招聘1人1个岗位
为强化香山镇森林防火工作，保障森林资源安全。经香山镇党委、政府研究，制定香山镇人民政府招聘护林员实施方案，内容如下：
一、招聘原则
坚持“公开平等、竞争择优”的原则，采取本人申请、资格审查、笔试、聘用等程序进行，做到政策公开、程序公开、结果公开。
二、招聘岗位及条件
招聘护林员1名（负责香山镇双龙泉村辖区林木管护）。
（一）报考者应当具备以下资格条件：
1.中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质和道德品行；
2.年龄在18周岁以上，45周岁以下，即1979年7月28日（不含）至2007年7月28日（含）期间出生，男性，香山镇双龙泉村户籍，身体条件能胜任野外巡护工作；
3.具有符合职位要求的工作能力；
4.文化程度为高中毕业及以上，能够正确填写记录表格、熟练运用办公软件，同等分数情况下退役军人以及在岗公益性岗位人员优先聘用；
5.熟悉管护责任区及周边的林情，草情、村情、民情；
6.身体健康、品行端正、吃苦耐劳、对工作认真负责。
（二）具有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级各类公务员、事业单位等公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；
7.法律法规、政策规定的其他不适合从事招聘岗位条件的情形；
三、招聘流程
（一）报名
报名采取现场报名方式进行，每位报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
1.报名时间：2025年7月28日至7月31日
2.报名地点：扎鲁特旗人力资源和社会保障局大楼一楼东侧大厅联系电话：0475-7228788。咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—17:30
应聘人员须在规定的时间内按要求进行报名。
报考人员应如实填写有关信息,诚信报考。对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填报信息错误,由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或填报错误信息以及提供虚假证明材料的,经招聘工作任一环节查实,均取消应聘资格或聘用资格。
报名需提供以下材料：
(1)《报名信息表》(附件1);
(2)身份证正反面扫描件或复印件;
(3)学历/学位证书,学信网学历认证电子备案表;
(4)提供本人近期正面免冠1寸数码彩照4张
（退伍军人需提供退伍证、公益性岗位需提供就职单位工作证明此工作证明需说明该考生身份为公益性岗位且目前在职在岗）。
5.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。否则将不予审查通过。
（二）资格初审
资格初审按照招聘岗位条件和职位要求，对应聘人员提供的相关身份信息、学历学位、特种行业证书、任职条件等材料进行资格初审，满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格。资格初审结果将以电话形式向报考人员反馈，请考生保持通讯畅通，如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加招聘各环节的，视为自动放弃。
（三）招聘考试
1.本次招聘采取笔试的方式进行。考试内容：时事政治、森林草原法律法规等知识。
2.考试时间、考试地点另行通知。
3.笔试成绩从高分到低分以岗位拟聘用人数1:1的比例确定拟聘用对象。若因考生个人放弃、公示结果影响聘用等情况，则按总成绩排名依次递补。
（四）政审
按考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分确定考察对象，并对其进行政治素质审查。出具征信报告及派出所出具的《无犯罪证明》；人事档案审核由用人单位对考察对象进行人事（党员）档案审核。以上审核合格后，确定拟聘用人选，进入体检程序。如有审核不通过或弄虚作假者，采取后进制，由下一名人员递补。
（五）体检
政审合格人员进入体检程序。体检由组织应聘人员到扎鲁特旗人民医院及以上医疗机构进行体检，并提供体检报告，体检标准可参照事业单位录用体检的有关规定实施。体检费用由考生自行承担。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不真实的，取消聘用资格，可按照报考同一岗位考生总成绩排名依次递补。
（六）公示
对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可按照报考同一岗位考生总成绩排名依次递补。
（七）聘用
聘用人选确定后，旗林业和草原局与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权责、义务，签订为期一年的聘用合同。聘用人员试用期3个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
（八）薪酬待遇
专职聘用护林员薪酬与管护责任区面积相关，按照有关标准核算后发放。
四、其他事项
（一）本次公开招聘不缴纳报名考试费用，不指定复习书目。
（二）凡考生未在规定时间内参加证件审核、笔试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（三）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消聘用资格；已经聘用的，解除劳动合同，问题严重的要追究责任。
（四）招聘工作要坚持“公开、公平、公正”原则，严格按照政策规定、招聘方案、工作程序和条件标准进行。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会、有关部门的监督。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，将严格按照相关规定予以严肃处理。
