招聘7人2个岗位
重庆嘉寓房屋租赁有限责任公司根据工作需要，招聘运营人员，现将相关事宜公告如下：
一、招聘岗位及要求
详情见附件1：重庆嘉寓房屋租赁有限责任公司外包用工岗位及要求。
二、报考条件
1.具有良好的政治素质、道德品行和职业操守，遵纪守法，身心健康，无违法犯罪记录。
2.认同企业文化，热爱房地产租赁事业，有事业心、进取心，开拓创新意识强，能承受一定工作压力。
3.学历必须为经教育部认证，国（境）外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学历、学位认证书。应届毕业生需在2024年7月底之前取得相应学历、学位证书。
4.符合招聘岗位所需的专业方向及相关要求。
不接受有下列情形之一的人员报名：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的；
2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的；
3.曾违反政治纪律和政治规矩行为的；
4.法律法规规定的禁入情形。
三、岗位职责
1.门店管家：
（1）负责门店招租工作，保障门店出租率稳定，包括外部渠道维护和宣传，获客带看并完成客户签约；
（2）开展门店的日常管理、基础服务、品质检查和运营安全，根据标准流程完成门店的运营计划；
（3）提升门店各项经营性指标，增值服务的种类和水平；
（4）为租户提供优质租住服务，满租租户正常需求，协助组织社群活动，及时解决客户投诉，不断提升客户满意度。
（5）完成领导交办的其他工作。
2.运营策划岗：
（1）平台运营：各种新媒体平台（如微信推文、微博、抖音、小红书等）的日常运营，同时根据平台特点制定相应策略；
（2）品牌推广：策划门店的设计、推广方案，组织开业庆典、节日等活动，以增强品牌与客户的互动和联系，提升知名度和曝光率；
（3）品牌维护：定期评估品牌形象的传播效果，根据市场反馈和客户需求进行品牌形象的调整和优化；
（4）完成领导交办的其他工作。
四、薪酬待遇
根据重庆嘉寓房屋租赁有限责任公司薪酬管理制度确定薪酬待遇。
五、应聘程序
（一）报名
1.报名截止日期为2024年10月9日下午17:00前，逾期不予受理。
2.报名方式：凡符合上述条件的应聘人员请提交下列应聘资料1份，投递邮箱为：CQJYGS2024@163.com。
3.应聘资料：个人详细简历及学历、学位、从业资格证书等相关资料及个人登记照（近期免冠正面证件照）并填写应聘登记表（详情见附件2）。
4.请将应聘登记表、个人简历及相关证件扫描件电子版压缩包同时发送至指定邮箱，邮件主题注明“岗位名称+姓名”，不符合邮件主题注明要求的将不予收件。
（二）资格审查
公司按照任职条件筛选简历，通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，未通过资格审查者，将不再另行通知。应聘者对应聘材料的真实性负责，凡应聘材料与实际情况不符者，一经查实，即取消录用资格。
（三）笔试
公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的国家政策、法律常识、业务知识等。
（四）面试
应聘人员应按照通知的时间、地点按时参加面试，否则视为放弃应聘。所有参加面试人员须携带相关材料原件（身份证、最高学历毕业证书、学位证书等其他资格材料原件）以供核查。若现场复审材料未通过，则取消面试资格。面试成绩低于60分视为不合格。
（五）确定人选
公司根据笔试、面试计算综合成绩（笔试、面试各占总成绩的50%），综合成绩低于60分视为不合格，60分及以上从高到低排序确定拟录用人员。
（六）背景调查
拟录用人员须提交无犯罪记录证明，公司对证明材料进行审查，不通过者，取消拟录用资格。
（七）体检
拟录用人员须至三级甲等医院完成入职体检，体检费用自理。因体检不合格的，取消拟录用资格。
（八）录用
公司报相关程序研究同意后，以电话方式通知拟录用人员与重庆飞斯特人力资源服务有限公司签订劳动合同。
六、应聘注意事项
1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。
2.在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。
七、联系方式
联系人：林老师 电话：19123087001
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