招聘若干人
近年来，江苏省无锡市坚持把党员教育培训作为基础性和经常性工作来抓，深化“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，通过抓系统谋划、抓供需匹配、抓学用转化，切实推动党员教育培训提质增效。无锡市委将党员基本培训写入市“十五五”规划《建议》，明确把党员教育培训工作作为基层党建工作责任清单重要内容、党建考核重点事项，确保责任和要求一贯到底。构建“1+3+6”党员基本培训体系，以每年全市党员教育培训总计划为统领，纵向建强“市级示范培训、县级普遍培训、基层兜底培训”3级链条，横向全覆盖城市、农村、机关、事业单位、企业、新兴领域6大领域，形成上下联动、条块结合、分类推进、全员覆盖的党员教育格局。
“防火门必须装得严实，才能给店里的人多一道安全屏障。”6月18日下午，邳州市碾庄镇应急管理局副局长吕长青带队，在淮海路沿街美容店测量门框尺寸、排查消防安全隐患。作为下沉新街村的基层干部，一线巡查、现场办公是他的工作常态。此前，沿街商铺“住、营、储”混用、电路老化等问题，是当地消防安全治理的重点。为精准防范火灾风险，碾庄镇为沿街商铺、独居老人住所统一安装联网烟感报警器，并依托“智汇红巷”数字化平台实现智能监测、实时预警，以数字化手段织密基层消防安全防护网。今年3月，省委办公厅、省政府办公厅深化“干部下沉、数字赋能”推进党建引领基层高效能治理，强化干部下沉带动资源、服务、管理下沉。
初夏绵绵细雨，浸润了江南的粉墙黛瓦，也滋养着苏州城东这片创新沃土。独墅湖畔，纳米产业集群拔节生长，已成为苏州工业园区新的发展增长极。作为国内首个将纳米技术应用产业列为战略性新兴产业的地区，园区经过20年的接续奋斗，成功跻身全球五大纳米产业集聚区之列。人才是产业发展的核心支撑。从2006年前瞻布局纳米产业至今，园区组织部聚焦产业需求，靶向引育高端人才，系统培养技术人才，助力人才项目从“实验室”走向“生产线”，构建起“产业链—人才链—创新链”深度融合的发展生态。围绕“产业链”靶向引育人才清晨的苏州纳米城，车流人流交织，年轻的科研从业者步履匆匆。这里是苏州工业园区纳米产业的核心载体，也是全球纳米领域人才密度最高、最具创新活力的区域之一。
5月28日，如皋市石庄镇第十六次党代表大会落幕，周小荣在此次换届中当选为镇党委书记，接过地方高质量发展的“接力棒”。他感慨：“从镇长转任镇党委书记，实现了从协同配合的‘执行者’到统揽全局的‘领头人’角色转变，规范严谨的离任交接流程，让我进一步明晰岗位职责、理清工作思路，今后将以更实作风接续履职，带领全镇干部务实奋进，推动各项事业再上新台阶。”干部新老交替是工作接续、发展传承的关键节点。2025年以来，如皋市聚焦领导干部岗位调整关键环节，常态推进主要负责人离任交接工作，覆盖33家单位、67人次，其中本轮乡镇换届及联动调整涉及14家单位、25人。
连云港东海县温泉镇东连湾村党群服务中心，一间不到20平方米的房间，架着补光灯、放着手机支架。6月11日，记者来到这里时，村党支部书记王想正对着镜头，手里举着一个蒲编篮子，声音洪亮，“家人们，看看这纹路，纯手工，咱村老人一针一线编出来的，结实又好看！”下播后，王想端起水杯灌了一大口，嗓音沙哑。顾不上休息，立即开始复盘直播数据。很难想象，这名退伍军人出身的村书记，一年前还是个面对直播镜头就紧张、话到嘴边就忘词的“门外汉”。让王想“硬着头皮”走进直播间的，是村民的急难愁盼。2024年底到村任职后，他在走访中发现，村民院里无花果挂满枝头，却因销路不畅大量滞销。“无花果保鲜期短，卖不出去就只能烂在地里。”农户们蹲在树底下叹气，无能为力。
外卖员是城市烟火气的传递者、民生服务的保障者。近年来，宜兴市深入推进新就业群体暖心聚力专项行动，以党建引领、关爱先行、融入治理为主线，持续擦亮“陶小狮”党建品牌，不断提升组织凝聚力、服务精准度和治理参与度。建强组织体系，筑牢红色根基。聚焦外卖送餐群体组织松散化、人员流动化、党员隐形化等特点，强化上下联动、横向协同，统筹政策、资金和资源优势，合力破解组织覆盖难问题。全面排查宜兴市近3000名外卖送餐从业人员，精准摸排流动党员74名，建立“行业党委+站点支部+流动党员”联动机制，选派党建指导员驻点帮扶，把“隐形党员”“口袋党员”找出来、管起来、用起来，实现党的组织和工作有效覆盖。
“今天的微课堂真是干货满满！让我了解了AI在文稿撰写、数据梳理、便民服务等多个场景的应用，既是一次知识充电，更是一次思维革新，为我今后高效履职提供了新指引。”近日，在参加青年党员上台讲AI微课堂后，灌云县自然资源局青年党员陈姝延深有感触。这正是灌云县推动党员教育由“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变的一个生动缩影。灌云县认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省市部署要求，从系统化布局、精准化施教、实效化转化等方面持续发力，有效激发党员队伍内生动力，为县域高质量发展注入强劲动能。
6月13日下午，建邺区机关礼堂，建邺区委书记、南京市河西管委会党组书记姜宸，从青年干部研习营一期学员手中接过结营旗帜，郑重授予二期学员代表。旗帜的交接，完成的是青年干部培养的传承接力，也象征着“追求卓越勇争一流”建邺精神的绵延赓续。这是发生在建邺区干部淬炼行动动员会上的生动镜头。开局“十五五”，建邺区提出开展“四个抓手性行动”，其中之一就是“干部淬炼行动”，旨在淬炼一支“学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型”的干部队伍，引导广大干部主动研究新情况、破解新难题，全面增强建邺干部服务发展、支撑发展、引领发展的素质本领。“干事创业核心靠干部。干部淬炼在‘四大行动’中具有基础性、战略性、先导性地位。
从“Me”到“We”，唱响“青城之约”
6月12日，太湖之畔，暮色温柔。2026届无锡大学生集体毕业礼的现场，8500名年轻人的面庞映着舞台的流光，歌声与掌声汇成热烈的青春交响。落日歌会致敬经典，青春歌会意气昂扬，大合唱《MeWe》更是将全场氛围推向顶峰；夜空之上，曲水桥、“我爱无锡”、玉飞凤、奔腾飞马等无人机光影画面次第呈现，熠熠生辉。这场集体毕业礼，用歌声传情、光影寄意，送出一座城市最真挚的临别期许，生动见证青年从个体奔赴的“我”，走向与城市共生共荣的“我们”。作为百年工商名城，“求实、奋进、创新、担当”早已融入无锡的城市血脉。现场，“过来人”的话语，为毕业生点亮前行之路。
“任职干得怎么样、离任还剩什么事、后续要注意什么风险，这份交接工作指引全涵盖了，像重点案件办理、重要指标推进这些关键‘家底’，也都摆在台面上。”近日，谈及变动交接，刚离任的江苏连云港市信访局原局长何峥嵘感触颇深。今年以来，连云港市规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定星级、定流程”的三定管理体系，确保离任干部交得清、接任干部接得稳。聚焦干部交接工作中可能存在的责任不清、事项遗漏、衔接不畅等问题，坚持分类指导，围绕工作成绩、重点事项、风险隐患三大维度，细化形成3张清单、54项具体交接内容。
近年来，江苏省无锡市坚持把党员教育培训作为基础性和经常性工作来抓，深化“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，通过抓系统谋划、抓供需匹配、抓学用转化，切实推动党员教育培训提质增效。无锡市委将党员基本培训写入市“十五五”规划《建议》，明确把党员教育培训工作作为基层党建工作责任清单重要内容、党建考核重点事项，确保责任和要求一贯到底。构建“1+3+6”党员基本培训体系，以每年全市党员教育培训总计划为统领，纵向建强“市级示范培训、县级普遍培训、基层兜底培训”3级链条，横向全覆盖城市、农村、机关、事业单位、企业、新兴领域6大领域，形成上下联动、条块结合、分类推进、全员覆盖的党员教育格局。
“防火门必须装得严实，才能给店里的人多一道安全屏障。”6月18日下午，邳州市碾庄镇应急管理局副局长吕长青带队，在淮海路沿街美容店测量门框尺寸、排查消防安全隐患。作为下沉新街村的基层干部，一线巡查、现场办公是他的工作常态。此前，沿街商铺“住、营、储”混用、电路老化等问题，是当地消防安全治理的重点。为精准防范火灾风险，碾庄镇为沿街商铺、独居老人住所统一安装联网烟感报警器，并依托“智汇红巷”数字化平台实现智能监测、实时预警，以数字化手段织密基层消防安全防护网。今年3月，省委办公厅、省政府办公厅深化“干部下沉、数字赋能”推进党建引领基层高效能治理，强化干部下沉带动资源、服务、管理下沉。
初夏绵绵细雨，浸润了江南的粉墙黛瓦，也滋养着苏州城东这片创新沃土。独墅湖畔，纳米产业集群拔节生长，已成为苏州工业园区新的发展增长极。作为国内首个将纳米技术应用产业列为战略性新兴产业的地区，园区经过20年的接续奋斗，成功跻身全球五大纳米产业集聚区之列。人才是产业发展的核心支撑。从2006年前瞻布局纳米产业至今，园区组织部聚焦产业需求，靶向引育高端人才，系统培养技术人才，助力人才项目从“实验室”走向“生产线”，构建起“产业链—人才链—创新链”深度融合的发展生态。围绕“产业链”靶向引育人才清晨的苏州纳米城，车流人流交织，年轻的科研从业者步履匆匆。这里是苏州工业园区纳米产业的核心载体，也是全球纳米领域人才密度最高、最具创新活力的区域之一。
5月28日，如皋市石庄镇第十六次党代表大会落幕，周小荣在此次换届中当选为镇党委书记，接过地方高质量发展的“接力棒”。他感慨：“从镇长转任镇党委书记，实现了从协同配合的‘执行者’到统揽全局的‘领头人’角色转变，规范严谨的离任交接流程，让我进一步明晰岗位职责、理清工作思路，今后将以更实作风接续履职，带领全镇干部务实奋进，推动各项事业再上新台阶。”干部新老交替是工作接续、发展传承的关键节点。2025年以来，如皋市聚焦领导干部岗位调整关键环节，常态推进主要负责人离任交接工作，覆盖33家单位、67人次，其中本轮乡镇换届及联动调整涉及14家单位、25人。
连云港东海县温泉镇东连湾村党群服务中心，一间不到20平方米的房间，架着补光灯、放着手机支架。6月11日，记者来到这里时，村党支部书记王想正对着镜头，手里举着一个蒲编篮子，声音洪亮，“家人们，看看这纹路，纯手工，咱村老人一针一线编出来的，结实又好看！”下播后，王想端起水杯灌了一大口，嗓音沙哑。顾不上休息，立即开始复盘直播数据。很难想象，这名退伍军人出身的村书记，一年前还是个面对直播镜头就紧张、话到嘴边就忘词的“门外汉”。让王想“硬着头皮”走进直播间的，是村民的急难愁盼。2024年底到村任职后，他在走访中发现，村民院里无花果挂满枝头，却因销路不畅大量滞销。“无花果保鲜期短，卖不出去就只能烂在地里。”农户们蹲在树底下叹气，无能为力。
外卖员是城市烟火气的传递者、民生服务的保障者。近年来，宜兴市深入推进新就业群体暖心聚力专项行动，以党建引领、关爱先行、融入治理为主线，持续擦亮“陶小狮”党建品牌，不断提升组织凝聚力、服务精准度和治理参与度。建强组织体系，筑牢红色根基。聚焦外卖送餐群体组织松散化、人员流动化、党员隐形化等特点，强化上下联动、横向协同，统筹政策、资金和资源优势，合力破解组织覆盖难问题。全面排查宜兴市近3000名外卖送餐从业人员，精准摸排流动党员74名，建立“行业党委+站点支部+流动党员”联动机制，选派党建指导员驻点帮扶，把“隐形党员”“口袋党员”找出来、管起来、用起来，实现党的组织和工作有效覆盖。
“今天的微课堂真是干货满满！让我了解了AI在文稿撰写、数据梳理、便民服务等多个场景的应用，既是一次知识充电，更是一次思维革新，为我今后高效履职提供了新指引。”近日，在参加青年党员上台讲AI微课堂后，灌云县自然资源局青年党员陈姝延深有感触。这正是灌云县推动党员教育由“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变的一个生动缩影。灌云县认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省市部署要求，从系统化布局、精准化施教、实效化转化等方面持续发力，有效激发党员队伍内生动力，为县域高质量发展注入强劲动能。
6月13日下午，建邺区机关礼堂，建邺区委书记、南京市河西管委会党组书记姜宸，从青年干部研习营一期学员手中接过结营旗帜，郑重授予二期学员代表。旗帜的交接，完成的是青年干部培养的传承接力，也象征着“追求卓越勇争一流”建邺精神的绵延赓续。这是发生在建邺区干部淬炼行动动员会上的生动镜头。开局“十五五”，建邺区提出开展“四个抓手性行动”，其中之一就是“干部淬炼行动”，旨在淬炼一支“学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型”的干部队伍，引导广大干部主动研究新情况、破解新难题，全面增强建邺干部服务发展、支撑发展、引领发展的素质本领。“干事创业核心靠干部。干部淬炼在‘四大行动’中具有基础性、战略性、先导性地位。
从“Me”到“We”，唱响“青城之约”
6月12日，太湖之畔，暮色温柔。2026届无锡大学生集体毕业礼的现场，8500名年轻人的面庞映着舞台的流光，歌声与掌声汇成热烈的青春交响。落日歌会致敬经典，青春歌会意气昂扬，大合唱《MeWe》更是将全场氛围推向顶峰；夜空之上，曲水桥、“我爱无锡”、玉飞凤、奔腾飞马等无人机光影画面次第呈现，熠熠生辉。这场集体毕业礼，用歌声传情、光影寄意，送出一座城市最真挚的临别期许，生动见证青年从个体奔赴的“我”，走向与城市共生共荣的“我们”。作为百年工商名城，“求实、奋进、创新、担当”早已融入无锡的城市血脉。现场，“过来人”的话语，为毕业生点亮前行之路。
“任职干得怎么样、离任还剩什么事、后续要注意什么风险，这份交接工作指引全涵盖了，像重点案件办理、重要指标推进这些关键‘家底’，也都摆在台面上。”近日，谈及变动交接，刚离任的江苏连云港市信访局原局长何峥嵘感触颇深。今年以来，连云港市规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定星级、定流程”的三定管理体系，确保离任干部交得清、接任干部接得稳。聚焦干部交接工作中可能存在的责任不清、事项遗漏、衔接不畅等问题，坚持分类指导，围绕工作成绩、重点事项、风险隐患三大维度，细化形成3张清单、54项具体交接内容。
近年来，江苏省无锡市坚持把党员教育培训作为基础性和经常性工作来抓，深化“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，通过抓系统谋划、抓供需匹配、抓学用转化，切实推动党员教育培训提质增效。无锡市委将党员基本培训写入市“十五五”规划《建议》，明确把党员教育培训工作作为基层党建工作责任清单重要内容、党建考核重点事项，确保责任和要求一贯到底。构建“1+3+6”党员基本培训体系，以每年全市党员教育培训总计划为统领，纵向建强“市级示范培训、县级普遍培训、基层兜底培训”3级链条，横向全覆盖城市、农村、机关、事业单位、企业、新兴领域6大领域，形成上下联动、条块结合、分类推进、全员覆盖的党员教育格局。
“防火门必须装得严实，才能给店里的人多一道安全屏障。”6月18日下午，邳州市碾庄镇应急管理局副局长吕长青带队，在淮海路沿街美容店测量门框尺寸、排查消防安全隐患。作为下沉新街村的基层干部，一线巡查、现场办公是他的工作常态。此前，沿街商铺“住、营、储”混用、电路老化等问题，是当地消防安全治理的重点。为精准防范火灾风险，碾庄镇为沿街商铺、独居老人住所统一安装联网烟感报警器，并依托“智汇红巷”数字化平台实现智能监测、实时预警，以数字化手段织密基层消防安全防护网。今年3月，省委办公厅、省政府办公厅深化“干部下沉、数字赋能”推进党建引领基层高效能治理，强化干部下沉带动资源、服务、管理下沉。
初夏绵绵细雨，浸润了江南的粉墙黛瓦，也滋养着苏州城东这片创新沃土。独墅湖畔，纳米产业集群拔节生长，已成为苏州工业园区新的发展增长极。作为国内首个将纳米技术应用产业列为战略性新兴产业的地区，园区经过20年的接续奋斗，成功跻身全球五大纳米产业集聚区之列。人才是产业发展的核心支撑。从2006年前瞻布局纳米产业至今，园区组织部聚焦产业需求，靶向引育高端人才，系统培养技术人才，助力人才项目从“实验室”走向“生产线”，构建起“产业链—人才链—创新链”深度融合的发展生态。围绕“产业链”靶向引育人才清晨的苏州纳米城，车流人流交织，年轻的科研从业者步履匆匆。这里是苏州工业园区纳米产业的核心载体，也是全球纳米领域人才密度最高、最具创新活力的区域之一。
5月28日，如皋市石庄镇第十六次党代表大会落幕，周小荣在此次换届中当选为镇党委书记，接过地方高质量发展的“接力棒”。他感慨：“从镇长转任镇党委书记，实现了从协同配合的‘执行者’到统揽全局的‘领头人’角色转变，规范严谨的离任交接流程，让我进一步明晰岗位职责、理清工作思路，今后将以更实作风接续履职，带领全镇干部务实奋进，推动各项事业再上新台阶。”干部新老交替是工作接续、发展传承的关键节点。2025年以来，如皋市聚焦领导干部岗位调整关键环节，常态推进主要负责人离任交接工作，覆盖33家单位、67人次，其中本轮乡镇换届及联动调整涉及14家单位、25人。
连云港东海县温泉镇东连湾村党群服务中心，一间不到20平方米的房间，架着补光灯、放着手机支架。6月11日，记者来到这里时，村党支部书记王想正对着镜头，手里举着一个蒲编篮子，声音洪亮，“家人们，看看这纹路，纯手工，咱村老人一针一线编出来的，结实又好看！”下播后，王想端起水杯灌了一大口，嗓音沙哑。顾不上休息，立即开始复盘直播数据。很难想象，这名退伍军人出身的村书记，一年前还是个面对直播镜头就紧张、话到嘴边就忘词的“门外汉”。让王想“硬着头皮”走进直播间的，是村民的急难愁盼。2024年底到村任职后，他在走访中发现，村民院里无花果挂满枝头，却因销路不畅大量滞销。“无花果保鲜期短，卖不出去就只能烂在地里。”农户们蹲在树底下叹气，无能为力。
外卖员是城市烟火气的传递者、民生服务的保障者。近年来，宜兴市深入推进新就业群体暖心聚力专项行动，以党建引领、关爱先行、融入治理为主线，持续擦亮“陶小狮”党建品牌，不断提升组织凝聚力、服务精准度和治理参与度。建强组织体系，筑牢红色根基。聚焦外卖送餐群体组织松散化、人员流动化、党员隐形化等特点，强化上下联动、横向协同，统筹政策、资金和资源优势，合力破解组织覆盖难问题。全面排查宜兴市近3000名外卖送餐从业人员，精准摸排流动党员74名，建立“行业党委+站点支部+流动党员”联动机制，选派党建指导员驻点帮扶，把“隐形党员”“口袋党员”找出来、管起来、用起来，实现党的组织和工作有效覆盖。
“今天的微课堂真是干货满满！让我了解了AI在文稿撰写、数据梳理、便民服务等多个场景的应用，既是一次知识充电，更是一次思维革新，为我今后高效履职提供了新指引。”近日，在参加青年党员上台讲AI微课堂后，灌云县自然资源局青年党员陈姝延深有感触。这正是灌云县推动党员教育由“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变的一个生动缩影。灌云县认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省市部署要求，从系统化布局、精准化施教、实效化转化等方面持续发力，有效激发党员队伍内生动力，为县域高质量发展注入强劲动能。
6月13日下午，建邺区机关礼堂，建邺区委书记、南京市河西管委会党组书记姜宸，从青年干部研习营一期学员手中接过结营旗帜，郑重授予二期学员代表。旗帜的交接，完成的是青年干部培养的传承接力，也象征着“追求卓越勇争一流”建邺精神的绵延赓续。这是发生在建邺区干部淬炼行动动员会上的生动镜头。开局“十五五”，建邺区提出开展“四个抓手性行动”，其中之一就是“干部淬炼行动”，旨在淬炼一支“学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型”的干部队伍，引导广大干部主动研究新情况、破解新难题，全面增强建邺干部服务发展、支撑发展、引领发展的素质本领。“干事创业核心靠干部。干部淬炼在‘四大行动’中具有基础性、战略性、先导性地位。
从“Me”到“We”，唱响“青城之约”
6月12日，太湖之畔，暮色温柔。2026届无锡大学生集体毕业礼的现场，8500名年轻人的面庞映着舞台的流光，歌声与掌声汇成热烈的青春交响。落日歌会致敬经典，青春歌会意气昂扬，大合唱《MeWe》更是将全场氛围推向顶峰；夜空之上，曲水桥、“我爱无锡”、玉飞凤、奔腾飞马等无人机光影画面次第呈现，熠熠生辉。这场集体毕业礼，用歌声传情、光影寄意，送出一座城市最真挚的临别期许，生动见证青年从个体奔赴的“我”，走向与城市共生共荣的“我们”。作为百年工商名城，“求实、奋进、创新、担当”早已融入无锡的城市血脉。现场，“过来人”的话语，为毕业生点亮前行之路。
“任职干得怎么样、离任还剩什么事、后续要注意什么风险，这份交接工作指引全涵盖了，像重点案件办理、重要指标推进这些关键‘家底’，也都摆在台面上。”近日，谈及变动交接，刚离任的江苏连云港市信访局原局长何峥嵘感触颇深。今年以来，连云港市规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定星级、定流程”的三定管理体系，确保离任干部交得清、接任干部接得稳。聚焦干部交接工作中可能存在的责任不清、事项遗漏、衔接不畅等问题，坚持分类指导，围绕工作成绩、重点事项、风险隐患三大维度，细化形成3张清单、54项具体交接内容。
