务员聘用的体检标准执行）。
5.本次招聘岗位中，要求为专科、本科学历者年龄不超过30周岁，硕士研究生学历者年龄不超过35周岁，博士研究生学历者年龄不超过40周岁（计算截止时间为报名日期），有特殊说明的除外。
（二）学历及专业
本次招聘岗位中所指的全日制本科不包括“3+2”专本连读学历人员，全日制专科不包括“3+2”、“五年一贯制专科（高职）”学历人员。取得规培结业证包含2025年能取得结业证者。
招聘专业资格审查参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2022年）》进行。所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由招聘组长结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。医师已注册或即将注册的执业范围需符合专业要求。
（三）以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次招聘采取网上报名和现场报名方式进行。
1.网上报名时间及资料投递：收取简历的岗位报名时间自招聘简章发布之日起至2025年4月13日止，资料投递邮箱：cqsqjzxyyrsk@163.com。
2.现场报名时间及地点：当日考核岗位现场报名时间为2025年3月14日8:30-12:00。报名地点：重庆国际会议展览中心1号馆1楼B区（重庆市南岸区江南大道2号）黔江中心医院招聘展台处。
3.报名、资格审查须提交以下资料：
（1）报名登记表一份（见附件2）。
（2）本人身份证原件及复印件一份。
（3）学信网查验的学籍验证报告一份。
（4）毕业证、学位证、职称证书原件及复印件一份。（报考人员为2025届高校毕业生的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料）。
（5）《重庆市黔江中心医院2025年3月人才需求信息表》岗位要求提供的其它证明材料。
4.资格审查：参加当日考核的所有应聘人员需到重庆国际会议展览中心1号馆1楼B区（重庆市南岸区江南大道2号）黔江中心医院招聘展台处进行资格审查，资格审查时需提交上条款中规定的资料。
5.咨询联系人及电话：023-79222669，黄老师18523520426，刘老师13896896658。
（二）考试（考核）
部分岗位先收取简历，后面通知考核时间；部分岗位当日考核。具体要求见附件《重庆市黔江中心医院2025年3月人才需求信息表》备注栏。
1.考核时间：2025年3月14日13:00。
2.考核地点：重庆南岸希尔顿惠庭酒店，地址：重庆南岸区南坪街道南坪正街1号A栋7-3号。
3.考核方式：考核采取面试或笔试+面试方式进行。其中笔试以闭卷考试方式进行，分值100分。研究生学历岗位通过面试进行考核；临床科室护士岗位须参加笔试；其他岗位现场资格审查通过人数与招聘名额数之比达到5:1的，须对此岗位考生进行笔试；未达到5:1的，直接进入面试。笔试为三基知识及本专业相关知识。面试以结构化面试方式进行，分值100分，重点考察报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等。
4.总成绩计算：进行笔试的，岗位总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%；未进行笔试的，面试成绩为岗位总成绩。岗位总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。笔试、面试或总成绩低于60分均不得进入下一环节。
5.成绩公布：考核成绩考生现场签字确认，并于面试结束后三个工作日内在医院官网进行公示。
（三）试岗
按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定试岗人员。确定进入试岗的人员现场自动放弃或者在规定时间内回复放弃，出现的缺额，可在报考相同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。确定进入试岗的人员需进行1周左右的试岗，试岗结束后由试岗科室进行考核，考核合格方可进入下一环节；试岗不合格出现的缺额，可在报考相同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）体检和考察
试岗考核合格人员在试岗结束后一周内到重庆市黔江中心医院进行入职体检。应届毕业生入职前进行体检。
试岗合格的，对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，审查个人诚信记录等情况。
五、聘用及工资福利待遇
确定录取的人员根据医院有关规定办理入职手续，签订劳动合同，进入试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。试用期和聘用后按医院薪酬分配方案享受的工资及福利待遇。
六、纪律要求
对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行，认真贯彻有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
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