招聘2人2个岗位
包头人力资源服务集团有限公司（以下简称“人力集团”）是内蒙古自治区唯一的县处级国资人力资源企业，于2023年1月组建成立，注册资本3亿元，拥有全资子公司5家。人力集团成立以来，坚持围绕城市战略和发展需要，布局人才政策服务、人力资源服务、人才培训服务、人才数据服务、产业金融服务、人才智库咨询六大服务体系，以政务服务和外包服务为双标杆，发挥优势、集聚资源、多维合作，着力推动“人才+产业+项目+资本+生态”五位一体统筹发展，为包头市打造新时代人才工作高地提供强支撑、注入新动能。
所属内蒙古西部人才（集团）有限公司（以下简称“西部人才公司”）成立于2019年9月，注册资本1亿元，是人力集团全资子公司。西部人才公司是一家现代企业管理制度完备、组织构架健全、业务覆盖面广、经营集约化程度高的国有全资公司，拥有“政府为主导、国企为主体、人才服务市场化”的新型经营模式。西部人才公司充分发挥“人才引领产业”的高效配置和“产业融合人才”的资源协同新优势，构建以高端人才科创为引擎，人力资源服务为支撑、人才增值赋能为动力、人才教育培训为补给、平台经济运营为增量的五维发展新体系，为包头市加快构建“五位一体”人才工作新格局提供有力的人才和科技支撑，成为中国西部地区具有影响力的产业人才“强磁场”、人力资源“蓄水池”和稳岗就业的“稳定器”。
人力集团现根据发展需要，向社会公开选聘所属西部人才公司总经理1名、副总经理1名，有关事项公告如下。
一、选聘原则
坚持党管干部原则，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”方式选聘和管理，德才兼备、以德为先，人岗相适、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，依法依规管理。
二、选聘岗位
1.内蒙古西部人才（集团）有限公司总经理1名；
2.内蒙古西部人才（集团）有限公司副总经理1名。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，铸牢中华民族共同体意识，能够认真履行经济责任、政治责任和社会责任;
2.领导能力突出，具有创新精神，熟悉现代企业管理，具有较强的领导能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力;
3.具有良好的职业素养，勤勉尽责，廉洁从业，自觉维护企业及股东的利益，有良好地职业信誉和诚信记录;
4.熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规、人力资源行业政策以及发展趋势，熟悉国有企业的组织及运作模式；
5.有突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、市场开拓能力，具有与岗位相适应的从业经验和能力水平;
6.具有良好的身体条件和心理素质，能够正常履行职责。
（二）有下列情形之一的，不得参加选聘
1.个人原因造成任职企业亏损或资产损失数额较大的;
2.个人在任职企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
3.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；处于党纪、政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.党政机关、事业单位、国有企业等报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
5.国家法律法规、党规党纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；
6.存在不符合任职回避相关规定的；
7.其他原因不适合参加选聘的。
四、岗位职责及任职条件
（一）西部人才公司总经理岗位
1.岗位职责
（1）负责组织制定公司中长期战略发展规划，并根据内外部环境变化进行调整；根据集团下达的年度经营目标组织制定、修改、实施年度经营计划，布署各部门工作任务，协调及提供公司内外部资源支持；监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。
（2）负责资金运用情况、盈亏情况及其他重大事项监督管理，处理公司重大突发事件，签署日常行政、业务文件。
（3）负责组织建立公司与客户、供应商、合作伙伴等沟通渠道，树立企业形象；负责营造公司文化氛围，强化公司价值观，领导公司管理体系的建立与实施。
（4）负责制定公司内部管理机构设置方案，建立统一、高效的组织体系；负责主持、推动关键管理流程和规章制度的建立和运行，及时进行组织和流程的优化调整。
2.岗位任职条件
（1）具有5年以上人力资源行业管理和服务岗位工作经验，具有3年（3年及以上）人力资源管理和服务领域担任总经理或高管任职经历;
（2）具有大学本科及以上学历;
（3）年龄45周岁以下（1979年1月1日及以后出生），条件特别优秀者可适当放宽年龄至50周岁（1974年1月1日以后出生）；
（4）熟悉现代化企业管理模式，掌握企业管理相关知识，熟悉人力资源行业运营管理、风险控制，了解相关法律、客户关系管理知识；
（5）具有敏锐的市场洞察力、严谨的策划组织能力及优秀的团队建设能力、沟通协调能力，较强的分析和解决问题能力，具备良好的客户关系管理能力和谈判技巧、较强的责任心，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
（二）西部人才公司副总经理岗位
1.岗位职责
（1）协助总经理制定并实施企业中长期的整体发展战略、经营计划等政策方略，负责参与公司重大事项、重大决策的讨论，为总经理决策提供参考、建议。
（2）负责分管业务统筹管理，根据公司战略规划和年度经营计划，组织分管部门制定年度工作计划并监督实施结果；组织制定分管部门业务流程及规范管理，并督导执行。
（3）负责组织分管部门建立、健全规章制度，完善组织管理体系；组织制定员工激励、人员考核、员工薪酬福利、员工培养发展、团队建设等实施方案，并根据实际运行情况及时进行调整。
（4）负责对分管部门的工作进行指导、培训、纠偏，签署分管部门日常行政/业务文件。
2.岗位任职条件
（1）具有5年以上人力资源行业管理和服务岗位工作经验，具有3年（3年及以上）人力资源管理和服务领域担任副总经理或同等级别任职经历;
（2）具有大学本科及以上学历;
（3）年龄35周岁以下（1989年1月1日及以后出生），条件特别优秀者可适当放宽年龄至38周岁（1986年1月1日以后出生）；
（4）熟悉人力资源服务行业客户市场，具有丰富的客户资源和社会资源，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析和资源整合能力，较强的业务拓展、公关协调和抗压能力，较强的市场创新思维和攻坚克难能力，较强的沟通协调能力、商务谈判能力、团队领导能力。
五、选聘程序
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2024年12月17日09:00至12月30日17:00。
2.报名方式：本次选聘报名采取网上报名方式。请应聘人员登录包头人才网、包头市国资委官网、包头人力资源服务集团有限公司公众号进行报名。
（1）提交材料。应聘人员需下载并填写《包头人力资源服务集团有限公司市场化选聘经营管理人员报名登记表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2），并连同本人有效身份证件（正反面），有效学历学位证书及学信网认证电子注册备案表（海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）、岗位要求的职业资格证书、满足岗位要求的工作经历证明或相关职务的任职文件、年度考核结果证明、表彰奖励证明、信用报告等相关材料扫描件，以及本人近期免冠蓝底两寸照片、中国执行信息公开网个人查询截图并以压缩包的形式发送至邮箱rljtzzrzb@163.com，邮件名称为“应聘岗位名称+姓名”。
（2）其他事宜。应聘人员应仔细阅读本公告和《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘背景调查的重要内容之一，报考人员有恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
（二）资格审查
根据选聘公告公布的资格条件对报名人员进行审查，资格审查合格者进入选聘测试范围。
资格审查贯穿于选聘工作的全过程，凡因提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊，在考察中进行非法组织活动的，一经查实，取消应聘资格。
（三）履历分析和经历业绩评价
资格初审合格者进行履历分析和经历业绩评价，根据评价结果，按照1：5比例确定进入面试人员。对于通过资格初审应聘人员人数少于5名的，该职位应聘人员通过履职业绩评价后均进入面试。计划选聘人数与通过资格初审应聘人员不足1:3的岗位取消选聘。分值按照20%的权重纳入个人总成绩。
（四）综合考评
1.心理测评。面试人员通过在线测评系统以线上答题的方式进行心理测评。主要对应聘人员性格分析和心理健康水平进行考察，测评结果不计入综合成绩，仅作为面试环节的重要参考。
2.个人述能及半结构化面试。主要测试应聘人员在思想政治、经营管理、战略思维、任期规划、综合素质、人岗相适度等方面情况。面试采取百分制计分，按80%的权重纳入个人总成绩。
（五）体检、考察及协商确定业绩目标薪酬等事项
根据综合考评成绩，按照由高到低1：1的比例进入体检环节，体检合格进入考察环节。入围体检环节的应聘者，应及时至当地市县三级甲等医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃；初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向用人单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的或拒不配合安排的应聘者，取消应聘资格，根据综合考评成绩由高到低依次递补。
考察环节主要对考察对象进行身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、信用记录等全面考察了解，考察结果不合格的或拒不配合安排的应聘者，取消应聘资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照综合考评总成绩由高到低依次等额递补。
考察合格后，拟聘人选对业绩目标、考核指标、薪酬待遇等内容未与包头人力集团达成一致的，按照综合考评总成绩由高到低依次等额递补。经研究认为确无合适人选的，取消该职位选聘。
（六）公示聘用
根据考察情况确定拟选聘人员并进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未发现有影响聘用情况的，履行聘用程序，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，公司与受聘人选签订《劳动合同》《岗位聘任协议书》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》等。
六、聘任管理
首次聘任试聘期为6个月，试聘期满后且考核胜任的予以正式聘任，试聘期计入聘用时间；考核不胜任的，退出市场化选聘岗位，解除劳动合同关系。
市场化选聘管理人员实行契约化管理，聘任实施任期制管理，聘任期为三年，劳动合同期限与聘任期限一致，聘任期满考核合格后可继续聘任。公司与聘用人员签订劳动合同、聘用协议、经营业绩责任书等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、经营目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件等，以及责任追究等相关内容。
聘任人员实行协议薪酬制，参考同行业、同规模、同职位、同业绩贡献的管理人员薪酬水平。同时市场化选聘岗位薪酬与集团工资总额、经营业绩目标考核情况紧密挂钩，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。任期激励与任期经营业绩考核结果挂钩，在岗位聘任协议约定到期后，根据三年任期经营业绩考核评价结果均达到考核标准确定并一次性兑现，对未达到的不予发放。
七、退出管理
（一）任期内有下列情形之一的，应解除（终止）聘任关系：
1.年度经营业绩考核结果未达到70分，或年度经营业绩考核主要指标未达到70%的；
2.在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的；
3.任期综合考核评价中被评定为“不称职”，或在年度综合考核评价中总经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；
4.对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
5.有违规违纪违法行为或因其他原因，集团认为不适合在该岗位继续工作的；
6.因其他原因不适合继续担任现职的。
（二）解除（终止）聘任关系后，退出市场化选聘岗位，解除劳动合同关系，党内职务按程序一并予以免除。
（三）聘任人员应该按照签订的聘任协议完成聘期目标，聘任期间原则上不得辞职。聘任人员因个人原因或其他原因需解除聘任协议的，应提前60日提出申请，按程序报批并实施离任审计。未经批准擅自离职给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。有下列情形之一的，不得提出辞去聘任职务：
1.重要工作任务或重要工作项目尚未完成，需要本人继续完成的；
2.聘期内发生相关责任问题需要整改和处理的；
3.因涉嫌违法违纪正在接受审查的；
4.其他原因不应立即辞职的。
八、其他事项
（一）本次选聘工作委托第三方专业机构组织实施，不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。
（二）本次选聘对于任职年限的计算时间截止2024年12月16日（不含）。
（三）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。
（四）应聘人员须严格按照选聘公告明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。
（五）所用选聘资料，仅用于本次选聘，将予以严格保密。
（六）包头人力资源服务集团有限公司对本公告享有最终解释权。
九、咨询及监督电话
咨询电话：0472-5101272
监督电话：0472-6189804（此电话不接受咨询）
咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9：00-12：00；下午14：00-17：00。
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